פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
13/09/2017 19:52
שלי מור
אין לחברה כסף ... מה עושים ?
אין לחברה כסף ... מה עושים ?
היי, אני מעוניינת בייעוץ לגבי החברה בה אני עובדת כשכירה...
אני יועצת פנסיונית כאשר החברה בה אני עובדת היא חברת סטרטאפ.
אני מקבלת מהם שכר גלובלי ועובדת מהבית ומרוצה עד הגג.. אנשים טובים ומקסימים ויש לי חופשיות מלאה...
אך הם חברה שעדין לא מרויחה כסף (אני איתם מ12/2014) וממומנת על ידי משקיעים..
הם לאחרונה מספר פעמים הלינו לי שכר וקיבלתי זאת בהבנה בשל בעיות תזרים שונות.
אך הבעיה היא שבחודש יולי ואוגוסט לא קיבלתי שכר... למעשה עד עכשיו לא קיבלתי 2 משכורות!!!
אני מתקשה לקבל את העניין וכלכלית קורסת.. מה שגם אני בהריון ....
הם מצידם טוענים שאחפש הכנסה נוספת ואין להם ממש תשובות לומר מלבד שדברים מתבשלים והם לקראת סגירת עסקה גדולה..
היה לי סבלנות חודש אך אני כבר מפחדת לקרוס כלכלית...
אשמח לייעוץ מה הזכויות שלי ומה אוכל לעשות...?
מצאתי בנתיים עבודה זמנית לכמה שעות בספירות מלאי ומילאתי טופס תיאום מס אבל לא ממש ברורו לי הדין לגבי השכר הנוסף הזה.. כי לא באמת נכנס כסף לבנק.
אני יועצת פנסיונית כאשר החברה בה אני עובדת היא חברת סטרטאפ.
אני מקבלת מהם שכר גלובלי ועובדת מהבית ומרוצה עד הגג.. אנשים טובים ומקסימים ויש לי חופשיות מלאה...
אך הם חברה שעדין לא מרויחה כסף (אני איתם מ12/2014) וממומנת על ידי משקיעים..
הם לאחרונה מספר פעמים הלינו לי שכר וקיבלתי זאת בהבנה בשל בעיות תזרים שונות.
אך הבעיה היא שבחודש יולי ואוגוסט לא קיבלתי שכר... למעשה עד עכשיו לא קיבלתי 2 משכורות!!!
אני מתקשה לקבל את העניין וכלכלית קורסת.. מה שגם אני בהריון ....
הם מצידם טוענים שאחפש הכנסה נוספת ואין להם ממש תשובות לומר מלבד שדברים מתבשלים והם לקראת סגירת עסקה גדולה..
היה לי סבלנות חודש אך אני כבר מפחדת לקרוס כלכלית...
אשמח לייעוץ מה הזכויות שלי ומה אוכל לעשות...?
מצאתי בנתיים עבודה זמנית לכמה שעות בספירות מלאי ומילאתי טופס תיאום מס אבל לא ממש ברורו לי הדין לגבי השכר הנוסף הזה.. כי לא באמת נכנס כסף לבנק.
07/09/2017 22:17
רמי
האם עובד שאולץ להתפטר זכאי לתשלום פיצויים ?
האם עובד שאולץ להתפטר זכאי לתשלום פיצויים ?
הייתי עובד במשרה המוגדרת 75% משרה . מה שאומר שעבדתי 4 משמרות בשבוע. מסיבות אישיות אני יכול לעבוד רק פעם אחת בשבוע. המעסיק ידע על כך והסכים. כעת לאחר תקופה של חודש הוא מבקש לסיים את העסקתי ומבקש שאוציא מכתב על בקשה לסיום העסקה. האם אני אמור לקבל פיצויים במקרה הנ"ל? אני עובד במקום העבודה בערך שתיים אולי קצת יותר והעניין עם המשמרת אחת בשבוע זה רק בחודש האחרון .
06/09/2017 08:16
יוסי
התפטרות ממקום העבודה
התפטרות ממקום העבודה
שלום רב,
אתמול החלטתי להגיש מכתב התפטרות לבעל העסק במקום בו אני מועסק, והחלטתי לפרט את הסיבות להתפטרותי- שכר נמוך, אילוצי משמרות לא נוחות.. הבעלים לא קיבל את זה בעין יפה- צעק עלי, גילה כי הקלטתי את השיחה דאז וגרם לי להאמין למעשייה כי המעשה שעשיתי אינו חוקי- מה שבכלל גרם לי להישאר ולשמוע את כל השלילות השגויות שלו כנגד הסיבות שטענתי להתפטרותי. אחסוך את כל כינויי הגנאי שיצאו מפיו שמתגרות בגבול הדק של החוק.
חשוב לציין כי קיבלתי אישור רפואי למחלה- משלשום -4.9- ועד ליום ראשון כולל 10.9. בסופו של דבר הצלחתי לצאת מה'שימוע' המאולטר שלו בעזרת גורם שלישי. לאחר שלא רציתי לענות לו בפלאפון- הוא הודיע לי כי עדיין נותרו לי שבועיים לעבוד על פי החוק (בשל הוותק שלי), פחות ימי המחלה.
השאלה שלי: אני חייל, וממש באותו היום של ההתפטרות נודע לי כי שעות הפעילות שלי בצבא השתנו- מה שמונע ממני מלעבוד במקום זה. האם סיבה זו מספקת בשביל שלא יוכל בעל העסק לגרוע משכרי ו\או לנקוט כנגדי צעדים משפטיים כלשהם?
אודה לתשובה.
יוסי.
אתמול החלטתי להגיש מכתב התפטרות לבעל העסק במקום בו אני מועסק, והחלטתי לפרט את הסיבות להתפטרותי- שכר נמוך, אילוצי משמרות לא נוחות.. הבעלים לא קיבל את זה בעין יפה- צעק עלי, גילה כי הקלטתי את השיחה דאז וגרם לי להאמין למעשייה כי המעשה שעשיתי אינו חוקי- מה שבכלל גרם לי להישאר ולשמוע את כל השלילות השגויות שלו כנגד הסיבות שטענתי להתפטרותי. אחסוך את כל כינויי הגנאי שיצאו מפיו שמתגרות בגבול הדק של החוק.
חשוב לציין כי קיבלתי אישור רפואי למחלה- משלשום -4.9- ועד ליום ראשון כולל 10.9. בסופו של דבר הצלחתי לצאת מה'שימוע' המאולטר שלו בעזרת גורם שלישי. לאחר שלא רציתי לענות לו בפלאפון- הוא הודיע לי כי עדיין נותרו לי שבועיים לעבוד על פי החוק (בשל הוותק שלי), פחות ימי המחלה.
השאלה שלי: אני חייל, וממש באותו היום של ההתפטרות נודע לי כי שעות הפעילות שלי בצבא השתנו- מה שמונע ממני מלעבוד במקום זה. האם סיבה זו מספקת בשביל שלא יוכל בעל העסק לגרוע משכרי ו\או לנקוט כנגדי צעדים משפטיים כלשהם?
אודה לתשובה.
יוסי.
05/09/2017 20:53
אבי
שכר שכולל ימי חופשה
שכר שכולל ימי חופשה
שלום, אני עובד בשכר יומי. בחוזה רשום כי השכר כולל תשלום תמורת חופשה וכי לעובד לא תהיה טענה בגין עבודה בשעות נוספות או שבתות. העבודה היא מהבית. רציתי לשאול האם זה חוקי. אציין כי בממוצע עבודה כ 150 שעות חודשיות. תודה.
04/09/2017 19:07
אירה
הרעת תנאי עבודה
הרעת תנאי עבודה
שלום, יש לי ותק של כ10 שנים. לפני חמישה חודשים יצאתי לחופשת לידה ובמקומי העסיקו מחליפה. לפני כחודש חזרתי לעבודה ומעסיק לא רוצה להמשיך לשלם לי כוננויות בטענה שיש ירידה בהיקף העבודה, לעומת זאת הוא ממשיך לעסיק את המחליפה במשרה מלאה.הייתי מקבלת כוננויות באופן קבוע לפני שיצאתי לחופשת לידה.ידוע לי שבהמשך אקבל גם הזמנה לשימוע.מה אלי לעשות במצב כזה , ואיך אני אוכל להגן על עצמי?
04/09/2017 19:07
אירה
הרעת תנאי עבודה
הרעת תנאי עבודה
שלום, יש לי ותק של כ10 שנים. לפני חמישה חודשים יצאתי לחופשת לידה ובמקומי העסיקו מחליפה. לפני כחודש חזרתי לעבודה ומעסיק לא רוצה להמשיך לשלם לי כוננויות בטענה שיש ירידה בהיקף העבודה, לעומת זאת הוא ממשיך לעסיק את המחליפה במשרה מלאה.הייתי מקבלת כוננויות באופן קבוע לפני שיצאתי לחופשת לידה.ידוע לי שבהמשך אקבל גם הזמנה לשימוע.מה אלי לעשות במצב כזה , ואיך אני אוכל להגן על עצמי?
04/09/2017 19:07
אירה
הרעת תנאי עבודה
הרעת תנאי עבודה
שלום, יש לי ותק של כ10 שנים. לפני חמישה חודשים יצאתי לחופשת לידה ובמקומי העסיקו מחליפה. לפני כחודש חזרתי לעבודה ומעסיק לא רוצה להמשיך לשלם לי כוננויות בטענה שיש ירידה בהיקף העבודה, לעומת זאת הוא ממשיך לעסיק את המחליפה במשרה מלאה.הייתי מקבלת כוננויות באופן קבוע לפני שיצאתי לחופשת לידה.ידוע לי שבהמשך אקבל גם הזמנה לשימוע.מה אלי לעשות במצב כזה , ואיך אני אוכל להגן על עצמי?
04/09/2017 14:50
סיון
זכויות עובדת בהריון
זכויות עובדת בהריון
שלום.
אני עובדת במכון קוסמטיקה ועושה מגוון טיפולים.
פדיקור,מניקור,ג'ל,גבות ושעוות.
אני עובדת משעה9-15 והמשכורת שלי מבוססת שעתית +אחוזים מטיפול+טיפים.
בגלל ההריון הישיבה בעסא הפדיקור הנמוך כואבת ובלתי נסבלת.
הודעתי למעסיק שלא אוכל לעשות את טיפולי הפדיקור.
בהתחלה הוא התנגד אך כנראה הבין שאין לו ברירה.
הוא ניסה למצוא דרכים בהן ישתלם לו יותר ולי פחות להשאר שם.
אני מודעת לכך שאסור לו לפגוע לי בשכר או בהיקף השעות ולכן השאלה שלי היא:
המעסיק החליט שמכיוון שאני לא עושה פדיקור הוא רוצה שכל יום מהשעה 9-12 אני אהיה בקבלה ולא אקבל טיפולים בכלל.
אמרתי לו שזה יפגע לי בשכר מכיוון שזב 3 שעות בהן אני לא אקבל אחוזים מהטיפולים ולא טיפים הוא אמר שאין לו אופציה אחרת ברגע שאני לא עושה פדיקור מבחינתו זה כמו אבטלה סמויה.
עכשיו ברגע ש3 שעות ביום בטוח אני מפסידה כסף ואף אחד לא מבטיח לי שב 3 שעות שנותרו אני אהיה מלאה בעבודה. מה אני יכולה עשות כדי שלא יפגע לי השכר.
מה החוק לגבי זה??
תודה מראש
אני עובדת במכון קוסמטיקה ועושה מגוון טיפולים.
פדיקור,מניקור,ג'ל,גבות ושעוות.
אני עובדת משעה9-15 והמשכורת שלי מבוססת שעתית +אחוזים מטיפול+טיפים.
בגלל ההריון הישיבה בעסא הפדיקור הנמוך כואבת ובלתי נסבלת.
הודעתי למעסיק שלא אוכל לעשות את טיפולי הפדיקור.
בהתחלה הוא התנגד אך כנראה הבין שאין לו ברירה.
הוא ניסה למצוא דרכים בהן ישתלם לו יותר ולי פחות להשאר שם.
אני מודעת לכך שאסור לו לפגוע לי בשכר או בהיקף השעות ולכן השאלה שלי היא:
המעסיק החליט שמכיוון שאני לא עושה פדיקור הוא רוצה שכל יום מהשעה 9-12 אני אהיה בקבלה ולא אקבל טיפולים בכלל.
אמרתי לו שזה יפגע לי בשכר מכיוון שזב 3 שעות בהן אני לא אקבל אחוזים מהטיפולים ולא טיפים הוא אמר שאין לו אופציה אחרת ברגע שאני לא עושה פדיקור מבחינתו זה כמו אבטלה סמויה.
עכשיו ברגע ש3 שעות ביום בטוח אני מפסידה כסף ואף אחד לא מבטיח לי שב 3 שעות שנותרו אני אהיה מלאה בעבודה. מה אני יכולה עשות כדי שלא יפגע לי השכר.
מה החוק לגבי זה??
תודה מראש
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap