פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על עורכי דין(2,458)
שלום יערה
את יכולה ליצור עמי קשר בטל': 052-4221996 ולאחר מספר הבהרות מצדך אוכל לסייע לך
בברכה
דרור
03/04/2022 16:28
הילה
האם הבטחות בכתב ובעלפה יש להם משמעות משפטית
האם הבטחות בכתב ובעלפה יש להם משמעות משפטית
האם הבטחה , בכתב ובעל פה יש לה משמעות משפטית ? האם אני יכולה לדרוש לקיימה
שלום הילה,
הסכם יכול להיות בכתב או בע"פ. כמובן שמאתגר יותר להוכיח כי התקיים הסכם מחייב בע"פ.
בתנאים מסויימים בהם ניתן להוכיח כי התקיים הסכם מחייב בעל פה בתי משפט יכירו בדבר אך כמובן שזה בכפוף לקיומן של ראיות אובייקטיביות וכל מקרה ייבחן לגופו.
ישנם תחומים בהם חלה חובת קיומו של הסכם בכתב כגון במקרקעין.
08/04/2022 16:25
אורן
הודעה מוקדמת והתפטרות
הודעה מוקדמת והתפטרות
שלום.
הגשתי מכתב התפטרות ב23/2 וכתבתי בו שאני עובד עוד חודשיים
(עד 23/4) כי אין לי מחליף והמנהלת שהייתה שם זמנית בקשה אם אני יכול לתת יותר מחודש.
ב 23/3 הייתי חולה ויצאתי לחופש מחלה ,חזרתי אחרי מחלה עם אישור מחלה ב6/4 בבוקר בגעתי לעבודה נאמר לי שאני כבר לא עובד פה ושאני יכול ללת הביתה ואת החופש מחלה אני לא הקבל גם כי עבר חודש ממועד הגשת המכתב למרום שהיה כתוב בו חודשיים.
לא קיבלתי שום מכתב או הודעה בעל פה שהמעביד לא מעוניין בעוד חודש.
יש מה לעשות בנושא ? כי זה גרם לי לנזק כלכלי של כמעט 7 אלף שקל .
תודה מראש.
הגשתי מכתב התפטרות ב23/2 וכתבתי בו שאני עובד עוד חודשיים
(עד 23/4) כי אין לי מחליף והמנהלת שהייתה שם זמנית בקשה אם אני יכול לתת יותר מחודש.
ב 23/3 הייתי חולה ויצאתי לחופש מחלה ,חזרתי אחרי מחלה עם אישור מחלה ב6/4 בבוקר בגעתי לעבודה נאמר לי שאני כבר לא עובד פה ושאני יכול ללת הביתה ואת החופש מחלה אני לא הקבל גם כי עבר חודש ממועד הגשת המכתב למרום שהיה כתוב בו חודשיים.
לא קיבלתי שום מכתב או הודעה בעל פה שהמעביד לא מעוניין בעוד חודש.
יש מה לעשות בנושא ? כי זה גרם לי לנזק כלכלי של כמעט 7 אלף שקל .
תודה מראש.
שלום אורן,
אני מציע שתעלה את שאלתך בפורום דיני עבודה.
11/04/2022 17:27
דור
השלמת שעות עבודה למשרה מלאה ע"ח ימי מחלה על פי חוו"ד רופא תעסוקתי עבור עובד ברשות מקומית
השלמת שעות עבודה למשרה מלאה ע"ח ימי מחלה על פי חוו"ד רופא תעסוקתי עבור עובד ברשות מקומית
הנני עובד ברשות מקומית מעל 20 שנה. עקב ירידה במצב בריאותי ,פניתי לרופא תעסוקתי וזה קבע לי כשירות לעבודה ל-6 שעות ביום בלבד למשך חצי שנה ואח"כ אחזור אליו לבדיקה והארכה של חוו"ד הרפואית. לפי מכתב מהמעסיק נאמר לי שבהתאם לאוגדן תנאי השרות ,סעיף 5.14-17,השלמת השעות למשרה מלאה על חשבון ימי מחלה, תיעשה לתקופה של חצי שנה בלבד. בתום החצי שנה -לא אוכל להמשיך לנכות את שעות החוסר מימי המחלה הצבורים לזכותי אלא עליי להחליט אם ניכוי שעות החוסר יעשה מימי חופשה או משכרי או הפחתת הקף המשרה בהתאם לחוו"ד של הרופא התעסוקתי. האם אכן לא ניתן להמשיך ולמצות את הזכות לניכוי שעות החוסר מימי המחלה העומדים לרשותי גם מעבר לחצי שנה? נראה לי תמוה.. אודה לכם על התייחסותכם המשפטית לסוגיה זו. תודה וחג שמח, דור
שלום דור, אני מציע שתעלה את שאלתך בפורום ביטוח לאומי או בפורום דיני עבודה.
בהצלחה
03/04/2022 19:19
חיים
איחור במסירת דירה מקבלן
איחור במסירת דירה מקבלן
שלום,
בעוד מס' ימים אנו אמורים להכנס לדירה חדשה מקבלן.
הדירה עדיין לא קיבלה טופס 4 והיזם מאחר כבר ב93 יום (60 ימים של "גרייס" לפי החוזה, 30 יום "שינוי דיירים" + 3 ימי איחור). הטופס 4 אמור להתקבל מחר או מחרתיים. מסירה הדירה נקבעה ל10/04 (100 ימי איחור מהמועד המקורי בחוזה)
היזם שלח לנו במסמכים הסופיים למסירת הדירה את הסעיף הזה -
"הרינו מאשרים בזה כי קיבלנו את מפתחות הדירה במעוד הקבוע בהסכם, וכי הדירה נמסרה לחזקתנו על י הוראות ההסכם כשהיא פנויה מאדם וחפץ וכשהיא מחוברת לרשת הביוב ובמצב שניתן לחברה לרשת המים, הגז והחשמל."
האם הסעיף חוקי והאם בחתימתנו עליו אנחנו מוותרים על הפיצוי המגיע לנו ע"פ חוק.
יש להדגיש שהיזם לא שוחח עימנו בנוגע לפיצוי בכלל.
בעוד מס' ימים אנו אמורים להכנס לדירה חדשה מקבלן.
הדירה עדיין לא קיבלה טופס 4 והיזם מאחר כבר ב93 יום (60 ימים של "גרייס" לפי החוזה, 30 יום "שינוי דיירים" + 3 ימי איחור). הטופס 4 אמור להתקבל מחר או מחרתיים. מסירה הדירה נקבעה ל10/04 (100 ימי איחור מהמועד המקורי בחוזה)
היזם שלח לנו במסמכים הסופיים למסירת הדירה את הסעיף הזה -
"הרינו מאשרים בזה כי קיבלנו את מפתחות הדירה במעוד הקבוע בהסכם, וכי הדירה נמסרה לחזקתנו על י הוראות ההסכם כשהיא פנויה מאדם וחפץ וכשהיא מחוברת לרשת הביוב ובמצב שניתן לחברה לרשת המים, הגז והחשמל."
האם הסעיף חוקי והאם בחתימתנו עליו אנחנו מוותרים על הפיצוי המגיע לנו ע"פ חוק.
יש להדגיש שהיזם לא שוחח עימנו בנוגע לפיצוי בכלל.
שלום חיים, נא העבר את שאלתך לפורום מקרקעין.
30/03/2022 14:30
סנדיה פיין
תקיפת כלב על ידי כלב
תקיפת כלב על ידי כלב
שלום רב,
הכלב שלי תקף כלב אחר וכתוצאה מהתקיפה הבעלים של הכלב נפלה (לא נגרם לה אף נזק מעבר למכה יבשה) אך קיבלה כמה ימי מחלה (הלכה למיון ולפי הבנתי שוחררה הביתה) הכלב לעומת זאת קיבל כמה נשיכות באזור הבטן והחזה ההוצאות של הוטרינר עלו בסך 700 שקלים, הצעתי לאותו בחור 2500 שקלים כהסכם פשרה והסברתי לו שאני סטודנטית ואין לי אפשרות לשלם יותר הוא מתעקש שאשלם לו 5000 שקלים ואם לא הוא יפנה למשטרה ויתבע אותי. מה עליי לעשות??
הכלב שלי תקף כלב אחר וכתוצאה מהתקיפה הבעלים של הכלב נפלה (לא נגרם לה אף נזק מעבר למכה יבשה) אך קיבלה כמה ימי מחלה (הלכה למיון ולפי הבנתי שוחררה הביתה) הכלב לעומת זאת קיבל כמה נשיכות באזור הבטן והחזה ההוצאות של הוטרינר עלו בסך 700 שקלים, הצעתי לאותו בחור 2500 שקלים כהסכם פשרה והסברתי לו שאני סטודנטית ואין לי אפשרות לשלם יותר הוא מתעקש שאשלם לו 5000 שקלים ואם לא הוא יפנה למשטרה ויתבע אותי. מה עליי לעשות??
שלום, אני ממליץ לך לקבל ייעוץ משפטי מעורך דין שמתמחה בתחום זה.
אם תפני למשרדי אנסה לסייע 052-4221996
בברכה,
דרור
29/03/2022 07:49
מתת
סיום מוקדם שך חוזה שכירות מגורים ללא הבאת מחליף עקב בנייה רב קומות בנכס השכן.
סיום מוקדם שך חוזה שכירות מגורים ללא הבאת מחליף עקב בנייה רב קומות בנכס השכן.
אני מעוניין לסיים את חוזה שכירות המגורים שלי מוקדם.
עקב מפגע הפוגע באיכות החיים בבית.
לא עקב הפרה של המשכיר ובהתרעה מוקדמת של 60 יום,
אבל ללא מציאת מחליף.
בחוזה הסעיף המתאר את זכותי לעזיבה מוקדמת:
אמנם מאפשר לי לעזוב בהתרעה של 60 יום, אך מחייב אותי למצוא מחליף שיכנס בנעלי.
אין באפשרותי להביא מחליף מכיוון שבמהלך שהותינו התחילה בנייה רב קומות בנכס השכן שהפך את מצב החיים לקשה.
זאת הסיבה המרכזית לרצוננו לעזוב ומאותה סיבה אין באפשרותי למצוא מחליף שיכנס לבית מכיוון שהנכס איבד מערכו.
המשכיר מכחיש ירידת ערך הבית ומחייב להמשיך עד תום החוזה.
שתי שאלות:
האם ישנם חוקים או מקרים קודמים של בנייה מאסיבית בנכס השכן מהווה עילה לסיום חוזה?
האם המגבלה של לחייב הבאה של שוכר חלופי, הינה התנייה חוקית בחוזה?
עקב מפגע הפוגע באיכות החיים בבית.
לא עקב הפרה של המשכיר ובהתרעה מוקדמת של 60 יום,
אבל ללא מציאת מחליף.
בחוזה הסעיף המתאר את זכותי לעזיבה מוקדמת:
אמנם מאפשר לי לעזוב בהתרעה של 60 יום, אך מחייב אותי למצוא מחליף שיכנס בנעלי.
אין באפשרותי להביא מחליף מכיוון שבמהלך שהותינו התחילה בנייה רב קומות בנכס השכן שהפך את מצב החיים לקשה.
זאת הסיבה המרכזית לרצוננו לעזוב ומאותה סיבה אין באפשרותי למצוא מחליף שיכנס לבית מכיוון שהנכס איבד מערכו.
המשכיר מכחיש ירידת ערך הבית ומחייב להמשיך עד תום החוזה.
שתי שאלות:
האם ישנם חוקים או מקרים קודמים של בנייה מאסיבית בנכס השכן מהווה עילה לסיום חוזה?
האם המגבלה של לחייב הבאה של שוכר חלופי, הינה התנייה חוקית בחוזה?
שלום, ניתן לייעץ ולטפל בעניין. צרו עמי קשר לפרטים נוספים 052-4221996
25/03/2022 09:31
אור
תביעת נזיקין
תביעת נזיקין
היי
ברצוני לשאול האם יש מה לעשות עם עו"ד שהחליטה יומיים לפני סיכומים אחרי אורכה של שבוע בנוסף ל45 יום שקיבלנו מבית משפט שהיא דורשת לשנות את הסכם הטירחה שסוכם ביננו ולדרישתה מבקשת יותר כסף ואם לא נסכים היא לא תגיש סיכומים אודה לתשובתכם המהירה
ברצוני לשאול האם יש מה לעשות עם עו"ד שהחליטה יומיים לפני סיכומים אחרי אורכה של שבוע בנוסף ל45 יום שקיבלנו מבית משפט שהיא דורשת לשנות את הסכם הטירחה שסוכם ביננו ולדרישתה מבקשת יותר כסף ואם לא נסכים היא לא תגיש סיכומים אודה לתשובתכם המהירה
שלום אור, אתה רשאי לפנות ולהתייעץ עם עו"ד שמתמחה בכך בנושא זה.
בהצלחה
21/03/2022 12:06
מאיר
שטח משותף
שטח משותף
האם יש אפשרות לעצור הליך ברישום בטאבו שמצריך 100% חתימות ? והאם יש אפשרות לוודא ששכן אחר לא יעשה טריקים כדי לעשות רישום כוזב?
שלום
שאלתך לא ברורה
מציע שתנסח טוב יותר ותעלה אותה בפורום דיני מקרקעין
21/03/2022 13:38
סער
מעביד שמאלץ לצאת ליום חופש בשבוע
מעביד שמאלץ לצאת ליום חופש בשבוע
שלום רב,
אני עובד במשרה שלי כפונקציה יחידה,
צברתי 14 ימי חופש והמעביד רוצה לשלב פה עובד נוסף שיחליף אותי יום בשבוע
אני יודע שלפי החוק אני לא יכול להגיד כלום למעביד,
יחד עם אנחנו עדיין בשליש הראשון של השנה ואני אצטרך את ימי החופש האלה בהמשך השנה, האם יש פתרון ?
מה החוק ?
אני עובד במשרה שלי כפונקציה יחידה,
צברתי 14 ימי חופש והמעביד רוצה לשלב פה עובד נוסף שיחליף אותי יום בשבוע
אני יודע שלפי החוק אני לא יכול להגיד כלום למעביד,
יחד עם אנחנו עדיין בשליש הראשון של השנה ואני אצטרך את ימי החופש האלה בהמשך השנה, האם יש פתרון ?
מה החוק ?
שלום
נא העבר את שאלך לפורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום עורכי דין
עו"ד יורם ליכטנשטיין
"משרד בוטיק חדשני ומקצועי המקפיד על שירות אישי והדוק. התמחות בדיני אינטרנט, טכנולוגיה, היי-טק, מחשבים וקניין רוחני מגוון... "
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דקל קרבר
"נשמח לספק לכם שירותי ייצוג מקצועיים ולהשיג את התוצאות הטובות ביותר תוך דגש על שירות מסור ומקצועי..."
עו"ד רפאל אלמוג
"בכל יום ביומו, אני נלחם את מלחמתו של האזרח הפשוט כנגד תאגידי הביטוח והגופים הרפואיים הגדולים. המפתח להצלחה שלי - מאבק עיקש ללא פשרות, יושרה והגינות..."
עו"ד ליאת גלילי פרל
"משרדי מעניק ייעוץ וייצוג בנושאים שונים בקניין רוחני, מול גופים ורשויות שונות, בארץ ובחו"ל, תוך הקפדה על ידע ומקצועיות ..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap