שאלתך נוגעת לסדרי דין. זה אינו הפורום המתאים. עורך דינך אמור לנהל את ההליך המשפטי בהתאם לסדרי הדין הקבועים בתקנות סדרי הדין לפי סוג ההליך. במידה ואינך מיוצג, הייתי ממליץ לך לשכור שרותי עורך דין שכן סדרי הדין הם רבים ויש להקפיד עליהם בניהול ההליך המשפטי.
פרסום המידע המתואר יכול להוות דברי לשון הרע כנגד המעסיק/החברה. יחד עם זאת, במקרים מסוימים קיימות הגנות למפרסם בחוק איסור לשון הרע כהגנת אמת הפרסום במידה ואכן הדבר שפורסם היה אמת והיה בפרסום ענין ציבורי.
הייתי מציע גם לבחון הגבלות נוספות שיכול וקיימות טרם הפרסום, כפי שנהוג לציין זאת בהסכמי העסקה.
לא ניתן לצפות את תגובת בית הדין. הדבר תלוי באופן הצגת התביעה וניהול ההליך וכמובן בניהול ההגנה על-ידך. על-פניו, לאור המקרה המתואר, נראה כי קיימת עילת תביעה לעובד אולם כאמור יש לבחון את כתב התביעה, הראיות, הנזק (ככל שקיים) ומאידך את טענותיך בכתב ההגנה, לרבות ההגנות הקיימות לך מכח חוק איסור לשון הרע, ככל שקיימות.
שלום,
לא ציינת בפנייתך מהם הדברים אשר פורסמו. יש לבחון תחילה האם הדברים אשר פורסמו עולים בגדר "לשון הרע".
באופן כללי, לשון הרע מוגדרת בחוק איסור לשון הרע, בין היתר, כדבר שפרסומו עלול להשפיל אדם או לבזותו בשל מעשים, התנהגות או תכונות המיוחסים לו.
המקרה המתואר מורכב מדי למענה בפורום. על-פניו נראה כי קיימת עילה מכוח חוק לשון הרע אולם יתכן וגם יש מקום להגיש תלונה. כמו-כן, נראה כי יש קיימות גם עילות מכוח חוק הגנת הפרטיות בנוסף לעילות הקיימות לכאורה מכוח חוק לשון הרע. מציע כי תצרי קשר באופן פרטי לבדיקה יותר מעמיקה בעניין.