המעסיק לא מתייחס לתלונה שלי
החוק מחייב כל חברה המונה למעלה מ-25 עובדים למנות אחראי פנימי מטעם החברה על הנושא של הטרדה מינית. פני אליו. היה ואין כזה תוכלי לפנות לארגון העובדים אליו את שייכת וכאופציה נוספת פשוט פני לאותו בחור תגידי לו שאת לא מעוניינת בו, שיחדל מהערותיו ושזה מאוד מטריד אותך. תעמידי אותו על כך שמה שהוא עושה מהווה הטרדה מינית. אני מניח שהוא יפסיק
הטרדה מינית זה פלילי ?
הטרדה מינית היא גם עבירה פלילית וגם עוולה אזרחי. תלונה כנגדו תפתח תיק פלילי ואכן יהיה לו רישום פלילי
יועץ רוחני שהטריד
אמנם את מספרת את הפרטים על קצה המזלג אבל זה בהחלט לא נשמע חלק מהטיפול ויכול להיחשב כהטרדה.
הטרדה מינית בעיסוי
זו לא הטרדה מינית. זה נסיון שלו להכיר אותך. את זוכרת - כמו פעם. לצערי היום הכל מקבל מימד של הטרדה. לפני הכל. וחבל שכך. הוא החמיא לך ואח"כ ניסה להתחיל איתך. ככה אני רואה את זה.
מורה באולפנה לבנות
לצערי אנחנו חיים בעולם רגיש במיוחד. כל פעולה או אמירה של הצד השני ישר מקפיצה אנשים לקיצוניות ומפתחת אצלם את המחשבה שככל הנראה האמירה או הפעולה מטרידה/מינית/פוגעת וכו' והם כבר רצים להתלונן במשטרה מבלי לחשוב על ההשלכות הקשות של הפנייה למשטרה. אני לא טוען שלא צריך לחשוב על הדברים אך מכאן ועד להסקת מסקנה, חריצת דין בפייסבוק, כתבה נוצצת בחדשות וכמובן תלונה במשטרה המרחק רב. ויש המון דוגמאות לכך מהשנים האחרונות. מה שאני מבקש לומר הוא פשוט - קיימת אפשרות תמימה אחרת. בהחלט ייתכן שמדובר במרצה אשר לבטח פיתח הרגל ליגוע בריצרץ שלו במהלך ההרצאות כמו שמרצה אחר מחטט באף או מושך בתחתונים או מתעסק בחגורה או משחק בעט. ככה זה מרצים. אז בהחלט ייתכן וזה תמים לחלוטין. אם זה מפריע לכן פנו אליו אפילו במכתב אנונימי ואני בטוח שהוא יפסיק.
עו"ד ערן צלניקר
הטרדה מינית בחנות
הסטואציה ברורה אך לא בטוח שהיא בגדר הטרדה מינית כי אין לי את כל הנסיבות. פרקטית תגידי לו שזה לא נעים לך ואת מרגישה לא בנח.
נהלי הטרדה מינית בצבא
זו יכולה להיחשב הטרדה מינית היה ויש לך כוונות מיניות או אישיות כלפי החייל/ת. וזה גם יכול להיות צורך מבצעי מצד שני. אם אתה צריך להזעיק פקוד/ה פשוט צלצל אליהם ותקרא להם לבסיס. הודעות תמיד יכולות להתפרש כך או אחרת.
הטרדה מינית מצד עובדת
בהנחה שמתקיימים בינכם יחסי מרות אז זו בהחלט יכולה להיחשב הטרדה מינית. אם מטרתך לתבוע אז אפשר לבחון את זה. אם מטרתך להמשיך לעבוד שם ושהדבר ייפסק אז פשוט אמור לה
שימוש בתמונה עם בגד ים
זו בהחלט עשויה להיחשב הטרדה מינית ואפילו מעשה מגונה. תבהירי לו שאת פונה למשטרה
הטרדה של המעסיק
מאחר ואת כפופה לו ויש יחסי מרות הרי שאלמנט ההסכמה אינו רלבנטי וזה לטובתך. יחד עם זאת מאחר וזה היה חד פעמי והוא אף התנצל אין כאן הטרדה. לטעמי אין מקום לתביעה
