שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)

לפני כשלש שנים יצאתי לחופשת לידה לאחר כ-10 שנות עבודתי כשכירה. הארכתי את חופשת הלידה בלמעלה משנה בידיעה שאוכל לאחר מכן לשוב לעבודה. המקום הסכים להשיב אותי לפני כן אך לא רציתי. אלא שכאשר רציתי לשוב לעבודה התחיל משבר הקורונה ומאז מקום עבודתי לא מעוניין להשיב אותי לעבודה. יש לי פיצויי פיטורין שנמצאים בקרן הפנסיה אך זהו אינו הסכום המלא. האם אני זכאית לפיצויים שבקרן הפנסיה והאם למשהו מעבר?

היי
ביום חמישי 29.4 מנהל הפרוייקטים של החברה הודיע לי שהוא הולך לערוך לי שימוע לפני פיטורין וקבע את המועד ליום ראשון 2.5 כלומר ללא אפשרות מצידי להכין את עצמי לשימוע.
בנוסף לא קיבלתי שום פירוט לפני השימוע לגביי הטענות שהולכים להיות מוצגות נגדי בשימוע.
ודבר שלישי - ביקשתי שמנכל החברה יהיה נוכח בשימוע וגם זה לא קרה

האם מדובר בשימוע שנערך תקין? שוב הדגש הוא על זה שלא קיבלתי פירוט לגביי הטענות שיעלו נגדי בזמן השימוע כך שלא יכולתי להתכונן כראוי לשימוע
תודה מראש

היי
אני נמצאת בחופשת לידה והחברה הולכת להסגר בימים הקרובים. מה הם זכויותי? והאם יש משמעות אם אשאר בחלד או אחזור לעבוד את מספר הימים הנותרים?

שלום,
רציתי בבקשה לשאול
מרץ 2020, יצאתי לחל״ת ועדיין לא הוחזרתי לעבודה.
הבוס דיבר איתי לפני כארבעה חודשים לוודא שאני אכן חוזרת, עניתי בחיוב. לפני כחודשיים ביקש לדעת האם התחסנתי, עניתי בחיוב.
לאחרונה התברר לי, כי פירסם מודעה עבור דרישה לעובדים ולא רק, פרסם גם סידור עבודה בו החזיר עובדים שעבדו בעבר במלון ואף הוסיף עובדים חדשים.
מיותר לציין שהכל המהלך הזה לא שאל לדעתי, לא יצר קשר ולא ביטל את העסקתי מן החברה.
אני מבחינתי עדיין ממתינה לחזרה לעבודה.
האם יש עילה לתביעה?
אשמח לתשובה בהקדם.

שלום רב,
האם מכתב סיום העסקה בהסכמה מקנה את הזכות לקבלת דמי אבטלה?

התובע נדרש להגיש רשימת מסמכים תוך 30 יום .
התובע אינו הגיש כל רשימת .
מה קורה במקרה כזה ?

שלום ,
יש לי 2 שאלות:
1. אני מרוויח 15,000 שח לחודש (ללא קשר לשעות נוספות שלפעמים אני עושה ולפעמים לא).
בתלוש המשכורת תמיד מופיע לי חלוקה בשכר:

001 משכורת 10520
011 ש.נ. גלובלי 4480

רציתי לשאול האם זה משנה מבחינתי (לטובתי או לרעתי?) ומדוע המעסיק בחר בחלוקה הזו?

2. כמה ימי חופש עובד יכול לצבור?

תודה רבה
מיקי

שלום רב
אני מקבלת קצבת נכות מחברת הפנסיה שלי אך, לצערי,על פי המסלול הביטוחי הקודם שאליו השתייכתי ולא הנוכחי ולא הנוכחי.

כשערערתי בפני החברה על העובדה הזו טענה החברה שמדובר במצב רפואי קודם שכן חליתי במחלה בגיל 18, ולפני כשנתיים+ היא התקלחה מחדש ולאור זאת, החישוב של הקצבה נעשה לפי המסלול הביטוחי הקודם ולא הנוכחי בו צברתי פחות מ60 הפקדות.

טענתי היא שלא מדובר במצב רפואי קודם שכן כפי שאדם שחלה בסרטן לא עלינו החלים ואז חטף שוב את המחלה לא יתייחסו למחלה כמצב רפואי קודם, כך גם מחלה שעברה/היתה ברמיסיה במשך כ20 שנה ואז התפרצה מחדש אינה מצב רפואי קודם.

אשמח להארתכם האם אני צודקת ומחלה שלא היתה פעילה 20 שנה ואז ההתלקחה מחדש נחשבת מחלה קודמת/מצב רפואי קודם או שיש לי עילה לתביעת חברת הפנסיה שלי?

כמו כן, הסוכן שצירף אותי למסלול שנקרא עתיר שאירים עם ההפרשה הנמוכה יותר לפנסית נכות (37.5%) עשה זאת לאחר שהסברתי לו שאני בתהליכי גירושין ואני מבקשת לוותר על ההפרשה לטובת בן זוג, וזה, בטעות שלו ומבלי להסביר לי את השלכות, במקום לצרף אותי למסלול שנקרא משפחה עם ויתור על הפרשה לבן זוג (עם הפרשה של 75% לפנסית נכות). חשוב לי לציין כי במסמך ההנמקה לא פירט הסוכן את סיבת הצירוף למסלול זה.

האם יש לי עילה לתבוע את הסוכן שצירף אותי למסלול הביטוחי עם הפרשה נמוכה (37.5%) לפנסית נכות מבלי להסביר לי את ההשלכות ומבלי לפרט כאמור לעיל במסמך ההנמקה?

תודה

האם שכיר בעל שליטה בחברה זכאי לדמי הבראה ?

במרס 20 נכפה עלי חלת ונאמר לי שאחזור כשהמצב ישתפר.
בינתיים חזרו חלק מהעובדים אך אני לא הוחזרתי
ביקשתי הבהרה מהמעסיק ואמרתי שאני לא מוכן להיות במצב של חוסר ודאות ומבקש החלטה סופית לגבי מעמדי
המעסיק אמר שיכול להיות שאחזור בעתיד אך כרגע אין אופק והוא מציע לי להתפטר בדין מפוטר ללא ה 30 ימי התראה המגיעים לי
האם אני יכול להתעקש על פיצוי בגין 30 ימי התראה מראש?