שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

שלום רב, אני בתהליך מתקדם מול מקום עבודה שמשרדיו ממוקמים בירושלים וגם בתל אביב, עיקר הפעילות שתידרש ממני תהיה בירושלים אך ייתכן ולפעמים אצטרך לנסוע למשרדים בתל אביב, לעת עתה לא ידוע האם וכמה.
שאלתי, האם במידה ויוגדר בחוזה שמקום העבודה הינו בירושלים - מקום מגורי תהיה בזה עילה חוקית מצידי שבמידה ואדרש אי פעם לנסוע לתל אביב יחושבו שעות הנסיעה כחלק משעות העבודה? אציין שאין בכוונתי לשאול האם זה ייחשב הרעת תנאים לעניין פיצויי פיטורין משום שלא ארצה להתפטר בגלל זה.
תודה רבה

במשך 3 שנים עבדתי בחדר עם חלון מרוחק מהמוקד והשירות כך שזכיתי להתמקד ולהתרכז בעבודתי. לאחר תקופה זו עבר המעסיק למקום צפוף מאוד ובו נאלצתי לשבת בחדר בלי חלון שגובל בקירות זכוכית עם חדרים אחרים כך שכל רעש קטן נשמע וגם אין פרטיות מה שהפריע לי להתרכז למרות ניסיונותי. שוחחתי על כך עם המעסיק והוא אישר לי לעבוד מהבית ואכן מעל שנה תפוקת העבודה שלי רק עלתה. הבעיה היא שהמעסיק מאיים בכל הזדמנות שאם לא אגיע ליעד ידרוש ממני לחזור למשרד. בהנחה שיהיה מצב שבו לא אגיע ליעד ואדרש לחזור לאותו משרד האם יש בכך הרעת תנאים ?

המעסיק שלי פיטר אותי ולא היה מעוניין שאשאר בעבודה מה9.5
בתאריך 20.5 הגעתי לשימוע, עדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין.
האם הם מחוייבים לשלם לי על הימים שלא רצו שאשאר בחברה עד השימוע והאם הם מחוייבים לשלם לי לתקופה מסויימת אחרי תאריך הפיטורין?
ב1.6 אני שם שנה.
אם הם מפטרים אותי פחות משבוע לפני שאני שנה שם, האם חייבים בפיצויים?
תודה רבה

מקום העבודה שלי הוציא אותי לחלת ב15.3 מאז הם לא מביעים שום כוונה ועניין להחזיר אותי לעבודה ואף מחפשים עובדים למשרה דומה , בשיחה האחרונה איתם לאחר שהתעמתץי על אי תשלום פנסיה במסודר הם נתנו תירוצים האם אם אתפטר עכשיו אהיה זכאית לדמי פיצויים לאור העובדה שהם לא נפטרים ומחכים שאתפטר כדי לשלם פיצויים

עובד בשכר חודשי, שעובד 5 ימים בשבוע (ללא יום שישי), הגיש תעודת מחלה למעביד עבור 5 ימי מחלה.
היום הראשון למחלה:יום ראשון בשבוע (ערב חג שבועות, עבודה של 5.5 שעות).
היום השני למחלה:יום שני (חג שבועות, שבתון).
היום השלישי למחלה:יום שלישי (יום עבודה רגיל).
היום הרביעי למחלה: יום רביעי (יום עבודה רגיל).
היום החמישי למחלה :יום חמישי (יום עבודה רגיל).
שאלה:
במידה ולא החסיר העובד, באותו חדש, אף יום למעט ימי המחלה, כמה ימי עבודה ינוכו במשכרותו עבור אותו חודש?

שלום רב,
1.שבוע שעבר בהיותי שומר במוסד ביפו נוצר עימות מילולי ביני לבין אחד המבקרים שלווה בקללות השמצות ואיומים מצידו בגלל שעמדתי על כך שהוא יספק את המסמכים הדרושים לכניסתו.
2.הזעקתי את המשטרה למקום.
3.לכתחילה היה נראה לי בן מיעוטים(ערבי) אך לאחר שהתברר שהוא לא ערבי התנצלתי שחשבתי שהוא כזה כי התייחסתי אליו כאל ערבי שמקומו לא כאן עם התנהגות כזאת אלא עם הפלסטי נאים .
4.הוא אמר לי שאני מסתבך עוד יותר עם גישה כזאת.
5.לאחר שהגיעו השוטרים הם אמרו לי שאני יכול להגיש תלונה ,אך לאחר שחקרו אותו אמרו לי שגם אני לא הייתי בסדר.
6.אמרתי להם שביקשתי סליחה. אחד מהם שאל אם הוא היה ערבי הייתי מתנצל ואמרתי שלא והוא אמר לי שזאת גזענות
אמרתי לו שיראה מה קורה בערים המעורבות (יום אחר התקפת הטילים הראשונה על מרכז הארץ)אך גם אמרתי סליחה.
7.הוא ניגש לאחראי שלי ואמר לו שהוא היה צריך לעצור אותי אבל הוא מעדיף לאמר לו שאסור לי לעבוד באבטחה ועמד על כך שאני ישלח הביתה וכך עשה האחראי.
8.ביום ראשון אמר לי המעסיק(חברת שמירה)שבעקבות מה שקרה הלקוח שלה(המוסד)לא מוכן לקבל אותי בחזרה והציע לי להגיע לשימוע במשרדי החברה או לקבל שיבוץ מחדש.
שאלתי אותו על המקומות השיבוץ והוא ציין אותם בקצרה ואמר שיום שלישי הוא יבדוק את הצורך שלהם בכוח אדם ויחזור אלי ביום רביעי אך הוא לא חזר.
9.חשוב לי לציין שמאז האירוע בפנייתי אליו הוא תמיד אמר שיחזור אך הוא לא חזר,אלא אני חזרתי אליו הפעם כבר לא חזרתי אליו וראית בהתנהלותו פיטורין בשתיקה. התקשרתי לחברה ושאלתי אם עקב פיטורין(שנעשו כלפי לדעתי) עלי להחזיר את המדים וקיבלתי תשובה חיובית(לא מהמעסיק,אלא מהמזכירה).
שאלותי לעו"ד:
1.האם השוטר נהג כשורה לאחר שעמד על כך שאני יסולק מהעבודה,למרות התנצלותי?
2.האם במצב כזה ניתן לתבוע את חברת השמירה על העדר שימוע והתראה לפני פיטורין?ואם כן באיזה סכום פיצויים?
3.האם היה מוצדק לפטר אותי במצב כזה?
4.האם אתה ממליץ להחזיר את המדים עוד לפני שנעשו פיטורין כדין?(אני מעדיף לעשות זאת שלא יחייבו אותי עליהם במשכורת הבאה(שגם כך היא עבור מספר ימים בודדים).
5.האם אתה ממליץ להגיש תביעה ללא התראה ואם לא אז מה לעשות?
אשמח לקבל מענה מיידי
בברכה,שבת שלום

אני גימלאי מ-2012 אבל עובד בחברה אחרת מ-2014, 3 פעמים בשבוע 5 שעות כל יום. החופשה שנתית שלי תמיד היתה יחסית 9.36 ז"א יום חופש =0.78 כל חודש. עקב הקורונה ב-2020 החברה היתה סגורה באפריל לכן האחראית על המשכורות לא הוסיפה לי יום חופש על אותו חודש אבל באוקטובר עבדתי רק יום אחד וגם לא נתנה לי יום חופש. יש לציין שב-2020 עבדתי במשך כל השנה 78 ימים. האם כך צריך להיות ?
תודה על התשובה ואשמח לקבל אותה במייל.
בברכה
ראובן ליפרמן

האם ניתן לשלול מעובד ותיק (44 שנים ) פיצויי פיטורין מאחר ואני צסרב לחץום על כתב ויתור על תביעות כנגד המעסיק והאם זה חוקי ?

שלום רב,
חזרתי למקום עבודתי לאחר לידה בו אני מועסקת 9 שעות ביום. קבלתי הצעה לאותם תנאי שכר במישרה של 8 שעות ליום, הודעתי ע"כ למעסיק והוא אמר שמבחינתו אני יכולה לעבוד 8 שעות ביום ויקזז בשכר בהתאם. לא מתאים לי לקזז בשכר על מנת לרדת בשעות, האם אני רשאית להתפטר ולעבור למקום החדש כי זה מאפשר לי יותר שעות לטפל בתינוק ללא פגיעה בשכר ולהיות זכאית לפיצוים מלאים כדין מפוטרת?
עלי לקבל כבר את ההחלטה מאחר ובסוף החודש מסתיים לי שעת הנקה
אודה להתייחסותכם בדחיפות.
תודה מיטל.

שלום, אני אמורה להתחיל מקום עבודה חדש,בינתיים שלח המעסיק חוזה וכן שלח את נספח א (סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים,תשכ"ג 1963) האם אני אמורה לחתום על טופס זה , אני ממש לא מבינה את השפה המשפטית ואת משמעותה
אשמח להבהרה , תודה תקוה