פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
09/06/2021 14:32
גיא
הגשת טביעה כנגד מעסיק
שלום אשמח ליעוץ קצר בתחום דיני העבודה
אני חייל בן 21 עתיד להשתחרר בעוד כ-3 חודשים, עבדתי במשך כשנה בקפה לנדוור ובמהלך הזמן הזה המעסיק ביצע מספר עבירות בנוגע לשכר, ערך את המשמרות במחשב כדי לשלם פחות, לא היה מוכן לשלם מעבר לשעה מסויימת גם אם דרש לסיים את העבודה, לא שילם על ישיבות צוות, הכריח את הצוות להמתין בבית העסק גם כאשר "לא הייתה עבודה" ולמעשה לא עבדנו ולא שילמו לנו עבור זמן זה ועוד ועוד...
האם קיים סיכוי לנצח תיק כזה?
במידה וכן מי יוכל לייצג אותי כדי שזה ישתלם?
האם מספר רב של עדים(עובדי המקום) יכול לסייע במשהו?
האם תביעת עבר שהוגשה כנגדו(בה הוא הפסיד וחוייב בתשלום פיצוי) בנושא דומה מקלה על ההליך?
האם נכון לטבוע את המעסיק עצמו או את הרשת? האם אפשרי "לאיים" על הרשת בטביעה בכדי להגיע להסכם?
תודה רבה על ההתייחסות
הגשת טביעה כנגד מעסיק
שלום אשמח ליעוץ קצר בתחום דיני העבודה
אני חייל בן 21 עתיד להשתחרר בעוד כ-3 חודשים, עבדתי במשך כשנה בקפה לנדוור ובמהלך הזמן הזה המעסיק ביצע מספר עבירות בנוגע לשכר, ערך את המשמרות במחשב כדי לשלם פחות, לא היה מוכן לשלם מעבר לשעה מסויימת גם אם דרש לסיים את העבודה, לא שילם על ישיבות צוות, הכריח את הצוות להמתין בבית העסק גם כאשר "לא הייתה עבודה" ולמעשה לא עבדנו ולא שילמו לנו עבור זמן זה ועוד ועוד...
האם קיים סיכוי לנצח תיק כזה?
במידה וכן מי יוכל לייצג אותי כדי שזה ישתלם?
האם מספר רב של עדים(עובדי המקום) יכול לסייע במשהו?
האם תביעת עבר שהוגשה כנגדו(בה הוא הפסיד וחוייב בתשלום פיצוי) בנושא דומה מקלה על ההליך?
האם נכון לטבוע את המעסיק עצמו או את הרשת? האם אפשרי "לאיים" על הרשת בטביעה בכדי להגיע להסכם?
תודה רבה על ההתייחסות
08/06/2021 16:51
דני
שאלה לגבי סעיף כובל בחחוזה העסקה
שאלה לגבי סעיף כובל בחחוזה העסקה
אני עובד בחברת IT שנותנת שירותי תמיכה לחברות חיצוניות outsource
אחת הלקוחות שלנו שאני אמון על מתן השירות אצלכם הציע לי משרה ולקבל אותי אליהם אבל יש סעיף בחוזה העסקה שלי מול המעסיקים הקיימים שלי שכובל אותי באופן מסויים.
נוסח הסעיף הוא כלהלן:
"למען הסר ספק, מצהיר העובד כי ידוע לו, כי הלקוחות על פי הסכם זה הינם לקוחות _______ בלבד. העובד מתחייב לא לתת שום שירות בתשלום או ללא תשלום ללקוחות _______ במהלך העסקתו ולתקופה של 24 חודשים לאחר תום תקופת העסקתו. לא לפנות ללקוחות אלו ולא להציע להם מוצרים ושירותים."
במידה ואני בוחר בעקבות ההצעה של אותה חברה להתפטר מהמעסיק הקיים שלי ולעבור אליה האם הסעיף הזה חוקי ו\או קביל משפטית ויכול לשמש את המעסיק נגדי?
אחת הלקוחות שלנו שאני אמון על מתן השירות אצלכם הציע לי משרה ולקבל אותי אליהם אבל יש סעיף בחוזה העסקה שלי מול המעסיקים הקיימים שלי שכובל אותי באופן מסויים.
נוסח הסעיף הוא כלהלן:
"למען הסר ספק, מצהיר העובד כי ידוע לו, כי הלקוחות על פי הסכם זה הינם לקוחות _______ בלבד. העובד מתחייב לא לתת שום שירות בתשלום או ללא תשלום ללקוחות _______ במהלך העסקתו ולתקופה של 24 חודשים לאחר תום תקופת העסקתו. לא לפנות ללקוחות אלו ולא להציע להם מוצרים ושירותים."
במידה ואני בוחר בעקבות ההצעה של אותה חברה להתפטר מהמעסיק הקיים שלי ולעבור אליה האם הסעיף הזה חוקי ו\או קביל משפטית ויכול לשמש את המעסיק נגדי?
08/06/2021 10:13
מאור דנור
חוזה עזיבה קנס
חוזה עזיבה קנס
שלום יש לי חוזה למס שנים במקום עבודה בו נערכו הדרכות פנימיות בהכשרתי. במידה ואני עושה לפני תום תקופת חוזה ( 3 שנים) אני צריך לשלם סכום מסויים של כמה אלפים. החוזה נגמר בעוד השלושה חודשים .
השאלה שלי היא כזו:
אם מצאתי עבודה שמחתימה אותי לתחילת עבודה חדשה בסמוך לסיום החוזה( נניח תחילת עבודה עוד 3 חודשים) אם אני מודיע למעסיק עכשיו את זה האם זה נחשב ההתפטרות לפני תום חוזה או שזה נקרא שסיימתי את החוזה כי אני נשאר שם עד סופו ומחליף עבודה רק בעוד 3 חודשים. והאם מעסיק יכול לפרש זאת כאילו אני מתפטר מהיום כבר?
השאלה שלי היא כזו:
אם מצאתי עבודה שמחתימה אותי לתחילת עבודה חדשה בסמוך לסיום החוזה( נניח תחילת עבודה עוד 3 חודשים) אם אני מודיע למעסיק עכשיו את זה האם זה נחשב ההתפטרות לפני תום חוזה או שזה נקרא שסיימתי את החוזה כי אני נשאר שם עד סופו ומחליף עבודה רק בעוד 3 חודשים. והאם מעסיק יכול לפרש זאת כאילו אני מתפטר מהיום כבר?
08/06/2021 04:45
דוד
הרעת תנאים בעבודה
הרעת תנאים בעבודה
שלום,
אני עובד כשומר אך מבקשים ממני לא פעם לעשות דברים שלא מתפקידי. אני בדרכ עובד לילה אבל לא סוכם בחוזה או משהו, בשנה של הקורונה העבירו אותי לעבוד ביום בגלל שאין אוטובוסים, ומאז שחזרו האוטובוסים אני עובד שבוע לילה שבוע יום. אחד האחראים שעבדתי איתו בלילה (במשך חודשיים האחרונים) התפטר ועכשיו רוצים שאחליף אותו בקופה ובסידור סחורה (במהלך הלילות שעבדתי בתקופת הקורונה הייתי עם עובד אחר ובאמת הייתי בקופה ומסדר סחורה בתוספת תשלום שלא מצאה חן בעיני בכלל כי לא סוכם סכום נקוב אלא נאמר "אני אדאג לך, אתה כמו משפחה" ובלה בלה בלה). כעת איני רוצה לעבוד בצורה כזו ומאיימים להעביר אותי לאלתר למשמרות ביום. רציתי לדעת האם יש פה עילה להרעת תנאי העסקה? תודה רבה
אני עובד כשומר אך מבקשים ממני לא פעם לעשות דברים שלא מתפקידי. אני בדרכ עובד לילה אבל לא סוכם בחוזה או משהו, בשנה של הקורונה העבירו אותי לעבוד ביום בגלל שאין אוטובוסים, ומאז שחזרו האוטובוסים אני עובד שבוע לילה שבוע יום. אחד האחראים שעבדתי איתו בלילה (במשך חודשיים האחרונים) התפטר ועכשיו רוצים שאחליף אותו בקופה ובסידור סחורה (במהלך הלילות שעבדתי בתקופת הקורונה הייתי עם עובד אחר ובאמת הייתי בקופה ומסדר סחורה בתוספת תשלום שלא מצאה חן בעיני בכלל כי לא סוכם סכום נקוב אלא נאמר "אני אדאג לך, אתה כמו משפחה" ובלה בלה בלה). כעת איני רוצה לעבוד בצורה כזו ומאיימים להעביר אותי לאלתר למשמרות ביום. רציתי לדעת האם יש פה עילה להרעת תנאי העסקה? תודה רבה
06/06/2021 14:07
G
אם אקלל את הבוס, האם יש לו עילה לא לשלם פ.פ כי "התנהגתי רע"?
אם אקלל את הבוס, האם יש לו עילה לא לשלם פ.פ כי "התנהגתי רע"?
שלום,
נניח עבדתי שנה. אני מבקש להתפטר, ובתנאי שאקבל מכתב פיטורים, כשאני מוכן לעבוד עוד חודש. אם הבן W$%U$%A לא יסכים, ואקלל אותו מסיבית, האם יש לו עילה לא לשלם פ.פ בגלל התנהגות?
נניח עבדתי שנה. אני מבקש להתפטר, ובתנאי שאקבל מכתב פיטורים, כשאני מוכן לעבוד עוד חודש. אם הבן W$%U$%A לא יסכים, ואקלל אותו מסיבית, האם יש לו עילה לא לשלם פ.פ בגלל התנהגות?
06/06/2021 08:24
לין
הפחתת החזר הוצאות רכב עקב מעבר ל 90 אחוז משרה
הפחתת החזר הוצאות רכב עקב מעבר ל 90 אחוז משרה
אני עובדת קבלן כבר שנתיים. עבדתי עד היום 9 שעות עבודה ביום(100 אחוז)
בגלל הקורונה הלקוח רוצה שהעובדים יעבדו 8 שעות(90 אחוז)
עד עכשיו קיבלתי בסעיף החזר הוצאות רכב 3680 שקלים.
שמתי לב בתלוש שהורידו לי ל 3312.
כששאלתי אמרו לי שזה כי עברתי ל 90 אחוז משרה.
לפי דעתי אסור היה להם לגעת ברכיב החזר הוצאות רכב משום שאני עדיין עושה את אותה נסיעה וזקוקה לאותו סכום על מנת להגיע לעבודה - בנוסף מדובר בהוצאות רכב - גם תחזוקה שוטפת.
ירדתי סהכ בשעת עבודה כל יום ואני לא עובדת מהבית.אודה לבדיקתכם אם מותר להם להוריד לי מסעיף זה .
מציינת כי הם כן הוריד ל 90 אחוז את השכר בסיס
והחלוקת שכר בוצעה ככה על ידם (כלומר הם העדיפו להגדיל את הסכום של הוצאות רכב ולהוריד לי את הבסיס כדי לשלם פחות לסוציאלי )
בגלל הקורונה הלקוח רוצה שהעובדים יעבדו 8 שעות(90 אחוז)
עד עכשיו קיבלתי בסעיף החזר הוצאות רכב 3680 שקלים.
שמתי לב בתלוש שהורידו לי ל 3312.
כששאלתי אמרו לי שזה כי עברתי ל 90 אחוז משרה.
לפי דעתי אסור היה להם לגעת ברכיב החזר הוצאות רכב משום שאני עדיין עושה את אותה נסיעה וזקוקה לאותו סכום על מנת להגיע לעבודה - בנוסף מדובר בהוצאות רכב - גם תחזוקה שוטפת.
ירדתי סהכ בשעת עבודה כל יום ואני לא עובדת מהבית.אודה לבדיקתכם אם מותר להם להוריד לי מסעיף זה .
מציינת כי הם כן הוריד ל 90 אחוז את השכר בסיס
והחלוקת שכר בוצעה ככה על ידם (כלומר הם העדיפו להגדיל את הסכום של הוצאות רכב ולהוריד לי את הבסיס כדי לשלם פחות לסוציאלי )
06/06/2021 05:50
סומך אשר
הפסקת עבודה במשמרות
הפסקת עבודה במשמרות
שלום רב, אני עובד במפעל במשך 27 שנים בהם 25 שנים במשמרות. לפני 17 שנים מנתי למנהל המחלקה והמשכתי את עבודתי במשמרות, כך הוגדר מעמדי. לפני מספר חודשים התמנה מנהל חדש שהפסיק את עבודתי במשמרות, באופן חד צדדי ללא שימוע וללא הסכמתי. ניכר שההחלטה הייתה על רקע אישי ולא לצורכי העבודה, מפני שאלה לא השתנו. מהלך זה פוגע משמעותית בשכרי כ- 10000 שקלים נטו מדי חודש המהווים כ-30 אחוזים מהשכר. רמת החיים נפגעה כמו כן אורח החיים השתנה. לציין שמהלך זה גם פוגע ברווחת העובדים האחרים מפאת העומס שנוצר באיוש המשמרות במתסור כוח אדם. שאלתי היא האם אין כאן פגיעה בתנאי העסקה ופגיעה מוחשית בשכר?
31/05/2021 10:27
דנה
פיטורים בדין התפטרות
פיטורים בדין התפטרות
שלום רב.
באחד מסניפי חברתנו יש עובדת אשר הינה עובדת יחידה בסניף (וכך תמיד היה). המשרה שם היא לאדם אחד במשרה מלאה. לפני כחודש הודיעה לנו העובדת כי היא יוצאת לניתוח ותחזור לאחר כשבוע. לאחר הניתוח הודיעה כי ההחלמה תימשך זמן מה וכך עבר לו חודש...
כעת מודיעה העובדת כי בהמלצת רופאה לא תשוב לעבוד משרה מלאה אלא רק 4 שעות ביום.
אין בחברתנו משרה כזו של 4 שעות ביום!
העניין הוא שאנו לא מעוניינים לפטר אותה, שכן רק כעת שילמנו לה כמעט חודש ימי מחלה (שמגיעים לה כחוק).
מדוע על החברה לשאת בחודש הודעה מראש בתשלום ולשלם גם דמי פיצויים רק כי היא לא יכולה לחזור לעבודה?
העובדת מסרבת להתפטר. אך מצד שני, אינה עומדת בהסכם העבודה.
מה עושים?
האם ניתן לפטר אותה כדין מתפטרת?
באחד מסניפי חברתנו יש עובדת אשר הינה עובדת יחידה בסניף (וכך תמיד היה). המשרה שם היא לאדם אחד במשרה מלאה. לפני כחודש הודיעה לנו העובדת כי היא יוצאת לניתוח ותחזור לאחר כשבוע. לאחר הניתוח הודיעה כי ההחלמה תימשך זמן מה וכך עבר לו חודש...
כעת מודיעה העובדת כי בהמלצת רופאה לא תשוב לעבוד משרה מלאה אלא רק 4 שעות ביום.
אין בחברתנו משרה כזו של 4 שעות ביום!
העניין הוא שאנו לא מעוניינים לפטר אותה, שכן רק כעת שילמנו לה כמעט חודש ימי מחלה (שמגיעים לה כחוק).
מדוע על החברה לשאת בחודש הודעה מראש בתשלום ולשלם גם דמי פיצויים רק כי היא לא יכולה לחזור לעבודה?
העובדת מסרבת להתפטר. אך מצד שני, אינה עומדת בהסכם העבודה.
מה עושים?
האם ניתן לפטר אותה כדין מתפטרת?
31/05/2021 08:40
רויטל
חיוב בדיקת קורונה
חיוב בדיקת קורונה
עובדת ממשלה. קיבלנו הודעה
כי החל מה 1.6 אין יותר צורך בהצגת תו ירוק בעבודה אולם הלא מחוסנים נדרשים לעשות בדיקות כל שבוע.
האם חוקי?
כי החל מה 1.6 אין יותר צורך בהצגת תו ירוק בעבודה אולם הלא מחוסנים נדרשים לעשות בדיקות כל שבוע.
האם חוקי?
31/05/2021 03:08
עדי
עבודה במקום חדש על חשבון הארכת חל"ד
עבודה במקום חדש על חשבון הארכת חל"ד
הארכתי את חל"ד שלי בשבועיים לצורך חיפוש עבודה אחרת,
במידה ואני מוצאת עבודה חדשה האם מותר לי להאריך את החל"ד במקום הקודם ולתת מכתב פיטורין
כששהודעה מוקדמת היא על חשבון זמן ההארכה של החל"ד,
ובמקביל להתחיל עבודה חדשה?
או שזה נחשב כחל"ד בה אסור לי לעבוד למרות שזה ללא תשלום?
במידה ואני מוצאת עבודה חדשה האם מותר לי להאריך את החל"ד במקום הקודם ולתת מכתב פיטורין
כששהודעה מוקדמת היא על חשבון זמן ההארכה של החל"ד,
ובמקביל להתחיל עבודה חדשה?
או שזה נחשב כחל"ד בה אסור לי לעבוד למרות שזה ללא תשלום?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap