שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)

הנני מעסיקה בבתי עובדת זרה (אריתריאה )
מזה שנה וארבע חודשים. בגלל קשיים כלכליים שנקלעתי, הודעתי לה על פיטורין שלושה ימים לפני יום העבודה.
העובדת הינה עובדת לפי שעות אחת לשבוע ומקבלת תשלום כ 240-270 שח לשבוע.
לאחר שמסרתי לה את לישוב הפיצויים, פנסיה,דמי הבראה וחופשה. באותה שיחה הפתיעה אותי הודיעה לראשונה שהינה בהריון כבר 7 חודשים.
מה עליי לעשות במקרה זה?

לפני קצת פחות משנה נפצעתי בעבודה.
הפגיעה עצמה לא הייתה באותה העת קשה במובן כאב (היה כאב חד למשך כמה דקות ואז כאבים בתנועות מסוימות), ולא חשבתי שמדובר במשהו רציני.
בלילה לאחר הפגיעה היה קשה לישון, ועל כן קבעתי תור לאורטופד.
בבדיקה שלו, ולאחר בדיקה באמצעות צילומי רנטגן אליהם הוא שלח אותי, הוא סיכם שמדובר בדלקת, והטיפול היחיד שיש זה אנטיביוטיקה ופיזוטרפיה, ולהוריד עומס מהכתף הפצועה.
במהלך תקופה מסוימת לאחר מכן, המשכתי בטיפול (כולל החלפת אנטיביוטיקה), אך לא נראה שקיים שיפור. יתרה מכך, הפיזוטרפיה הופסקה לי על ידי המטפלת כי ראתה רק החמרה.
בעקבות כך, ולאחר לחץ מסיבי ממני, הסכים הרופא לשלוח אותי ל MRI.
לדבריו, הוא לא ראה בתוצאות MRI משהו שמעיד על בעיה אחרת והמליץ על המשך טיפול.
לאחר זמן מה, ואי שיופר במצב, התייאשתי ופניתי לרופא פרטי, אשר כבר בצילום ה MRI ראה חשד לנזק קשה יותר, ושלח אותי ל MRI ארתוגרפי. שם כבר התגלה נזק לכתף אשר הצריך ניתוח.

מרגע הפציעה (סוף מאי 2020, ועד לאבחנה של נזק המצריך ניתוח עברו כ8 חודשים, ועד לניתוח 11 חודש).

היות ובגלל דלקת לא ראיתי צורך / הצדקה להגשת תלונה של תאונת עבודה, לא הוגשה שום בקשה לכך. כן יש תיעוד רופאי לכל הנאמר למעלה.

הבעיה כעת היא כזאת:
התביעה לתאונת עבודה הוגשה בסוף אפריל 2021, כלומר כמעט שנה לאחר קרות התאונה.
ע"פ ביטוח לאומי, זמן טיפול בבקשה הינו לפחות 60 יום, אך גם אם תאושר לא יהיה זכאי לדמי פגיעה, בגלל הזמן שעבר מקרותה תאונה בפועל, ויהיה עליי להגיש בקשה לנכות מעבודה, תהליך שיקח עוד זמן.
במקביל עברתי בתחילת 05/21 ניתוח כתף שהצריך השבתה של כחודשיים מעבודה.
ביקשתי ממקום העבודה לנצל את ימי המחלה / חופשה הקיימים לזכותי, אך הם סירבו בטענה שברגע שהגעתי תביעה לתאונת עבודה ביטוח לאומי אחראי עליי, ועליו לפצות אותי.
אבל איך בדיוק ביטוח לאומי יפצה אותי, אם התביעה שלי עדיין לא אושרה, ואף לא בטוח שתאושר?
מה עובד שנגפע בזמן העבודה אמור לעשות בזמן שבין הגשת התביעה ועד אישורה? ממה הוא אמור להתקיים?
האם מקום העבודה אכן זכאי לסרב במימוש ימי המחלה / חופש?
מה בדיוק יקרה אם ביטוח לאומי יסרב את התביעה? איפה ההגיון החוקתי?
אני כן יכול להבין את ההגיון רגע שהתביעה מאושרת, אך כרגע אין לי שום סטטוס רשמי בביטוח לאומי, על כן אני לא רואה איך מקום העבודה יכול לסרב לשלם את המגיע.
אודה להמלצות, עזרה?

שלום אשמח ליעוץ קצר בתחום דיני העבודה


אני חייל בן 21 עתיד להשתחרר בעוד כ-3 חודשים, עבדתי במשך כשנה בקפה לנדוור ובמהלך הזמן הזה המעסיק ביצע מספר עבירות בנוגע לשכר, ערך את המשמרות במחשב כדי לשלם פחות, לא היה מוכן לשלם מעבר לשעה מסויימת גם אם דרש לסיים את העבודה, לא שילם על ישיבות צוות, הכריח את הצוות להמתין בבית העסק גם כאשר "לא הייתה עבודה" ולמעשה לא עבדנו ולא שילמו לנו עבור זמן זה ועוד ועוד...


האם קיים סיכוי לנצח תיק כזה?
במידה וכן מי יוכל לייצג אותי כדי שזה ישתלם?
האם מספר רב של עדים(עובדי המקום) יכול לסייע במשהו?
האם תביעת עבר שהוגשה כנגדו(בה הוא הפסיד וחוייב בתשלום פיצוי) בנושא דומה מקלה על ההליך?
האם נכון לטבוע את המעסיק עצמו או את הרשת? האם אפשרי "לאיים" על הרשת בטביעה בכדי להגיע להסכם?

תודה רבה על ההתייחסות

אני עובד בחברת IT שנותנת שירותי תמיכה לחברות חיצוניות outsource
אחת הלקוחות שלנו שאני אמון על מתן השירות אצלכם הציע לי משרה ולקבל אותי אליהם אבל יש סעיף בחוזה העסקה שלי מול המעסיקים הקיימים שלי שכובל אותי באופן מסויים.
נוסח הסעיף הוא כלהלן:
"למען הסר ספק, מצהיר העובד כי ידוע לו, כי הלקוחות על פי הסכם זה הינם לקוחות _______ בלבד. העובד מתחייב לא לתת שום שירות בתשלום או ללא תשלום ללקוחות _______ במהלך העסקתו ולתקופה של 24 חודשים לאחר תום תקופת העסקתו. לא לפנות ללקוחות אלו ולא להציע להם מוצרים ושירותים."

במידה ואני בוחר בעקבות ההצעה של אותה חברה להתפטר מהמעסיק הקיים שלי ולעבור אליה האם הסעיף הזה חוקי ו\או קביל משפטית ויכול לשמש את המעסיק נגדי?

שלום יש לי חוזה למס שנים במקום עבודה בו נערכו הדרכות פנימיות בהכשרתי. במידה ואני עושה לפני תום תקופת חוזה ( 3 שנים) אני צריך לשלם סכום מסויים של כמה אלפים. החוזה נגמר בעוד השלושה חודשים .
השאלה שלי היא כזו:
אם מצאתי עבודה שמחתימה אותי לתחילת עבודה חדשה בסמוך לסיום החוזה( נניח תחילת עבודה עוד 3 חודשים) אם אני מודיע למעסיק עכשיו את זה האם זה נחשב ההתפטרות לפני תום חוזה או שזה נקרא שסיימתי את החוזה כי אני נשאר שם עד סופו ומחליף עבודה רק בעוד 3 חודשים. והאם מעסיק יכול לפרש זאת כאילו אני מתפטר מהיום כבר?

שלום,
אני עובד כשומר אך מבקשים ממני לא פעם לעשות דברים שלא מתפקידי. אני בדרכ עובד לילה אבל לא סוכם בחוזה או משהו, בשנה של הקורונה העבירו אותי לעבוד ביום בגלל שאין אוטובוסים, ומאז שחזרו האוטובוסים אני עובד שבוע לילה שבוע יום. אחד האחראים שעבדתי איתו בלילה (במשך חודשיים האחרונים) התפטר ועכשיו רוצים שאחליף אותו בקופה ובסידור סחורה (במהלך הלילות שעבדתי בתקופת הקורונה הייתי עם עובד אחר ובאמת הייתי בקופה ומסדר סחורה בתוספת תשלום שלא מצאה חן בעיני בכלל כי לא סוכם סכום נקוב אלא נאמר "אני אדאג לך, אתה כמו משפחה" ובלה בלה בלה). כעת איני רוצה לעבוד בצורה כזו ומאיימים להעביר אותי לאלתר למשמרות ביום. רציתי לדעת האם יש פה עילה להרעת תנאי העסקה? תודה רבה

שלום,
נניח עבדתי שנה. אני מבקש להתפטר, ובתנאי שאקבל מכתב פיטורים, כשאני מוכן לעבוד עוד חודש. אם הבן W$%U$%A לא יסכים, ואקלל אותו מסיבית, האם יש לו עילה לא לשלם פ.פ בגלל התנהגות?

אני עובדת קבלן כבר שנתיים. עבדתי עד היום 9 שעות עבודה ביום(100 אחוז)

בגלל הקורונה הלקוח רוצה שהעובדים יעבדו 8 שעות(90 אחוז)

עד עכשיו קיבלתי בסעיף החזר הוצאות רכב 3680 שקלים.

שמתי לב בתלוש שהורידו לי ל 3312.

כששאלתי אמרו לי שזה כי עברתי ל 90 אחוז משרה.

לפי דעתי אסור היה להם לגעת ברכיב החזר הוצאות רכב משום שאני עדיין עושה את אותה נסיעה וזקוקה לאותו סכום על מנת להגיע לעבודה - בנוסף מדובר בהוצאות רכב - גם תחזוקה שוטפת.

ירדתי סהכ בשעת עבודה כל יום ואני לא עובדת מהבית.אודה לבדיקתכם אם מותר להם להוריד לי מסעיף זה .

מציינת כי הם כן הוריד ל 90 אחוז את השכר בסיס

והחלוקת שכר בוצעה ככה על ידם (כלומר הם העדיפו להגדיל את הסכום של הוצאות רכב ולהוריד לי את הבסיס כדי לשלם פחות לסוציאלי )

שלום רב, אני עובד במפעל במשך 27 שנים בהם 25 שנים במשמרות. לפני 17 שנים מנתי למנהל המחלקה והמשכתי את עבודתי במשמרות, כך הוגדר מעמדי. לפני מספר חודשים התמנה מנהל חדש שהפסיק את עבודתי במשמרות, באופן חד צדדי ללא שימוע וללא הסכמתי. ניכר שההחלטה הייתה על רקע אישי ולא לצורכי העבודה, מפני שאלה לא השתנו. מהלך זה פוגע משמעותית בשכרי כ- 10000 שקלים נטו מדי חודש המהווים כ-30 אחוזים מהשכר. רמת החיים נפגעה כמו כן אורח החיים השתנה. לציין שמהלך זה גם פוגע ברווחת העובדים האחרים מפאת העומס שנוצר באיוש המשמרות במתסור כוח אדם. שאלתי היא האם אין כאן פגיעה בתנאי העסקה ופגיעה מוחשית בשכר?

שלום רב.
באחד מסניפי חברתנו יש עובדת אשר הינה עובדת יחידה בסניף (וכך תמיד היה). המשרה שם היא לאדם אחד במשרה מלאה. לפני כחודש הודיעה לנו העובדת כי היא יוצאת לניתוח ותחזור לאחר כשבוע. לאחר הניתוח הודיעה כי ההחלמה תימשך זמן מה וכך עבר לו חודש...
כעת מודיעה העובדת כי בהמלצת רופאה לא תשוב לעבוד משרה מלאה אלא רק 4 שעות ביום.
אין בחברתנו משרה כזו של 4 שעות ביום!
העניין הוא שאנו לא מעוניינים לפטר אותה, שכן רק כעת שילמנו לה כמעט חודש ימי מחלה (שמגיעים לה כחוק).
מדוע על החברה לשאת בחודש הודעה מראש בתשלום ולשלם גם דמי פיצויים רק כי היא לא יכולה לחזור לעבודה?
העובדת מסרבת להתפטר. אך מצד שני, אינה עומדת בהסכם העבודה.
מה עושים?
האם ניתן לפטר אותה כדין מתפטרת?