סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על תאונות עבודה(232)

שאל בפורום תאונות עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

11/03/2014 06:44 מירי מה קורה לעובד אחרי דמי הפגיעה???
שלום רב,
רציתי לדעת אם המעסיק צריך לשלם לעובד שאינו כשיר לחזור לעבודה משכורת אן אינו רוצה לפטר אותו???
יש מכתב מרופא תעסוקתי שאינו כשיר והמעביר לא רוצה לפטר וגם טוען שאין לו במה להעסיק אותו לפי המגבלות!!
מה עושים? מה החוק אומר???

מירי שלום,

על המעסיק לתת לעובד לממש את כל ימי המחלה שהעובד צבר בתקופת עבודתו.
לאחר קבלת תשלום כל ימי המחלה הצבורים, אם המעסיק לא מפטר את העובד, העובד רשאי להתפטר על רקע מצב בריאותי לקוי ולבקש לקבל פיצויים.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

המעסיק טוען שהוא לא צריך לשלם לו את ימי המחלה הצבורים כי זה תאונת עבודה ולא מחלה . האם זה נכון

מירי שלום,
המעסיק אינו מחויב לשלם ימי מחלה צבורים אם את מקבלת תשלום דמי פגיעה מביטוח לאומי.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו״ד