פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על תאונות עבודה(232)
אוראל שלום,
למעסיק עליך לתת את כל אישורי המחלה שקיבלת וכן את האישור מהרופא התעסוקתי.
אם הרופא התעסוקתי יקבע כי אינך כשירה לעבוד - המעסיק רשאי לפטר אותך לאחר שמימש לך את כל ימי המחלה שצברת במקום העבודה ואז תקבלי פיצוי פיטורים ותוכלי לחתום אבטלה.
במידה והמעסיק יסרב לפטר אותך - את רשאית להתפטר עקב מצב בריאותי לקוי ולקבל פיצויי פיטורים אולם, אז לא תוכלי לחתום אבטלה אלא רק לאחר 3 חודשים. אם את מחליטה לנקוט בצעד זה, מומלץ מאוד שתהיי מלווה ע"י עו"ד הבקיא בתחום אשר ידאג שתקבלי את הפיצויים והזכויות המגיעות לך.
שנה טובה והמון בריאות,
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
האם חייב טופס הפניה ממקום העבודה כדי שרופא תעסוקתי יקבל אותי ,?
( או שמספיק רק מרופא המשפחה ) ?
הקלד את תגובתך
אוראל שלום,
כן. המעסיק יכול להוציאך לחופשה ללא תשלום ולהמתין ולראות אם מצבך הרפואי משתפר.
על כן, קיימת לך האופציה כפי שציינתי להתפטר בעקבות מצב בריאותי לקוי.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
