שאלו עו"ד על עורכי דין(2,458)

שלום! יש לי שאלה קצת ארוכה...

אני עובדת בתור מעצבת גרפית בבית דפוס בשעות 9:00-18:00. עובדת אצל המעסיק מתאריך 12.2019
בזמן שעבדתי הוא המעסיק שאל אותי האם אצליח לחזור למשרה מלאה גם לאחר הלידה ואמרתי לו שאני לא יודעת ב100%.
הוא אמר שהוא חייב עובדת עד 18:00, ואין לו אופציה למשרת אם, וכנראה הבין שאני לא מעוניינת לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה.

יצאתי לשמירת הריון, ועכשיו ילדתי.

אלו הפרטים שהנהלת החשבונות של העסק שלחו למעסיק שלי: אומרים שיש כמה אופציות במצב שלנו:
1. העובדת מודיעה שהיא מתפטרת ואז מסיימים העסקה לפני הלידה, ואז אין לנו שום להפרשה לגמל.
2. היא עדיין לא מתפטרת, אבל מחליטה שהיא לא רוצה שיפרישו לה גמל בזמן חופשת לידה (אלא רק כשהיא חוזרת, אבל מאחר שהיא לא חוזרת אז יוצא שלא מפרישים לה גמל)
3. היא עדיין לא מתפטרת והיא רוצה שיפרישו לה גמל כרגיל גם בזמן חופשת הלידה, אבל אז היא תצטרך להחזיר לך את הכסף הזה גם אם היא לא חוזרת מחופשת הלידה.
4. כמובן הכל חייב להיעשות בכתב למנוע בעיות בעתיד.
-------
* אני לא מבינה יותר מידי - אך לפי מה שידוע לי אין לי שום אינטרס להתפטר, אלא שהמעסיק יפטר אותו. האם זה נכון?
מה האופציה הכי טובה בשבילי לעשות במצב כזה? איך הכי נכון לסדר את העניינים מולו?

*זה בית דפוס קטן, רק המעסיק שלי, אני (המעצבת גרפית), ועוד עובד אחד.
כך שהכל מאוד אישי. לא נעים לי להתאמת מולו על כסף, אך אני לא רוצה לוותר על המקסימום זכויות שיש לי ועל כסף שמגיע לי.