פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על הטרדה מינית(149)
11/11/2013 20:54
אנונימי
הטרדה והתנכלות בעבודה
קולגה לעבודה הביעה עניין בי במשך כמה זמן, אך אני דחיתי אותה באופן חוזר ונשנה ולאחר זמן מה, התברר לי שבתגובה היא החלה להפיץ עלי שמועות ושקרים מאחורי גבי, דבר שהסיט אנשים כנגדי. לאחר זמן מה היא גרמה לכך שכל הקומה התנכרה לי והפסיקה כל קשר עימי. במשך שנה ניגשתי למנהל שלי, סיפרתי לו את אשר מתרחש אך הוא התעלם. כאשר הדברים הגיעו לכך שכמות כ"כ מאסיבית של אנשים הפנו את גבם אלי, הגשתי תלונה בכ"א, אך דאגו לטאטא את התלונה מתחת לשטיח. הסיפור נכתב כאן בצורה תמציתית ביותר וישנם הרבה דברים העומדים מאוחרי המילה "להתנכר" והמעשים שמכוונים כלפי מאז. בין הייתר המנהל שלי החל להתנכל בי היות ואותה עובדת "קרובה לצלחת". מה עלי לעשות? כיצד החוק מגדיר מקרה שכזה?
אתה נמצא בסטואציה מאוד מורכבת ואכן מערכת השיקולים מסועפת ולא פשוטה כלל. לכאורה אותה עובדת ( שאינני יודע האם קיימים בינכם יחסי מרות ) הציעה לך הצעות חוזרות ונשנות ואתה סירבת. כתוצאה מכך היא התנכלה לך והשיא היה מצד המנהל. כעקרון חייב להיות מנגנון בחברה ( היה והיא מעל 25 עובדים ) הכולל תקנון ואחראי אכיפה לנושא. כמו כן ההתנכלות מצד המנהל יכולה לעלות כדי התנכלות לפי החוק וייתכן וקיימת עילה לתביעה. כפי שאמרת הסיפור הנו תמציתי ועל מנת שאוכל לסייע לך ברמה הפרקטית אשמח לשמוע פרטים נוספים. אתה מוזמן ליצור עמי קשר טלפוני להמשך ייעוץ אישי.
עו"ד ערן צלניקר
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap