פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על הטרדה מינית(149)
19/06/2013 13:17
אלינור
הטרדה מינית במקום עבודה
אני בת 21 ולפני קצת יותר מחצי שנה הוטרדתי במקום העבודה. הוזמנתי למתן עדות במשרדים הראשיים של הרשת בה אני מועסקת, עם האחראית למחלקת הטרדות מיניות ועם יו"ר מחלקת רווחה. לאחר כחודשיים מאז המקרה, קיבלתי מכתב בו נאמר לי: 1. שהחברה תערוך ריענון נהלי הטרדות מיניות בקרב העובדים (דבר שלא קרה)
2. במידת האפשר הנילון יורחק ממני במקום העבודה (גם זה לא קרה)
3. ככל שאבקש סיוע כלשהו בעקבות המקרה אקבל אותו ככל שיינתן למחלקת משאבי אנוש.
כפי שניתן לראות, התנערות מוחלטת מהמקרה. אני חושבת שיש לציין שמי שהוטרדתי על ידיו היה עובד ותיק בחברה, כ-8 שנים. ואפילו לא השעו אותו ממקום העבודה לזמן מסוים.
לפני 3 חודשים, העובד פוטר מנסיבות אחרות שלא קשורות למקרה.
הרגשתי השפלה, וחסרת ערך . בעקבות היחס המזלזל למקרה שלי בו נפגע קנייני הפרטי, התייחסות לגוף הפרטי שלי כאל דבר זול, פגיעה בכבודי ובנוסף יש לי סיוטים.
האם אוכל לתבוע את החברה בה אני מועסקת על רשלנות בנושא?
2. במידת האפשר הנילון יורחק ממני במקום העבודה (גם זה לא קרה)
3. ככל שאבקש סיוע כלשהו בעקבות המקרה אקבל אותו ככל שיינתן למחלקת משאבי אנוש.
כפי שניתן לראות, התנערות מוחלטת מהמקרה. אני חושבת שיש לציין שמי שהוטרדתי על ידיו היה עובד ותיק בחברה, כ-8 שנים. ואפילו לא השעו אותו ממקום העבודה לזמן מסוים.
לפני 3 חודשים, העובד פוטר מנסיבות אחרות שלא קשורות למקרה.
הרגשתי השפלה, וחסרת ערך . בעקבות היחס המזלזל למקרה שלי בו נפגע קנייני הפרטי, התייחסות לגוף הפרטי שלי כאל דבר זול, פגיעה בכבודי ובנוסף יש לי סיוטים.
האם אוכל לתבוע את החברה בה אני מועסקת על רשלנות בנושא?
אלינור
הייתי שמח לו היית מפרטת קצת יותר אודות ההטרדה עצמה - מה היה, תדירות וכיוצ"ב
חוק למניעת הטרדה מינית מטיל אחריות על המעביד וקובע מספר חובות שעליו לעמוד בהן. היה ולא עמד בחובות ע"פ החוק אזי ניתן לתבוע אותו. מהתיאור שלך לעיל עולה כי המעביד נקט במספר פעולות ואולם על מנת לקבל תשובה מדוייקת יותר יש צורך בבירור מקיף.
את מוזמנת ליצור עמי קשר להמשך ייעוץ אישי
עו"ד ערן צלניקר
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap