פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,076)
07/09/2022 12:22
צפונית
פיטורים לא כדין
לאחר שבוע וחצי של עבודה פיטרו אותי ללא כל מכתב, כלומר בעל פה בלבד.
1. מה ניתן לעשות? מה הכדאיות של להכנס להליך משפטי בעילה זו?
2. ימי העבודה נפלו על ימיו האחרונות של חודש ותחילת חודש שאחריו. כלומר 5 ימים בחודש x ו4 ימים של חודש הבא אחריו.
האם על המעסיק לכלול בתשלום השכר של שני התלושים את מס הבריאות ותשלום ביטוח לאומי/מס הכנסה?
תודה
1. מה ניתן לעשות? מה הכדאיות של להכנס להליך משפטי בעילה זו?
2. ימי העבודה נפלו על ימיו האחרונות של חודש ותחילת חודש שאחריו. כלומר 5 ימים בחודש x ו4 ימים של חודש הבא אחריו.
האם על המעסיק לכלול בתשלום השכר של שני התלושים את מס הבריאות ותשלום ביטוח לאומי/מס הכנסה?
תודה
אמנם פיטורים בעל פה וללא שימוע אינם דבר תקין, אך לנוכח תקופת העבודה הקצרה לא הייתי ממליץ על הליך משפטי.
כל תלוש יש להוציא בנפרד בגין ימי העבודה שחלו בו תוך ביצוע ניכויים כדין.
האם אני צריכה על פי חוק לקבל מכתב פיטורים על אף ימי העבודה המועטים?
אכן את זכאית לקבלת מכתב פיטורים בגין פיטורייך.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap