פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,075)
סיימתי חופשת לידה והמעסיק הוציא אותי ישר לחל"ת כך שכרגע אני מקבלת דמי אבטלה.
מס' שאלות -
1. במידה ואני מתפטרת בזמן שאני בחל"ת ביוזמת המעסיק, זה נחשב כדין מפוטרת? כלומר אהיה זכאית לפיצויים?
2. במסגרת סעיף 14 המעסיק מפריש לקופת פיצויים 6%. במידה ואכן אני זכאית לפיצויים המעסיק מחוייב להשלים ל8.33% עבור כל חודש בו עבדתי ?
3.בשכר של חודש יוני בכל שנה אנו מקבלים דמי הבראה, במידה ואני בחל"ת האם המעסיק ישלם את דמי ההבראה או רק בעת החזרה לעבודה? אם אני מתפטרת הוא מחויב לשלם לי דמי הבראה עבור השנה שחלפה ?
תודה רבה
1. ראשית תזכרי שעד 9 חודשים לאחר הלידה את יכולה להתפטר לצורך טיפול בתינוקך.
שנית, בשביל להתפטר בחל"ת צריך להודיע למעסיק שאת לא מסכימה לחל"ת ולתת לו את האפשרות להחזיר אותך לעבודה או לפטר אותך. אם לא יעשה לא את זה ולא את זה תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
2. סעיף 14 מחייב הפרשה של 8.33% אז אם המעסיק לא עושה את זה הוא יצטרך להשלים.
3. הוא ישלם במשכורת הראשונה. אם את מתפטרת הוא ישלם על החלק היחסי של השנה הקודמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
ראשית תודה רבה על תגובתך המפורטת :)
בנוגע להתפטרות לטובת טיפול בילד במסגרת 9 ח' מהלידה,
האם יש זמן מסוים בו אני לא יכולה לעבוד מאז שהתפטרתי?
או שאני יכולה להתפטר ולאחר נניח כחודש להתחיל לעבוד במקום אחר ?
תודה רבה
אין מועד שאסור לעבוד בו וכבר נקבע שכם אם תמצאי עבודה שיותר נוחה לך זה בסדר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
