עורכי דין פורומים משפטיים פורום דיני עבודה פיטורים ושימוע בצל הקורונה - 3 שאלות

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,075)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

13/05/2020 07:05 מור פיטורים ושימוע בצל הקורונה - 3 שאלות

1. האם מותר למעסיק לעשות שימוע פתע ללא הודעה מוקדמת לפני ולאחר מסירת מכתב פיטורים? לדוגמה: המעסיק קרא לי למשרדו וערך לי שימוע מהיום להיום.
2. האם חובה לחתום על השימוע בתום סוף השימוע? לדוגמה: נערך לי שימוע בע"פ ובכתב ע"י המעסיק והוא רשם הכל במחשב והדפיס ודרש ממני לחתום ידנית כדי להעביר את זה אח"כ למנכ"ל בחזרה במחשב אך הוא עצמו (המעסיק=עורך השימוע) סירב לחתום בטענה שמספיק שנכתבו המילים "מוסכם שהעובד כך וכך..."
3. האם אפשר לערער על פיטורים שנעשו במרמה ובהטעיית העובד? לדוגמה: המעסיק פיטר עובד וותיק מתוך 29 עובדים, והכניס/קיבל במקומו מייד עובד חדש ללא ניסיון וללא צבירת ימי וותק מינימליים. כל העובדים האחרים הוצאו לחל"ת ואף אחד מהם לא פוטר. תשובתו היחידה של המנכ"ל לפיטורים הייתה משבר הקורונה.

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

13/05/2020 13:06 עו"ד אחז אגם פיטורים ושימוע

1. מעסיק לא יכול לקרוא לעובד מהיום להיום. לעובד צריך שיהיה זמן סביר להיערך לשימוע.
2. לא חובה לחתום על הפרוטוקול כל עוד הוא לא משקף את מה שנאמר.
3. אי אפשר למנוע פיטורים אבל אפשר לתבוע על זה שהפיטורים היו שלא כדין.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611