שאלו עו"ד על אובדן כושר עבודה(173)

שלום, בינואר 2018 יצאתי לחופשת מחלה מהעבודה עקב שני ניתוחים קשים בעמוד שידרה שהשאירו אותי עד היום עם בלאגן בגב ועם בעיות עיצביות ברגליים וכיום אני צמודה לקביים כדי ללכת. בביטוח לאומי אני נמצאת עם 55% ואובדן אי כושר עבודה 100% כשזה זמני וכל חצי שנה יש לי ועדה להדיקה אם יש שינויים. אני מקבלת קיצבה דרך הביטוח של מקום העבודה על אובדן כושר עבודה זמני 1280 ש"ח ( חב' ביטוח מגדל מקפת)... לא עזבתי את מקום העבודה וכח חג אני הוחכת ומקבלת מתנת חג תוך כדי זה שאני נמצאת בימי מחלה. היום אמרו לי שאני לא זכאית למתנת חג (ראש השנה) זאת אחרי שקיבלתי בפסח וראש השנה לפני שנה ופסח לפני שנה. רוצה לציין שעד היום לא קיבלתי ממקום העבודה שום מכתב על מצבי מהחינת מקןם העבודה והיום בגלל המתנה נם התחילו לברר וביקשו ממני שאני אכתוב מכתב,שאני נמצאת משנה שעברה בחודש מרץ (זה הזמן שהסתיימו לי ימי החופשה שצברתי לפני כן ונימלתי וימי המחלה שהיה לי לנצל) בחופשה ללא תשלום...רציתי לדעת שאם מקום העבודה לא כתב לי כלום זה אומר שהוותק במקום העבודה נמשל עד היום? והאם מגיעים כל ההטבות של עובד כמו הבראה ותק שנות עבודה או שהותק בעבודה נעצר במרץ לפני שנה כשנגמרו לי ימי המחלה וימי המחלה בתשלום??? האם לא מגיע לי מתנה גם בחג הזה? ומה כן מגיע לי? כי אני לא עזבתי ולא התפטרתי ואין לי כוונה לעזוב את המקום ומקווה חחזור למקום עבודה ברגע שארגיש טוב. רופא תעסוקתי כתב כבר לפני שנה שאני בימי מחלה עד שמגדל יחליטו אחרת בועדה רפואית ושם אני עדיין ב 100% עובדן כושר