סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על תאונות עבודה(216)

שאל בפורום תאונות עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

12/09/2013 10:54 דנה השתתפות בתשלום לביטוח לאומי עבור תאונת עבודה
שלום רב

עובדת שלנו נפגעה בדרכה לעבודה ופנתה לביטוח לאומי לקבלת הכספים המגיעים ולה.
בית העסק קיבל מביטוח לאומי השתתפות בסך 12 ימים עבור הכסף שניתן לה
שאלתי האם אני אמורה לקזז את אותם 12 יום מימי המחלה שנצברו לזכותה ? או שאני משלמת עליהם בעצם כפול, פעם אחת לביטוח לאומי ופעם אחת לעובדת המנצלת את ימי המחלה המגיעים לה.

דנה שלום,

כעקרון, אין כפל תשלום, העובדת לא יכולה לקבל גם ימי מחלה מהמעסיק וגם דמי פגיעה מביטוח לאומי, אולם הדרישה שקיבלת מביטוח לאומי להשתתף בתשלום עבור 12 ימים ראשונים היא דרישה על פי החוק ועליך לשלם לביטוח לאומי עצמו אך לא לעובדת.
כמו כן, אינך יכולה לקזז את הימים האלו מהצבירה של ימי המחלה של העובדת.

בברכת חתימה טובה,
סיון שטינברג עו"ד
ככל ושילמת לעובדת בתלוש 12 ימי מחלה והיא קיבלה עבורם גם דמי פגיעה
במידה ושילמת לעובדת בתלוש ימי מחלה ובנוסף היא קיבלה גם דמי פגיעה מאינך משלמת ימי מחלה לעובדת שכן היא מקבלת דמי פגיעה מביטוח לאומי.
דרישת התשלום שקיבלתם מביטוח לאומי עבור 12 ימים שהעובדת נעדרה - היא דרישה הקבועה בחוק הביטוח לאומי