פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על עורכי דין(2,347)
במידה והחליט להשאר בבית עם הילדים לתקופה של מס שבועות - חודשים
שלום רב,
אם לא מדובר בעובד בכיר שלא נמצא לא מחליף, הרי שנגרם נזק למעסיק, בכל מקרה אחר, ויש תחליף לעובד באופן דיי מידי, הרי שאם מסבירים את עילת חוסר היכולת להתחיל לעבוד מסיבות מוצדקות, הרי שלא ניתן בנסיבות העניין להכריח עובד להתחיל לעבוד כשכיר.
ואמנם, חוזים צריך לקיים, לכן נולדו ונוצרו, ע:י שני הצדדים, וחוזה עבודה אינם חריד לכלל, ועדיין יש נסיבות שלעיתים יכולות להצדיק זאת.
אפשר גם לחשוב על הסיטואציה אחרת. העובדת השכירה תעבוד יום אחד בלבד, ולמחרת היום תודיע על התפטרותה בטענה כי זה לא מה שחשבה...ואז מה, מה עדיף לאותו מעסיק, שמראש לא תחל לעבוד או שתעבוד יום ותעזוב?
בהצלחה,
עו"ד איתן אמירי
משרד עו"ד משה פרץ ושות'
עורכי דין מובילים בפורום עורכי דין
"משרדי מעניק ייעוץ וייצוג בנושאים שונים בקניין רוחני, מול גופים ורשויות שונות, בארץ ובחו"ל, תוך הקפדה על ידע ומקצועיות ..."
"על מנת לספק ללקוחותיי את השירות הטוב ביותר, מקפיד על לימוד מקיף ורחב אודות עסקיהם"
"נשמח לספק לכם שירותי ייצוג מקצועיים ולהשיג את התוצאות הטובות ביותר תוך דגש על שירות מסור ומקצועי..."
משרד עורכת הדין ריקי אופק מציע שירותי משרד בתחומים של -פשיטות רגל ייצוג חייבים,פירוקי חברות,דיני משפחה ודיני עיזבונות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
