שלום רב,
אם לא מדובר בעובד בכיר שלא נמצא לא מחליף, הרי שנגרם נזק למעסיק, בכל מקרה אחר, ויש תחליף לעובד באופן דיי מידי, הרי שאם מסבירים את עילת חוסר היכולת להתחיל לעבוד מסיבות מוצדקות, הרי שלא ניתן בנסיבות העניין להכריח עובד להתחיל לעבוד כשכיר.
ואמנם, חוזים צריך לקיים, לכן נולדו ונוצרו, ע:י שני הצדדים, וחוזה עבודה אינם חריד לכלל, ועדיין יש נסיבות שלעיתים יכולות להצדיק זאת.
אפשר גם לחשוב על הסיטואציה אחרת. העובדת השכירה תעבוד יום אחד בלבד, ולמחרת היום תודיע על התפטרותה בטענה כי זה לא מה שחשבה...ואז מה, מה עדיף לאותו מעסיק, שמראש לא תחל לעבוד או שתעבוד יום ותעזוב?
בהצלחה,
עו"ד איתן אמירי
משרד עו"ד משה פרץ ושות'
"המכנה המשותף של לקוחותינו הוא פעילות מסחרית, עסקית ו/או משפטית בתחום הקניין הרוחני או סחר בינלאומי..."
"גרפולוגית משפטית מוסמכת מטעם האגודה הישראלית לגרפולוגיה המשמשת כעדה מטעם בית המשפט..."
"משרדי מעניק ייעוץ וייצוג בנושאים שונים בקניין רוחני, מול גופים ורשויות שונות, בארץ ובחו"ל, תוך הקפדה על ידע ומקצועיות ..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"על מנת לספק ללקוחותיי את השירות הטוב ביותר, מקפיד על לימוד מקיף ורחב אודות עסקיהם"
