סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על עורכי דין(2,441)

שאל בפורום עורכי דין

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום עורכי דין

משה זוהר
איזור: מרכז
פקס:
טלפון: הצג טלפון

"מתמחה בליטיגציה אזרחית-מסחרית וייצוג בתביעות חוזים, נזיקין, בנקאות, חברות והוצאה לפועל...."

22/11/2019 14:03 נעה התפטרות וסעיף 14
קודם כל אני רוצה להודות מראש על היוזמה בהקמת הפורום הזה. אני עומדת להתפטר ממקום עבודתי ויש לי מספר שאלות:

1. מבחינת סעיף 14 לחוק אם בשורה של "נתונים מצטברים של קופות גמל וקרן השתלמות" כתוב לי מתחת לעובד 6% ומתחת למעסיק 6.50% זה אומר שהמעסיק לא הפריש לי את כל פיצויי הפיטורים (כלומר-8.33%) ויהיה מגיע לי לקבל את ההפרשות בסיום ההעסקה שלי?

2. אם ההסדר של סעיף 14 באופן אוטומטי החל מ-2008 זה אומר שגם אם הוא לא כתוב לי בחוזה במקרה התפטרות אני עדיין אקבל את הפיצויים שמגיעים לי?

3. האם התזמון של ההתפטרות שלי תשפיע על גובה הפיצויים?


בלי שום קשר יש לי גם שאלות על המעסיק הקודם שלי (אני עובדת באותו מקום אבל החליפו לנו חברת קבלן):

1. העבירו אתנו באמצע החודש (ב-14 לדצמבר בשנה שעברה) ואת כספי הפיצויים שלנו קיבלנו כאשר חושב לנו רק חצי חודש.. האם הדבר תקין? האם יש למה לתבוע אותם לקבל פיצויים יותר גבוהים? מן הסתם שהמעבר לחברה אחרת לא הייתה החלטה שלנו ועד לאותה נקודה עבדתי שם שנתיים..

2. זה תקין שלאחר המעבר ימי המחלה שלנו התאפסו על אף שנשארנו באותו מקום עבודה ורק המעסיק התחלף?
.

שלום רב,

1. לא ראיתי את הסכם העבודה, אך בעיקרון כן. סדר זה פוטר את המעסיק מהשלמת פיצויים רטרואקטיביים בגין תוספות שכר שהיו במהלך תקופת העבודה, אך ההפרשות יהוו תחליף למלוא סכום הפיצויים רק בתנאי שהמעסיק הפריש את מלוא פיצויי הפיטורים- 8.33% מדי חודש.
2. לא הבנתי מה רשמת. את תקבלי את המגיע לך ע"פ סעיף 14 מיום בו חתמת עליו.
3. לא.
4. מה שמגיע לך מהמעסיק הקודם מגיע לך, ללא שום קשר למעסיק הנוכחי, וככל שיש פגיעה בזכויותייך, קמה לך עילה לתבוע אותם בהליך משפטי.
5. תשובתי בסעיף 4 תקפה גם לסעיף זה.

ועדיין, חייב לציין שכל עוד לא ראיתי הסכם עבודה עליו היית חתומה, ככל שהיה כזה, לחלק מהתשובות צריך להתייחס בערבון מוגבל, שכן הסכם יכול לגבור על חוק בסעיפים אינם קוגנטיים ונוגדים תקנת שוק.

ככל שתחליטי להגיש תביעה, את מוזמנת לפנות אליי לייעוץ ו/או ייצוג משפטי בעניין -
054-7649435

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד



עורכי דין מובילים בפורום עורכי דין

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.

עו"פ גד בנט

"עריכת פטנט בצורה מקצועית, דורשת הבנה טכנית מקצועית ומעמיקה, לא פחות מחשיבה עסקית..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

עו"ד ליאת גלילי פרל

"משרדי מעניק ייעוץ וייצוג בנושאים שונים בקניין רוחני, מול גופים ורשויות שונות, בארץ ובחו"ל, תוך הקפדה על ידע ומקצועיות ..."

יורם ליכטנשטיין
עו"ד יורם ליכטנשטיין

"משרד בוטיק חדשני ומקצועי המקפיד על שירות אישי והדוק. התמחות בדיני אינטרנט, טכנולוגיה, היי-טק, מחשבים וקניין רוחני מגוון... "