סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על עורכי דין(645)

שאל בפורום עורכי דין

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום עורכי דין

עו"ד משה פרץ
איזור: תל אביב
פקס: 036126644
טלפון: הצג טלפון

"ליווי לכל אורך ההליך המשפטי אל מול הגורמים הרלוונטיים תוך דגש על מתן יחס אישי ומקצועי..."

15/06/2019 15:45 נטלי אי תשובה לאחר ריאיון עבודה
שלום,
לפני כ8 חודשים, הייתי בראיון עבודה בחברה גדולה במרכז, אשר לא טרחה לחזור אליי עם תשובה האם התקבלתי או לא. זאת למרות, שפניתי אליהם לאחר כחודש-חודשיים ושאלתי האם יש תשובה לגביי.
בנוסף על כך, יתכן ויש פה שיקולים אחרים לאי קבלתי מאחר והמראיין היה בסכסוך, אשר לא ידעתי עליו בזמן הריאיון, עם המנהלים הנוכחיים שלי.
אשמח לדעת כיצד ניתן לתבוע את החברה? חיפשתי באינטרנט אך ההוראות אינן ברורות.
תודה,
נטלי
אשמח לתגובתך במייל המצוין- r.natali93@gmail.com

נטלי שלום,

צר לי שזה מה שחווית, אבל את לא הראשונה ולא האחרונה שעוברת זאת במדינת ישראל.

אין שום חוק שמחייב מעביד לשלוח הודעה לעובד לאחר ראיון עבודה.

יש שנוהגים כך ויש שלא.

יש מעסיקים שגם מודיעים בטלפון במקום לשלוח הודעה.

לא מוצא פה קייז לתבוע את המעסיק במצב הדברים הזה.

תבדקי מול חוק הזדמנויות שוות בעבודה אם נגרמה אפליה כנגדך שמקימה עילת תביעה.

אני בספק אם כן.

היה ותמצאי בחוק הזדמנויות שוות בעבודה, משהו שרלוונטי לגבייך, ככל שאת מעוניינת, את יכולה לפנות לקבלת ייעוץ מומחה בדיני משפחה עם הסיפור האישי שלך ולבחון זאת יותר לעומק מבחינה משפטית. זה כמובן בתשלום!

כמובן צריך ראיות שמוכיחות את טענותייך.
בלי זה אין בכלל על מה לדבר.

עם כל הכבוד והרצון של בתי דין לעבודה להטות את הכף לטובת תמיכה בגרסת העובד שנפגע, "מילה כנגד מילה" לא תסייע פה.

ככלל, להשכלה כללית, תביעות שמגיעות לפתחו של בת דין לעבודה להכרעה, בכללם, המדובר כבר לאחר שנוצרו יחסי עובד מעביד, ואינך בקטגוריה הזאת.
יש מקרים חריגים, שלא קלים להוכחה, בהם מו"מ בין העובד הפוטנציאלי למעסיק הבשיל עד לכדי מתן הצעת שכר לעובד, ולעיתים אפילו חתימה על הסכם העסקה, ואז המעסיק חזר בו.
במקרים כאלה קמה עילה לעובד הפוטנציאלי להגשת תביעה, שגם אתה לא קל להוכיח.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד. בכל מקרה יש להיוועץ עם עורך דין לפני נקיטת כל הליך ולא להסתמך על מקורות מידע כלליים.

לייעוץ משפטי פרטני ומסודר בהתאם למקרה הספציפי ניתן לפנות אלינו ולתאם פגישת ייעוץ בטלפון 03-6126633 או 054-7649435 לעו"ד איתן אמירי מהמשרד או להשאיר פרטים דרך לשונית "קבל ייעוץ אישי" ונעשה מאמץ לשוב אליך בהקדם.
בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד


עורכי דין מובילים בפורום עורכי דין

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

עו"פ גד בנט

"עריכת פטנט בצורה מקצועית, דורשת הבנה טכנית מקצועית ומעמיקה, לא פחות מחשיבה עסקית..."

עו"ד דקל קרבר

"נשמח לספק לכם שירותי ייצוג מקצועיים ולהשיג את התוצאות הטובות ביותר תוך דגש על שירות מסור ומקצועי..."

עו"ד יותם רון

"עו"ד ושותף במשרד מוביל המחזיק בהתמחות וידע רב ערך בתחום המקרקעין והנדל"ן...."

יורם ליכטנשטיין
עו"ד יורם ליכטנשטיין

"משרד בוטיק חדשני ומקצועי המקפיד על שירות אישי והדוק. התמחות בדיני אינטרנט, טכנולוגיה, היי-טק, מחשבים וקניין רוחני מגוון... "