פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
26/06/2013 06:20
ערן
זכויות עובד outsourcing
שלום אני נתתי שירות כעובד outsourcing לאחת החברות הגדולות במח' IT אך לאחר 3 שנות עבודה באותה החברה, הם החליטו לקלוט אותי כעובד ישיר של החברה.
האם זכויות וותק כגון: חופשה, מחלה, הבראה וכד' נשמרות??? או שאני נקלט כעובד חדש לגמרי?
האם זכויות וותק כגון: חופשה, מחלה, הבראה וכד' נשמרות??? או שאני נקלט כעובד חדש לגמרי?
תקלט כרגע ותנשה שהם ישמרו על הוותק.
אם זה לא יצליח תוכל לנסות לתבוע בסוף
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap