סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

פיטורין בכבוד- ולא.. זה עולה כסף!

פוטרת מהעבודה? מרגיש שלא פוטרת בצורה מכובדת? מאמר מערכת העוסק בשאלה האם מותר למעביד לסלק עובד בבושת פנים.

פיטורין בכבוד- ולא.. זה עולה כסף!
09/07/2013 | 13:37 | מאת: מערכת אתר iLaw |

במאמרים שונים באתר זה נסקרה סוגיית הפיטורין והחובות בהם חב המעביד לעובדו במסגרת דיני העבודה. כלל החובות מדברות על הודעה מראש, תשלום פיצויים וזכויות סוציאליות שונות הניתנות לעובד מכוח דיני העבודה. אולם, מה עם רגשות?

 

כאמור, הודעת פיטורין צריכה להימסר זמן-מנה מראש (כך לפי דיני העבודה). וכן, דיני העבודה מאפשרים למעביד "לוותר" על עבודתו של העובד בתקופה זו. כלומר, לאחר מתן הודעת הפיטורין, ישלם המעביד לעובד משכורת אולם, יישלח אותו לביתו ולא יחייב את העובד להגיע פיסית למקום העבודה.

 

השאלה היא האם מותר לסלק עובד "בבושת פנים" והאם יש חובה לתת לו "להפרד יפה מכולם"?

 

מופרך ככל שזה עשוי להשמע, התשובה היא בהחלט בחיוב! אמנם, אין הוראת חוק במכלול דיני העבודה הקובעת זאת אולם, מקרה שהגיע בשנת 2008 ממחיש את החשיבות המעשית של כך.

 

באותו מקרה דובר באדם מבוגר שעבד מספר שנים במפעל ואף מילא שם תפקיד בכיר. הנהלת המפעל הודיעה לו בטלפון על פיטוריו לאלתר ומנעה ממנו אפשרות להגיע לאסוף את חפציו ולהפרד מעמיתיו. העובד תבע ממקום העבודה פיצויים בגין עוגמת הנפש שנגרמה לו בפיטורים אלו.

 

בית הדין לעבודה קבע כי ההודעה הטלפונית על הפיטורים הייתה "לא מכובדת" ולא מכבדת את גילו, מעמדו ותפקידו של העובד במפעל. בנוסף, נקבע כי העובדה שהמפעל היה זה שהפיץ ברבים את החדשות בדבר פיטוריו של העובד בלא לתת לעובד כל הזדמנות לספר על כך בעצמו ו/או להפרד מעמיתיו לעבודה הייתה בלתי הולמת ובלתי מכובדת. לבסוף, מצא בית הדין לעבודה כי אכן נגרמה לעובד עוגמת נפש בהליך פיטורין זה שנעשה שלא כדין ובאופן שלא הולם את תכליתם של דיני העבודה. התוצאה הסופית הייתה כי המפעל חוייב בתשלום של 20,000 ש"ח בגין עוגמת הנפש שנגרמה לעובד.

 

ניתן ללמוד מכך, כי ההגנה שמספקים דיני העבודה לעובד בהליך הפיטורין משתרעת יותר מאשר על הזכויות הסוציאליות המנויות בחוק. בנוסף, יש לזכור יש בימינו למקום העבודה חשיבות גדולה יותר לעובד מאשר רק "עבודה". זהו מקום בו מבלה העובד את מרבית היממה לאורך תקופה ממושכת. מכאן, בלתי נמנע כי לעובד קשרים חברתיים עם עמיתיו ובהחלט יש לאפשר לו לסיים את עבודתו בצורה מכובדת.

 

העובדה כי המפעל במקרה זה נהג כפי שנהג לא הלמה את תכלית דיני העבודה, גם אם לכאורה, הפיטורין עצמם היו "כדין".


לכן, חשוב לזכור כי גם בפיטורין, כמו בכל מערכת יחסים אחרת, חשוב לנהוג בעובד בכבוד. בין אם במהלך העבודה או בסיומה- בפיטורין.

פורסם על ידי 

נכתב על-ידי: מערכת האתר

שאלות על המאמר? מוזמנים לשאול בפורום דיני עבודה

מאמרים נוספים שעשויים לעניין אותך

 

שאל בפורום

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

ליצירת קשר עם עו"ד דיני עבודה

עורכי דין מובילים - דיני עבודה

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."

עו"ד אחז אגם

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

עוד עו"ד מובילים בתחום דיני עבודה