סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

דיני עבודה ותשלום עבור ימי חג

כלל האצבע הוא כי עובדים זכאים לתשלום בגין עבודה בימי החג, אך מה קורה במקרי קיצון? ומה נחשב לימי חג?

דיני עבודה ותשלום עבור ימי חג
28/10/2013 | 16:12 | מאת: מערכת אתר iLaw |

מהם ימי החג?

קודם-כל, תלוי בן איזה דת אתה: 

כפי הידוע, לכל דת ימי חג על פי תאריכים שונים. ימי החג מזכים אותנו, העובדים, בזכויות שונות. לכן ערכנו עבורכם מאמר המסכם את זכויותכם בדתות השונות, על פי החוק במדינת ישראל.


 

  • יהודי?
    אסור להעסיקך 9 ימים בשנה: יומיים בראש השנה, יום-כיפור, א' סוכות, שמחת תורה, א' ו-ז' של פסח (יומיים), שבועות וביום-העצמאות. תשומת הלב היא כי חנוכה, פורים ול"ג בעומר נעדרים מרשימה זו. לכן, ברירת המחדל היא כי עובד שלא עובד בימים אלו מבחירתו עושה זאת על-חשבון ימי החופשה המגיעים לו מכוח דיני העבודה
  • נוצרי? לפי דיני העבודה בישראל, תהיו זכאים ל-9 ימי חג. 
  • מוסלמי? דיני העבודה מזכים אותך ב-11 ימי חג בשנה. 
  • דרוזי?זכאי ל-13 ימי חג בשנה.

 

ועכשיו נשאלת השאלה "איזה עובד אתה"?

 
למה זה חשוב- משום שישנו הבדל בין עובד במשכורת: ששכרו על-בסיס חודשי לבין עובד בשכר: שכרו שעתי, יומי, שבועי או לפי פרויקט או כמות תוצר שעליו לספק.
 
עובד במשכורת- זכאי לשכר על ימי החג באותו חודש (משום ששכרו לא תלוי במספר ימי העבודה בחודש). אם עבד בחג- שכרו ישולם כאילו עבד בשבת. עובד בשכר- מכוח דיני העבודה (צו הרחבה משנת 2000) זכאי לתשלום עבור 9 ימי החג אם: עבד 3 חודשים במקום העבודה ולא "נעדר סמוך ליום החג" (יום לפני ויום אחרי).
 
 

ואם החג בשבת?

 
העובד לא זכאי לימי החג. באופן אירוני-משהו, יום כיפור שיוצא בשבת נחשב ל"קדושה יתרה" אבל לפי דיני העבודה בישראל- אין כנראה "קדושה יתרה" מבחינת התשלום. כמובן, שזה כבר תלוי ביחסי העובד והמעביד הם יכולים להגיע להסדר אחר כל עוד המעביד הוא מטיב עם העובד!
 

ואם אני נוצרי ואני מעדיף לקחת את ראש השנה כחופש ולא את חג המולד? 

 
עובד שאינו יהודי זכאי לבחור אם לנצל את ימי חופשתו בעת חגי דתו או במועדי ישראל.
 

ואם אני יהודי ואני רוצה חופש בכריסמס?

 
פה דיני העבודה קובעים כי זה יתבצע על-חשבון ימי החופשה השנתיים ולא מכוח החופשה לה זכאי העובד בימי החג.
ואם בעבודה שלי תמיד עובדים בשבתות וחגים (נניח חברה ממשלתית או חברת המספקת שירותים חיוניים לציבור כמו חברת-החשמל) אבל אני לא רוצה לעבוד בחג?
 
במצב כזה, יש להודיע בעת הקבלה לעבודה כי מטעמים דתיים (או אחרים שמוצדקים) העובד לא יכול לעבוד בימי החג. "ביום שלישי לא בא לי"- נתפסת בדרך-כלל כסיבה פחות לגיטימית.
 

נכתב על-ידי: מערכת האתר

שאלות על המאמר? מוזמנים לשאול בפורום דיני עבודה

מאמרים נוספים שעשויים לעניין אותך

 

שאל בפורום

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

ליצירת קשר עם עו"ד דיני עבודה

עורכי דין מובילים - דיני עבודה

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד אחז אגם

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

עוד עו"ד מובילים בתחום דיני עבודה