סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

דיני עבודה ומה הם קובעים בעניין ימי מחלה

מי מאיתנו זכאי לתשלום עבור ימי מחלה? מה קובע החוק על מצבים לא שגרתיים? האם בתי העסק מצייתים לדיני העבודה? והאם בכלל "משתלם" לנו להיות חולים?

דיני עבודה ומה הם קובעים בעניין ימי מחלה
03/03/2014 | 16:07 | מאת: מערכת אתר iLaw |
באופן מפתיע, לא לכל העובדים במדינת ישראל ידועה העובדה כי סוגיית ימי המחלה מוסדרת בחקיקה של דיני העבודה. תשלום עבור ימי מחלה או זכאות לימי מחלה אינם "מחווה של רצון טוב" מצד המעביד! ננסה להבין מה המטרה של דיני העבודה בעיגון סוגית ימי המחלה בחקיקה ולאחר מכן מה אומר לנו החוק.
 
 
 
 
 
בראש ובראשונה כולנו בני-אדם. ככאלו יש לנו נטייה אנושית להיות חולים, לחוש ברע, להיות חלשים מעט מהרגיל ולהתקשות לעבוד במידה וכך. דיני העבודה לוקחים את אנושיותינו לתשומת ליבם ומאפשרים לעובד לקבל שכר עבור הימים בהם היה חולה- "דמי מחלה"
 

מה בדיוק מאפשרים דיני העבודה?

 
החוק קובע כי עבור יום המחלה הראשון, לא יקבל העובד דמי מחלה; עבור היום השני והשלישי, דמי המחלה שישלומו לעובד יהיו בשיעור 50% משכרו הבסיסי והחל מהיום הרביעי יזכה לדמי מחלה בשיעור 100% משכרו. 
 

שימו לב

 
סכומים אלו עודכנו ב-01.04.2001! לכן, מעביד שיטען שחייב בתשלום 37.5% משכרו של עובד עבור יום המחלה השני והשלישי לא מעודכן! עד לאחד באפריל 2011 זה אכן היה הסכום (ועבור היום הרביעי ואילך 75% משכר העובד). אולם, זה אינו המצב עוד!
 

אבל מה אם הסכמתי בחוזה העבודה שלי שאקבל דמי מחלה החל מהיום הראשון?

 
אין שום בעיה. כל עוד חוזה העבודה מוסיף ולא גורע מהקבוע בדיני העבודה- דמי המחלה ישולמו כמוסכם בחוזה.
 

ומה אם אני עובד מדינה והוראות התקשי"ר קובעות דרך תשלום אחרת של ימי מחלה?

 
גם עם זה אין בעיה כל עוד אין כפילות. החוק קובע כי במידה וישנו יותר ממקור אחד בדיני העבודה הקובע את הדרך בה ישלומו לעובד ימי המחלה (למשל, בדוגמא זו: חוק ימי מחלה והוראות התקשי"ר)- התשלום עבור ימי המחלה יהיה לפי אחד המקורות.
 

ואם אני בריא כמו שור ולא לקחתי ימי מחלה השנה כלל האם אני יכול לצבור אותם לשנה הבאה?

 
החוק קובע מגבלה על כמות הימים שניתן לצבור- עד כ-90 יום בשנה. שוב, אלא אם יש הסדר אחר (טוב יותר) בין העובד למעביד.
 

ומה יקרה עם עובד שהודיעו לו על סיום העסקתו (פוטר) והוא טרם ניצל את כל ימי המחלה שלו?

 
כעיקרון,  דיני העבודה קובעים כי מעביד חייב לאפשר לעובדו לנצל את ימי המחלה העומדים לרשות העובד. ההגיון של קביעה זו היא למנוע מצבים בהם מעבידים פשוט יפטרו עובדים חולים על מנת להימנע לתשלום ימי המחלה להם זכאים עובדיהם.
 
תהיו בריאים!
 
 
 

נכתב על-ידי: מערכת האתר

שאלות על המאמר? מוזמנים לשאול בפורום דיני עבודה

 

שאל בפורום

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

ליצירת קשר עם עו"ד דיני עבודה

עורכי דין מובילים - דיני עבודה

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד אחז אגם

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."

עוד עו"ד מובילים בתחום דיני עבודה