שאלו עו"ד על עורכי דין(2,443)

שלום יסמין,

יש הנחיה מפורשת בעניין.

מציע לך לעיין בה בלינק המצורף.



ההנחיה חלה גם על גורם פרטי המציב מצלמה בשטח ציבורי וכן על מצלמה המוצבת במתחם פרטי אך מכסה את השטח הציבורי שמסביבו.

לפיכך, על פניו, מבלי להכיר את פרטי המקרה לעומקם, יש צדק בדברי השכן!

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד. בכל מקרה יש להיוועץ עם עורך דין לפני נקיטת כל הליך ולא להסתמך על מקורות מידע כלליים.

לייעוץ משפטי פרטני ומסודר בהתאם למקרה הספציפי ניתן לפנות אלינו ולתאם פגישת ייעוץ בטלפון 03-6126633 או להשאיר פרטים דרך לשונית "קבל ייעוץ אישי" ונעשה מאמץ לשוב אליך בהקדם.

נשמח לעמוד לרשותכם.
בהצלחה!

שלום רות.

לא מכיר את פרטי המקרה, אז אענה בכלליות רבה!

בדקת אם את חותמה על סעיף 14 שמזכה אותך בפיצויים בכל מקרה גם אם את מתפטרת? אם כן זה יכול להשפיע על תשובתי לעיל בבחירה בין האופציות.

לשאלה שלך יש מספר היבטים ולא רק במישור של הפיצויים כמו גם במישור של זכויות נלוות, כמו לחתום דמי אבטלה, ככל שתרצי בכך.

עובדת שהתפטרה כדי לטפל בילד, בתנאי שהיו יחסי עובד-מעביד במשך שנה לפחות (חופשת הלידה תילקח בחשבון לצורך צבירת הוותק) תוך 9 חודשים לאחר שילדה על מנת לטפל בילד זכאית לפיצויים. מומלץ למסור את מכתב ההתפטרות לכל המאוחר 8 חודשים לאחר הלידה, כך שמועד ההתפטרות בפועל (תום תקופת ההתראה המוקדמת) יהיה בתוך 9 החודשים שמיום הלידה/קבלת הילד, אחרת עשוי/ה העובד/ת להידרש לשלם פיצוי למעסיק (חלף הודעה מוקדמת).

לעניין דמי אבטלה - יש לשים לב, שעובדת המתפטרת תוך 9 חודשים מיום הלידה זכאית אמנם לפיצויי פיטורים, אך היא תהיה זכאית לדמי אבטלה רק כעבור 90 יום מתחילת התייצבותה בלשכת התעסוקה (כלומר היא לא תהיה זכאית לדמי אבטלה ב-3 החודשים הראשונים לאחר סיום העסקתה).

לעומת זאת:

התפטרות בדין מפוטר בגין מעבר מקום מגורים במרחק 40 ק"מ או יותר ממקום העבודה, תהיה זכאית לדמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום.

פה טמון ההבדל הגדול בזכויות ולא בפיצויים.

תהליך מימוש הזכות לקבלת פיצויים בגין מעבר דירה גבוה הרבה יותר ומול הסיכוי ליהנות מהטבה לחתום אבטלה מהיום הראשון, המעסיק יכול לעשות בעיות בתשלום הפיצויים דה-פקטו, שכן על העובד להוכיח שכתוצאה מהמעבר ליישוב החדש נוצר לו קושי להמשיך ולעבוד אצל המעסיק הקודם ושההתפטרות נעשתה בשל מעבר הדירה, והרי אנחנו מכירים הרבה מקרים שאנשים מוכנים לנסוע שעה כל יום לעבודה רק כדי שתהיה להם עבודה.

יש עניינים נוספים וקצרה היריעה מלפרטים במסגרת הפורום - אתם עוברים מעיר לעיר, מיישוב שאינו חקלאי ליישוב חקלאי - כאלה יכולים להיות גם באזור ירושלים וגם באזור עפולה.

שלום ליאת,

1. הוצאות משרד זה הוצאות משרד, כשמן כן הם. תשלום בגין חוקר פרטי לעולם על חשבון הלקוח ומשולם ע"י הלקוח ישירות לחוקר. משרד עו"ד מהווה רק גורם מתווך שיכול להמליץ על חוקר שהוא עובד עמו וסומך עליו.

2. אכן כן, את יכולה לנסות את מזלך ולפנות ללשכת עו"ד בעניין.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד. בכל מקרה יש להיוועץ עם עורך דין לפני נקיטת כל הליך ולא להסתמך על מקורות מידע כלליים.

לייעוץ משפטי פרטני ומסודר בהתאם למקרה הספציפי ניתן לפנות אלינו ולתאם פגישת ייעוץ בטלפון 03-6126633 או להשאיר פרטים דרך לשונית "קבל ייעוץ אישי" ונעשה מאמץ לשוב אליך בהקדם.

שלום רב ניצה,

האם דברי לשון הרע אשר נכתבים מעל גבי רשת הפייסבוק מהווים הוצאת דיבה ויכולים לגבש עילת תביעת לשון הרע לפי חוק איסור לשון הרע? התשובה החד משמעית לעניין היא כן!

לא ראיתי מה בתך פרסמה, והשאלה הנשאלת בעניינה - האם דברי לשון הרע אשר פרסמה בפייסבוק הם אכן דברי לשון הרע , קרי: דברי השמצה אשר נועדו להשפיל ולבזות אדם בהתאם להגדרות הקבועות בחוק.

רשת הפייסבוק חשופה בפני אלפי גולשים ומכאן שכל פוסט שמועלה יכול באופן פוטנציאלי להגיע לעשרות, אם לא למאות ולאלפי גולשים ומשכך מרכיב הפרסום בהתאם לחוק איסור לשון הרע בוודאי מתקיים ומתגבש כאשר "פוסט" מועלה ברשת הפייסבוק.

מאידך - פרסום לשון הרע בפייסבוק נתפס על ידי בתי המשפט פחות חמור מפרסום לשון הרע במסגרת עיתונאית מקובלת שכן הרשת נתפסת כמדיה חברתית והנכתב בה נתפס ברוב המקרים כתחלופת דעות של אנשי מהשורה,להבדיל מ"תחקירים עיתונאיים" ולכן כפלטפורמה שאין לייחס לה בדיקה רצינית ומעמיקה של דברים, שהקורא מתרשם ממנו ומתייחס אליו בהתאם. פרסומים עובדתיים שקריים עדיין יזכו ליחס דומה לכל פרסום אחר ואולם פרסום של דעות ברשת הפייסבוק נתפס כיותר לגיטימי ומקובל, ופחות כמושא לתביעות לשון הרע.פרסום בפייסבוק נחשב גם כפרסום חולף שכן הוא יעלם בדרך כלל בתוך שעות ספורות בין שאר הדברים המועלים ברשת, ואינו פרסום הנשאר לתמיד כגון ספר.

חוק לשון הרע קובע כי שמסבר בית המשפט הדן בתביעות הוצאת דיבה או לשון הרע, כי הנתבע אחראי, בסמכותו לפסוק לתובע, פיצוי כספי, עד לסך של 50,000 ₪, ללא הוכחת נזק, ובמקרים בהם, ניתן להוכיח כי למפרסם הייתה כוונה לפגוע, ניתן לקבל פיצוי כספי של עד 100,000 ₪.

כעת נשארת השאלה שתמיד ולעולם פתוחה לפרשנות משפטית, האם הדברים שפורסמו ע"י הבת שלך כ"פוסט" ברשת הפייסבוק דברי לשון הרע הם?

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד. בכל מקרה יש להיוועץ עם עורך דין לפני נקיטת כל הליך ולא להסתמך על מקורות מידע כלליים.
לייעוץ משפטי פרטני ומסודר בהתאם למקרה הספציפי ניתן לפנות אלינו ולתאם פגישת ייעוץ בטלפון 03-6126633 או להשאיר פרטים דרך לשונית "קבל ייעוץ אישי" ונעשה מאמץ לשוב אליך בהקדם.

שלום רב כלנית,

מבוטח שנפגע מתאונת עבודה, ועל-פי אישור רפואי הוא אינו מסוגל לעבוד (בעבודתו או בעבודה מתאימה אחרת), יהיה זכאי לתשלום דמי פגיעה כפיצוי על אובדן שכר או הכנסה

מרגע שמוגשת לביטוח לאומי תביעה לתשלום דמי פגיעה, העובד אינו יכול להגיע לעבודה, ואינו יכול לעבוד כל עוד הפגיעה נמשכת.

מאידך, מי שעבד בתקופה שנקבע לו אי-כושר לעבוד (בהתאם לתעודה רפואית על אי כושר עבודה) אינו זכאי. עם חזרתך לעבודה, פגעת ברצף הזכויות שלך לתשלום דמי פגיעה.

דמי מחלה אף הם חלק מכל זכויות עובד בתאונת עבודה. סעיף 11 לחוק דמי מחלה, תשל"ו-1976, שולל זכותו של עובד מכוח חוק זה לתשלום דמי מחלה, בתקופה בה היה זכאי לתשלום על פי חיקוק בעד תקופת אי-כושר עבודה, כמו במקרה של תאונת עבודה.

בעניינך, ככל שהדבר ניתן במקרה שלך, על יתרת 57 הימים את היית אמור לבקש/לתבוע ימי מחלה.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד. בכל מקרה יש להיוועץ עם עורך דין לפני נקיטת כל הליך ולא להסתמך על מקורות מידע כלליים.

לייעוץ משפטי פרטני ומסודר בהתאם למקרה הספציפי ניתן לפנות אלינו ולתאם פגישת ייעוץ בטלפון 03-6126633 או להשאיר פרטים דרך לשונית "קבל ייעוץ אישי" ונעשה מאמץ לשוב אליך בהקדם.ד את תגובתך

שלום רב,

זימון למתן עדות מודפס במזכירות בית המשפט ובדר"כ נשלח על ידם בדואר רשום עם אישור מסירה. לעיתים, מתבצעת מסירה אישית על ידי עוה"ד שהזמין את העד. כאמור, רק הזמנה רשמית שהופקה בבית המשפט מחייבת התייצבות.

מניח שבמקרה הנ"ל נשלח אליך הזימון אך לא הגיע לידך.

ככלל, התייצבות למתן עדות היא חובה. בית המשפט פוסק הוצאות שיש לשלם לעד. את בהחלט יכולה לבקש מעורך הדין שידאג לשלם לך בגין יום ההופעה המיותר ולבדוק אתו אם יש אפשרות לדחות את מועד עדותך. ככל שבית המשפט לא אישור זאת- אין מה לעשות: עליך להתייצב.

אומנם, לכאורה, יש לך נסיבה מקלה לא להגיע, מאחר והזימון נעשה בטלפון ובהתראה קצרה, אך משנודע לך על קיומו של הדיון עמדה לך הזכות לבקש כי ישלחו לך את הזימון בדוא"ל או בפקס, לא כן?

שורה תחתונה, אני בנעליך, הייתי מגיע למתן עדות. החלטה שלך.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד. בכל מקרה יש להיוועץ עם עורך דין לפני נקיטת כל הליך ולא להסתמך על מקורות מידע כלליים.

לייעוץ משפטי פרטני ומסודר בהתאם למקרה הספציפי ניתן לפנות אלינו ולתאם פגישת ייעוץ בטלפון 03-6126633 או להשאיר פרטים דרך לשונית "קבל ייעוץ אישי" ונעשה מאמץ לשוב אליך בהקדם.