עורכי דין פורומים משפטיים פורום דיני עבודה עמוד 3

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

13/01/2025 16:55 אקרמן מרים

עובד חוץ שעבד בחברה 8 שנים ומחליטים לסגור את המחלקה שלו. האם החברה מחוייבת מעתה להעסיק אותו כעובד שלה ולא כעובד חוץ?
תודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

13/01/2025 13:10 מור

תשלום עבור קורסים/השתלמיות

האם ניתן לשלם לעובד דרך התלוש עבור קורסים /השתלמויות שחלק מתפיקדו אך סוכם שהמעביד ישא בתשלום ?

ואם כן תחת איזה רכיב .

תודה רבה.

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

09/01/2025 15:09 יקותיאל

184 ימי מחלה שלא הוכרו ע"י משטרת ישראל

שלום רב.
1) התגייסתי לצבא ושירתתי בקבע שנה וחצי. בשנת 1984 שירתתי במשטרת ישראל עד שנת 2015.
2) בתאריך 16/07/24 אושפזתי בבית חולים כ 5 ימים עקב מצב בריאות נפשית והייתי במחלה עד 01/05/2015.
3) הגשתי בקשה הכרה במשרד הביטחון ונקבע לי 22% כולל 13% שהיה לי קודם לכן.
4) ההכרה נמשכה הרבה זמן וההכרה הייתה רק בשנת 2024.
5) שלחתי למשטרת ישראל בקשה לעשות חישוב חדש של ימי המחלה עקב ההכרה ( מדובר ב 185 יום)
6) תשובת משטרת ישראל לא איחרה להגיב וטענו שמדובר בחוק התיישנות ולכן אין מקום לטיפול.
7) ברצוני לציין שמצאתי מסמך של קצין תגמולים שנכתב "הריני להודיעך כי מבירור מול משטרת ישראל / אגף משאבי אנוש מחלקת פרט מדור פרישה ונפגעים עולה כי פרישתך הרפואית מהמשטרה (לציין שפרשתי מטעמי בריאות ע"י ועדה של משטרת ישראל) מהווה את אותה עילת מחלה בגינה הוכרה במשרדנו – הפרעה נפשית ולפיכך בהתאם לחוק הגמלאות הנך זכאי לרבע תגמול בגין סעיף זה "
8) האם לכל האמור לעיל יש עילה להגיש בקשה כל שהיא למשטרת ישראל או למשרד הביטחון.
בכבוד רב

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

08/01/2025 14:39 הדס

מכתב התפטרות עובד

האם עובד יכול להגיש מכתב התפטרות על דף עם לוגו החברה בו הוא עובד?
דבר נוסף, העובד רשם בנדון: מכתב פיטורים (בטעות) - האם זה בעיה
בסוף המכתב העובד חתום בלבד , אין חותמת חברה ולא חתימה של נציג חברה כלשהו.
תודה רבה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

15/12/2024 09:11 ערן

מתפטר אחרי 15 שנה

האם יש לחברה זכות לקחת בחזרה את קו הטלפון שקיבלתי לפני 15 שנה .

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

09/12/2024 11:55 עדי

אופן תשלום מחלה לעובד שעתי

שלום, עבגתי במקום עבודה עם חוזה שעתי, בו העבודה היתה במשמרות. המקום הצריך בתפקיד גם עבודה בשבת וחג.
בחוזה העבודה המעסיק והעובד מחוייבים לפחות לעבודה של חצי משרה
במשך 5 חודשים במהלך השנה שקדמה לתקופת המחלה (17 יום קלהדרים) עבדתי משרה מלאה, כולל שבתות. ביתר תקופת עבודתי עבדתי חצי משרה.
הבנתי שהחוק קובע את ימי המחלה לתשלום כמכפלה של ימי המחלה בפועל במספר ימי העבודה בפועל ברבעון המלא ביותר בשנה שקדמה למחלה מחולק במספר ימי העבודה האפשריים בחברה לרבעון.
זאת במקרה שבשלושה חודשים שקדמו למחלה, העובד לא עבד באופן מלא.
כל זאת בכפוך למכסת ימי המחלה הצבורה.
האם זה כך במקרה שלי, כפי שתואר

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

26/11/2024 11:56 אמיר נתן

תשלום פיצויים לעובדת סיעודית זרה

מעסיק עובדת סיעודית זרה שלאחר 3 שנות עבודה, החליטה לעזוב את הארץ ונתנה מכתב פיטורין בהודעה של חודש מראש. השאלה:
האם לגבי חלק הפיצויים צריך לשלם 6% או 8.33%. האם משכר של 5880 שקל שהוא שכר הבסיס או מהשכר הכולל ששולם לה שכולל גם 4/5 שבתות שהיא עבדה בעל חודש?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

10/11/2024 17:16 שני כהן

עבודה וימי מחלה

אני עובדת בנק פחות משנה. לפני שחושה חודשים יצאתי לימי מחלה בשל בעיה רפואית מתמשכת ומתגלגלת. לאחר שהסתיימו לי ימי המחלה החל המעסיק להוציא לי משכורת בתלוש 0 ללא הפרשות סוציאליות ואף קיבלתי הודעה מהפנסיה על הםסקת הפקדות. האם המהלך חוקי ותקין? מסרתי טפסי ימי מחלה למעסיק. האם הימים יוכרו לי בבוא היום אם ארצה לסיים את החוזה שנה מהעסקה? האם יחשבו לדמי אבטלה? התלוש מאופס לגמרי.

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

09/11/2024 13:44 רונן דגן

הפקדה לקופת תגמולים

עובד חדש ללא קופות תגמולים קודמות,, ממתי על המעסיק להתחיל להפריש והאם הסכום הוא רטרואקטיבי וממתי

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

30/10/2024 15:18 מיקי

הרעת תנאים - 30 יום או 60 יום?

שלום,
הורידו לי 20% מהמשרה. קראתי שחייבים לתת התראה לסירוב ולתת 30 ימים לתיקון אחרת אתפטר כמפוטר. מסרתי את המכתב לפני שבועיים טרם התקבלה תגובה. אז השאלה היא האם אני עוזב את מקום העבודה לאחר תום ה-30 ימים מאז ההתראה או אחרי תום 30 הימים האלו אני מוסר עוד מכתב של התפטרות עם הודעה מוקדמת 30 יום נוספים?
כלומר האם סה"כ 30 יום או 60 יום כל התהליך? כמובן בהנחה שהמעסיק לא יגיב גם בהמשך. תודה.