פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,117)
המעסיק הפריש פיצויים מעבר לנדרש בצו ההרחבה, האם זכאי למשוך אותם חזרה?
סיימתי לעבוד בחברה לאחר מספר שנים, וגיליתי שהמעסיק הפקיד לאורך השנים בסעיף הפיצויים סכום גבוה מהנדרש לפי צו ההרחבה הכללי לפנסיה, אני נמצאת איתו במאבק עכשיו (לא משפטי) על כספים אחרים שהוא חייב לי, האם יש לו זכות למשוך חזרה חלק מהכספים שהופרשו לפיצויים, כלומר את מה שהוא הפריש מעבר למה שנדרש בפנסיית החובה?
תודה
בהתאם לדין מעביד יכול להפריש מעל לחוק אבל לא מתחת. מעביד שהפריש תמיד מעל לחוק לא יכול לקבל את כספו בחזרה. הסכומים הנקובים בצו ההרחה הם סכומי מינימום ולא הסכום המדויק. זה כמו שכר מינימום\ אם אתה מקבל מעל המעביד יוכל להגיש שקיבלת יותר??
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרשות לפנסיה מ2014
האם במקום עבודה שבו העובד מפריש 5% המעביד מפריש לתגמולים 5% ולפיצויי 8.33%
צריך לעדכן את הפרשות העובד ל5.5% והמעביד ל6%
הקלד את תגובתך
הגדלת תשלום עבור דמי נסיעה עקב מעבר דירה
אני מועסקת במקום העבודה הנוכחי 5 שנים. מקום העבודה נמצא בעיר בה התגוררתי עד לפני כחודשיים.
לפני כחודשיים העתקתי את מקום מגורי לישוב המרוחק כ-29 ק"מ ממקום עבודתי ומקום מגוריי הקוד.
עקב העתקת מקום המגורים, דמי הנסיעה בתחבורה הציבורית עלו, אך המעסיק מסרב לשלם לי את מלוא דמי הנסיעה ועקב כך משכורתי, שממילא נמוכה, "מקוצצת" עוד יותר כיון שעלי להוסיף מכיסי כספים להשלמת דמי הנסיעה לעבודה.
1. האם המעסיק מחויב לשלם לי דמי נסיעה מוגדלים?
2. האם עומדת לזכותי האפשרות להתפטר ממקום העבודה ולקבל פיצויים (אם כן, האם ניתן לטעון במכתב ההתפטרות שההתפטרות נובעת עקב העתקת מקום מגורים, התייקרות דמי הנסיעה וסירובו של המעסיק להשתתף בעלות דמי הנסיעה במלואם)?
מעביד אמור לשאת בהוצאות הנסיעה שלך, כאשר גם הן גדלות, הוא אמור להמשיך לשאת בהן ובלבד שזה עד המקסימום בחוק.
ככל שהוא לא עושה את זה בהחלט יש לך עילה להרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בירור זכויות פיטורין ופיצויים
לא חשבתי שתהיה בעיה בכלל עקב כך שהנני עובדת מהבית בכל הזמן הזה אבל לצערי בפגישה שאותה אני זימנתי התבשרתי כי החברה מתכננת ריכוז של כל העובדים במשרד ואינם מעוניינים יותר בעבודה בשלט רחוק (מהבית). סוכם שאמשיך לעבוד מהבית עד שנדע מה לעשות ובינתיים הגדלתי את המשרה (עקב עומס) מחצי משרה ל3/4 משרה מהבית. באוגוסט עברנו דירה לקיבוץ (המשרד בתל אביב והקיבוץ בעמק בית שאן) ובתחילת אוקטובר ילדתי (בזמן) את הבת.
כעת הנני מסיימת את חופשת הלידה ובשיחה שביצעתי עם המעסיק הם אינם מעוניינים בשרותיי מהבית ולהגיע לעבוד מהמשרד (אני מניקה) זה בלתי אפשרי מבחינתי.
רציתי לברר מהן הזכויות שלי למול המעסיק ולאור העובדות המפורטות.
הרבה תודה !
המקרה שלך הוא בהחלט מורכב. מצד אחד המעביד איננו יכול לשנות את העסקתך, ואת התנאים שהיו לפני יציאה לחל"ד.
מצד שני הוא יכול להשאיר אותך לעוד חודשיים ואז לסיים את עבודתך. את בעקרון יכולה לסרב להגיע לעבוד בחברה, להתפטר בגין מפוטרת ולתבוע בגין הפרה של חוק עבודת נשים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום פיצויים
האם לאחר הפסקת השירות הועד המקומי חייב בתשלום פיצויים?
בפועל אתה טוען שלא היו יחסי עובד מעביד, יחד עם זאת מקום העובדה הפיזי היה של הועד המקומי, ופה עולה השאלה מה רוצים? אפשר לדרוש את התשלום משני המקומות שיריבו ביניהם ואם לועד החקלאי לא יהיה איך לשלם ניתן להפיל את זה על הועדה המקומי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שינוי תפקיד במקום העבודה
1. האם אני זכאי לדרוש לחתום על חוזה העסקה חדש?
2. האם עצם העובדה שמצד אחד התפקיד החדש דורש ממני יותר ומצד שני לא מאשרים לי העלאה בשכר / שיפור בתנאים זה נחשב כהרעה בתנאים ובמידה ואני אתפטר אני אהיה זכאי לקבל את הפיצויים שהופרשו בגיני?
3. אם ניסיתי את התפקיד החדש אבל בסופו של דבר אני חושב שהוא לא מתאים לי, האם יש זמן סביר בו אני יכול לסרב לעבור לתפקיד הזה ולבקש מעבר לתפקיד אחר?
פנסיה למטפלת בחוזה אישי
1. אם למטפלת לא היתה קרן פנסיה לפני כן, לאחר 6 חודשים אני מתחיל לשלם את הפנסיה, האם צריך לשלם גם רטרואקטיבית ?
2. אם יש בינו חוזה העסקה אישי (בעל-פה), האם אני מחויב לשלם לה פנסיה? באתר משרד התמ"ת קראתי שצו ההרחבה מ 2008 בנושא קרן פנסיה לא חל עם חוזה אישי. האם זה תקף במקרה שלי ?
תודה
יחסי עובד/מעביד עם מנקה בניין
שמי דרור ונבחרתי לאחרונה לועד הבית המונה 30 דירות. להבנתי מועסק אצלנו בבניין שמנקה מזה שנים רבות (לא ניתן לדעת מתי הוא התחיל את העבודה אך מדובר על שנים רבות ייתכן ואפילו יותר מ 20 שנה). לא שולם לו מעולם ביטוח לאומי. אנו מעוניים לדעת האם קיימים יחסי עובד/מעביד למרות שהוא מביא את חומרי הניקוי, הוא לא מאחסן בבניין דבר, יש לו פחות או יותר ימים קבועים אבל לא שעות קבועות, הוא לא מחויב למס' שעות ניקיון או זמן מוקצב, הוא לא מודיע לנו מתי הוא לוקח חופש וכיוצ"ב. בהנחה ואנחנו המעסיקים שלו ואנו מעוניים לפטר איך ניתן להוכיח כמה זמן הוא מועסק אצלנו? על מי נטל הראיה?
דבר נוסף, לאחרונה נודע לנו כי הוא הפך לעוסק מורשה/פטור ואף המציא לנו חשבונית, מה מעמדו כיון והאם יש לכך על כל תקופת העסקתו?
תודה רבה, דרור
עבודה ברצף
בכל הנוגע להפסקות זה אכן חוקי.
בכל הנודע לעובדה שאין לכם יום מנוחה הדבר אינו חוקי
הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון את זכויותיכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה בנושא הלנת פיצויים
מסתבר שנוצר הפרש של 14,000 ש"ח והוכן ציק עבורי אך לא נחתם.מדובר על עסק בו ישנם כמה שותפים (כל אחד עם עסקים נוספים)והם מנסים לסגור את החברה והקשר ביניהם בלי להגיע לפשיטת רגל.
1.ידוע לי שהלנת פיצויים דינו כהלנת שכר.במידה וזה נכון האם אפשר לומר לי בערך כמה מגיע לי בעצם על 14,000 ש"ח שלא שולמו מ אפריל 2013.?
2. יש לי דיון איתם באפריל בבית הדין לעבודה אך אני עדיין מנסה להוציא את התשלום לפני כן.
בשיחת טלפון היום נאמר לי שאולי ינסו לשלם לי בכמה תשלומים ואני משערת שזה רק על 14,000 ש"ח המקוריים.זאת בטענה שיש להם קושי ועוד תשלומים לספקים.
האם זה כדאי לי או עדיף לי לחכות לדיון בבית הדין?
תודה רבה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
