שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,117)

שלום, אני מועסקת כשנתיים בחוזה אישי בעמותה למען שינוי חברתי.
לפי החוזה, המעסיק אמור למפריש לקרן הפנסיה (מבטחים הוותיקה) את חלקו היחסי מדי חודש בחודשו לכל המאוחר עד תאריך 17 בחודש.(אני מקבלת תלוש שכר ב-10 לחודש) אולם לדאבוני, במשך שנה וחצי המעסיק מעכב באופן שיטתי מדי חודש את התשלומים מעבר לתאריך הנקוב. האם זו הלנת שכר? למרות בקשות חוזרות ונשנות שלי לתשלום בהוראת קבע, כדי למנוע סחבת מיותרת זו, לא נעשה דבר ןאני נאלצת "לרדוף" בכל פעם אחר התשלום. האם זו עילה לתביעה? נמסר לי מקרן הפנסיה כי איחור שיטתי בתשלומים יפגע לי בזכויות הפנסיוניות בטווח הארוך. האם כך הדבר?

שלום רב
הנני ממונה על הבטיחות בעבודה ואחראי על קבוצות עובדים, המשתתפים בפעילות גופנית במסגרת ליגות למקומות עבודה, האם תוכלי לעדכן אותי מה חובתי לבדוק ואיזה פעולות עליי לבצע בכדי לעמוד בדרישות החוק.
האם אנו חייבים לבצע בדיקות גופניות כלשהם ? האם עלינו לבצע מעקב ? האם אנו נידרשים לתת הדרכה כלשהי לגבי סיכונים ( כמו למשל בתחום הבטיחות ).
תודה מראש על תשובתך

שלום אני עושה מועדפת במלון באילת, המנהל החליט להעניש אותי ולקח לי את הכיסא כך שאני יצטרך עמדתי 8 שעות על הרגליים ויעמוד ככה כל השבוע ... האם זה חוקי ?...

לגבי תלוש שכר חודש אחרון לאחר הגשת התפטרות חודש התראה מראש (לפי חוזה) המעסיק רשאי לא להפריש תנאים סוציאלים כגון פנסיה וקרן השתלמות?
האם העובד רשאי לעבוד בחודש זה במקום עבודה חדש במידה והמעסיק לא מעוניין בעובד בחודש זה?
תודה

שלום

אני עובדת משמרות. בערב חג וגם ביום החג עצמו אני אמורה לעבוד משמרות ערב משעה 14:00 עד 22:00. הבוס אומר שכדי לקבל ממנו את יום החג אני אצטרך לעבוד בערב החג משעה 14:00 עד 18:00 (ואז ללכת הביתה) ורק כך אקבל ממנו את שאר שעות המשמרת הזו (עד 22:00) על חשבונו כחג. בנוסף, הוא אומר שעלי להגיע במוצא החג בשעה 19:00 עד 22:00 כדי לקבל ממנו, מבלי שעבדתי, את שעות החג משעה 14:00 עד 19:00. האם זה נכון? האם באמת עלי להגיע למשמרת במוצאי החג בשעה 19:00 כדי לקבל את שאר השעות (14-19) על חשבונו? אם אני בחוק זכאית לקבל "מתנה" את שעות החג מבלי שהגעתי לעבודה, למה שלא אקבל את החלק היחסי של המשמרת שנופלת בחג מבלי פיזית להגיע בצאת החג? האם המעסיק צודק? אני אדגיש, אני לא אעבוד בשעות של החג עצמו ולכן לא מדובר בנושא של 150%. אני פשוט לא חושבת שהוא יכול לחייב אותי להגיע במוצאי החג כדי לעבוד 3 שעות רק כדי שאוכל לקבל את החלק היחסי של המשמרת, שהן 5 שעות של חג שאני זכאית להן על פי חוק.

שלום רב,

אני עובד קרוב לשנתיים בחברת סטארטאפ ופוטרתי לפני מספר ימים בהליך שלמיטב הבנתי שרירותי פגום. אשמח לעזרה בהערכת זכויותי לפיצוי.

העובדות הן :
1. לא קיבלתי כל התראה על שימוע , אלא זומנתי לפגישה עם אחד ממנהלי הישירים ולאחר שנכנסתי גיליתי שלפגישה הצטרף מנכ"ל החברה שבישר לי שזו היא שיחת שימוע לפני פיטורים.
2. כחודש לפני השימוע זומנתי לשיחה עם מנהלי הישיר ובו פורטו לפני 3 נושאים שאני נדרש לשפר אחרת אפוטר. במעמד שיחת הפיטורים נאמר לי כי הנושא הראשון הראשון טופל באופן משביע רצון, השני לא השתפר ( אך אציין שבמהלך השיחה לפני חודש הובטח לי שיחזרו אלי עם פידבק נוסף לגביו וההבטחה לא קוימה) והשלישי גם כן לא השתפר (אך אציין שבמהלך השיחה לפני חודש הוא הוגדר כנושא לטווח ארוך ולכן למיטב הבנתי לא רלוונטי). במהלך שיחת השימוע והפיטורים הועלה אף נושא חדש לגמרי שמעולם לא עלה בפני.
3. הפיטורים בוצעו כחודשיים לאחר העלאת שכר משמעותית מאוד - 20%

האם לאור כל אלה קיים סיכוי סביר שבית הדין יקבל את עמדתי בדבר תהליך לא תקין או שסביר יותר שייפסק פיצוי זעום מאחר והחברה יכולה לטעון כי ידעתי שאני "על הכוונת" ?

תודה

שלום,
רציתי לדעת - האם הפרשה לפנסיה שאינה כוללת עבודה בסופי שבוע, היא חוקית?
(מדובר במקום עבודה שבו עובדים כמעט כל סוף שבוע, וזה חלק נכבד מהשעות.
תודה.

שלום.. אני עובד במקום ממשלתי שבו המעביד ביטח את עצמו בביטוח חבות מעבידים . מאחר ואני נשלח במסגרת עבודתי לחו"ל למקומות מסוכנים מבחינת פגיעה בתאונה ומבחינת סיכון חיים ביחס לעובד שאינו יוצא מהמפעל ולכן ביקשתי מהמעביד שיבטח אותי בביטוח מיוחד נוסף בנושא עבודות מסוכנות + ביטוח חיים . המעביד סירב בטענה שהוא מבוטח בביטוח חבות מעביד ואינו חייב לבצע ביטוח מיוחד עבור אנשים כמוני . עוד טען המעביד כי באם אני רוצה עלי לבטח את עצמי מכספי . לגבי תאונות עבודה טוען המעביד שאני מבוטח בביטוח לאומי וזה מספיק . מבחינת ביטוח תאונות טוען המעביד שאני מבוטח בביטוח חבות מעבידים ואם יקרה לי משהו בחו"ל יהיה על אשתי לתבוע את המפעל במסגרת ביטוח חבות מעבידים .ובמקרה כזה משפחתי לא תקבל פיצוי מידי אלא תצטרך לנהל מאבק משפטי . ביטוח חבות מעבידים הוא לתאונות עבודה בלבד , האם ביטוח זה תופס כשהמעביד שולח אותי לעבוד בחו"ל ? האם ביטוח זה מכסה גם ביטוח חיים במקרה וקורה לי משהו בחו"ל ? מפחיד אותי מצב שבו אני שותה קופה בבית קפה בחו"ל באזור המסוכן (לא במהלך העבודה , בערב) ופוגעים בי , הרי זה לא תאונת עבודה ואז מה קורה ? מה דעתך , האם המעביד צודק ? או שעליו חלה חובה לבטח אותי בביטוח מיוחד נוסף לביטוח לאומי וחבות מעבידים , אם החוק לא מחייב את המעביד לבטח אותי בביטוח נוסף אז מה ההבדל ביני לבין עובד שלא יוצא מהמפעל במסגרת עבודתו (אין הבדל אני מסכן את חיי ושלום משפחתי והעובד האחר לא ) . תודה :

פוטרתי מהעבודה דרך טלפון וכעט אני רוצה לטבוע אחרי ארבעה חודשים האם זה אפשרי

שלום רב,

ברצוני לשאול שאלה שקשורה בקבלת פיצויים עקב הרעת תנאים או באופן כללי.
אני עובדת בספקית אינטרנט כלשהיא מזה כמעט 7 שנים. כשסיימתי את לימודי באוניברסיטה הייתי חייבת עבודה מיידית והלכתי לעבוד שם בתור נציגה בתמיכה הטכנית.
מדי פעם ניסיתי להתקבל שם למרכזי הערכה בתחום הניהול אך לא צלחתי, ובאחת מהפעמים כבר הגעתי לשלב הסופי של התהליך, חיכיתי לתשובה במשך שבועיים כשבינתיים הנציג המתחרה התחיל בחפיפה לניהול ללא ידיעתי. זה נודע לי כבדרך אגב כשהגעתי לעבודה באחד הבקרים, ומנהל התמיכה התנצל בפני כשכך זה קרה.
לאחר כמה זמן כשהבנתי שבניהול אין לי סיכוי, קודמתי לתמיכה הבכירה.
אך כהרגלי שאפתי להתקדם ולהתפתח בחברה.
לאחר כשנתיים בבכירה נפתח צוות חדש במוקד התמיכה שהיה צוות חניכה- כלומר צוות שהעביר חניכות אישיות לנציגים וביצע האזנות במידת הצורך. "קודמתי" גם לשם (השכר לא השתנה, המשכורת נשארה בעינה) אבל הייתי מרוצה היות והרגשתי סוג של התפתחות מקצועית.
נציגים התייעצו איתי, קיבלתי הרשאות לצילומים וכו', והתפקיד כלל עבודה שוטפת מול מנהלי הצוותים במוקד.
לאחר כמעט שנה הוחלט לסגור את הצוות והוחזרתי לתמיכה הבכירה.
לאחר עוד תקופה קצרה יותר, התפנה מקום בצוות המייעצים של מוקד התמיכה- צוות שמסייע בפיתרון תקלות של נציגים, ומבצע עבודה שוטפת של back office (עבודה מול מחלקת הנדסה ומערכות מידע וכו'), ונותן מענה לנציגים באונליין. זה נחשב התפקיד הנכסף והגבוה ביותר מבחינה מקצועית במוקד התמיכה הטכנית. הבטיחו לי שלאחר 6 חודשים אם הכל תקין- יעלו לי את השכר בשקל נוסף לשעה.
לאחר חודש בלבד הוסבר לנו שהמוקד הולך לעבור שינויים ועקב זאת צוות המייעצים יתחלק לשתיים- חלק ישאר מייעץ וחלק יהוו נציגי צ'אט לכל דבר, כשבנוסף לכך נצטרך לא רק לתמוך בלקוחות טכנית אלא גם להוות שירות לקוחות -כלומר לתת מענה בכל הקשור בכספים, ניהול מנויים וכו (משהו שמעולם לא נגענו בו היות ובאנו מהעולם הטכני).
לתומי חשבתי שעניין השירות יהיה סוג של גיבוי בלבד כיוון שידוע שבשירות תמיד יש עומס גדול יותר. ולכן הסכמתי לצ'אט היות וחשבתי שאני עדיין אשאר בתחום התמיכה בעיקרה של העבודה.
במסגרת תפקיד הצ'אט- נותקתי מרשימת התפוצה במיילים של צוות הידע, מבחינה מקצועית ירדו לי סמכויות מסויימות כמו שליחת טכנאי למשל. חזרתי בעצם להיות מה שנקרא במוקד התמיכה "קו ראשון" , כלומר מענה ראשוני ללקוחות באונליין, וכעת שוב עבודתי מפוקחת על ידי אחראי משמרת שאומר לי מתי לעלות לאונליין ומתי לא, ורוב השיחות שמגיעות לצאט הן בענייני כספים בלבד שאין להן שום קשר לתפקיד שאליו התקבלתי לפני 7 שנים. צורת העבודה שלי כרגע היא אני לפני 7 שנים + תחום השירות שמעולם לא נגעתי בו ונחשב "נמוך" יותר מהתמיכה.

כשהלכתי למשאבי אנוש נאמר לי שלא מגיעים לי פיצויים עקב הרעת תנאים היות ולא היה שינוי בשכר.
השאלה אם מה שנאמר לי נכון?

תודה רבה!
טל