פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,117)
יציאה לחו״ל בעת חופשת מחלה
לפני יומיים נקעתי את פרק כף היד, וקיבלתי שבוע מחלה, אינני יכול לעבוד, היות ועבודתי מול מחשבים עם עכבר, לכן ברצוני לשאול האם אני יכול לצאת לכמה ימים לחו״ל כאשר אני נח שם וזה לא, מערער את אמינות פציעתי בכף היד?
אגב, אני עובד בחברה ממשלתית, אם זה משנה.
בעקרון, החוק אינו קובע כיצד אמורים לנהל את ימי המחלה, אולם למעסיק יש זכות, לבקש ממך להבדק על ידי רופא מטעמו כדי לערער על ימי המחלה.
זה נראה לא טוב אם תיסע לחו"ל, אולם זה לא "לא חוקי".
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה : פיצויים בגין התפטרות
כותבת בשביל חבר...
החבר עובד כבר מעל 6 שנים בחנות, אך אין שום חוזה שמתעד את הסכם העבודה (הזוי אבל ככה זה)
בשל כך גם אין התייחסות לסעיף 14,
האם הוא זכאי לקבל פיצויים בגין התפטרות. אני מדגישה - התפטרות, ולא פיטורין.
נשמע לי שההוגן הוא שיהיה זכאי, אבל מדובר בחוק אני מניחה.
אשמח לשמוע מכם.
בעקרון החבר איננו זכאי לפיצויים בשל ההתפטרות, יחד עם זאת הוא כן זכאי לכל הסכום שהופרש לקרן הפנסיה שלו בגין פיצויי פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אזרח ישראלי שגר בחו״ל
כמו כן האם אני צריך לשלם מס רכישה וכמה
אין לי דירה נוספת מלבד קניה שהיתה לפני כ3 שנים אך התבטלה
תודה מראש
הקלד את תגובתך
קרן פנסיה
בהחלט כן.
במעביד צריך לשלם את חלקו עבור כל התקופה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים ממשרה חלקית
אתה אמור לקבל את מלוא הזכויות בגין השלמת שנה בעבודה, קרי דמי הבראה.
כמו כן, אתה אמור לקבל את כל הסכום שהופרש לך עבור פיצויים בקרן הפנסיה.
מעבר לכך, בהצלחה בעבודה החדש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות בזמן ימי מחלה
ימי חופשה
החל מחודש המעבר, כל יום צבירה וניצול הוא בן 9 שעות. השאלה- מה לגבי השעות שנצברו עד המעבר? כי אם מחייבים אותי בניצול של 9 שעות , יוצא שבמקום 20 יום, עומדים לזכותי רק 17.8 ימים. (160/9). האם תקין? לא היו אמורים להמיר לי את היתרה הצבורה בהתאם?
בנוגע לסעיף 14
חיפשתי הרבה מאוד אבל כל הפרטים שמצאתי לא ברורים אם לגבי גובה ההפרשה שהמעסיק חייב לתת ומתי ההפרשות צריכות להתחיל.
אני התחלתי לעבוד בתקופה שלא הייתה חובה להפריש מהרגע הראשון לפנסיה (2008), אני מציינת את זה כי הפיצויים שלי הם חלק מההפרשות לפנסיה.
האם סעיף 14 מחייב את המעסיק להתחיל להפריש מתחילת העבודה ?
או שזה פשוט נספר מתחילת ההפרשות (9 חודשים מתחילת העבודה).
בנוסף האם סעיף 14 מחייב את המעסיק להפריש 8.3% כל חודש (אצלי הופרשו 6%) או שמדובר בבחירה של המעסיק ?
המעסיק שלי הפריש מ 2008 6% והוא טוען שהוא לא צריך להשלים לי ל 8.3% כי זה לא כתוב בשום מקום, אשמח אם תוכל להפנות אותי למקור בו זה מצויין (כמובן רק אם הנושא נכון)
המון תודה על העזרה.
מיכל
הסדר פנסיוני קודם למקום עבודה חדש
תודה רבה
תשלום הודעה מוקדמת לפיטורין
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
