פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,117)
14/04/2016 15:48
קלרה
יציאה לפנסיה מטעמי בריאות
יציאה לפנסיה מטעמי בריאות
גבר בן 62. לאחר שני ניתוחים בכפות ידיים לא יכול לחזור לעבודה הקודמת בעבודה פיזית, מעסיקו לא מעוניין לתת מכתב פיטורין על רקע בעיות רפואיות משום שרןפא תעסוקתי נתן אישור לחצי שנה בלבד.
יש לציין כי נוצלו כל ימי המחלה. המעסיק שולח אותו לביטוח לאומי לחצי שנה. האם זה חוקי ומה זכויותיו?
יש לציין כי נוצלו כל ימי המחלה. המעסיק שולח אותו לביטוח לאומי לחצי שנה. האם זה חוקי ומה זכויותיו?
11/04/2016 13:58
לאה
עצמאית והיריון
עצמאית והיריון
אני עובדת כעצמאית בבית בתקופת ההיריון ומקבלת משכורת מאוד נמוכה של כ- 3,000 ש"ח. החל מהחודש השביעי התחלתי לסבול מנימול בידיים בגלל ההיריון ואני מתקשה להמשיך לעבוד מול המחשב בשל כאבים ונימול. מה עושים במצב כזה? יש מקום לפנות לביטוח הלאומי לקבלת קצבה או משהו ?
11/04/2016 09:21
ד.
התנכלות ופיטורין
התנכלות ופיטורין
שלום. רציתי לברר אם ניתן להוכיח התנכלות של מנהל ופיטורין ללא סיבה מוצדקת רק בגלל שעברתי תפקיד בהסכמת כל המנהלים ןלא מצאו עובד מתאים ואחרי שנתיים ניסה להחזר אותי לתפקיד הקודם בכל מיני דרכים ותירוצים ? האם מנהל יכול להרשות לעצמו הכל ואסור להתנגד לכל מה שהוא מבקש גם אם זה לא הגיוני. אגב הנ"ל עזב כבר אחרי שפיטר אותי ולא רשום במכתב הסיבה לפיטורין ואני חתמתי. תודה
10/04/2016 06:52
אייל
חישוב ימי המחלה
חישוב ימי המחלה
שלום, חישוב ימי המחלה שלי הוא על פי חוק כלומר יום ראשון ללא תשלום, ביום השני ניכוי חצי וביום שלישי ניכוי חצי יום...
מה קורה כאשר אישור המחלה מתחיל מיום שישי ואילך , האם יום שישי ושבת נספרים כיום הראשון וכיום השני ?
כלומר רק ביום השלישי ירד לי רק חצי יום וביום הרביעי ואיך תשלום מלא ?
תודה.
מה קורה כאשר אישור המחלה מתחיל מיום שישי ואילך , האם יום שישי ושבת נספרים כיום הראשון וכיום השני ?
כלומר רק ביום השלישי ירד לי רק חצי יום וביום הרביעי ואיך תשלום מלא ?
תודה.
06/04/2016 19:20
טל
תשלום על הדרכה
תשלום על הדרכה
בראיון לחברה שבה אני רוצה מאוד לעבוד, יש קורס הדרכה, כאשר נאמר לי שאם אני עוזב את העבודה לפני תום שלושה חודשים מלאים אני אצטרך להחזיר להם את עלות הקורס בסך של 4,000 ש"ח. זה משהו שמותר להם לעשות?
06/04/2016 15:03
שרון
חוזה עבודה- אי תשלום עבור ההכשרה וקנס עזיבה
חוזה עבודה- אי תשלום עבור ההכשרה וקנס עזיבה
שלום,
בחוזה שנתנו לי מחברת הדרכה, מציינים כי אני נחשב עובד מרגע פתיחת מחזור ההכשרה (שבו אני אדריך) וכי ההכשרה ניתנת בחינם אך ללא תשלום שכר מצד החברה במהלכה. מאידך, החברה דורשת קנס גבוה במידה ואחליט להתפטר טרם שנה וחצי תחילת ההעבודה.
בנוסף, נשללת אופציה לעבוד אצל מעביד אחר מתחרה לשנה מרגע העזיבה.
רציתי לדעת מה החוקיות של הסעיפים הנ"ל? והאם יש להתעקש על לבטל אחד מהם.
תודה!
בחוזה שנתנו לי מחברת הדרכה, מציינים כי אני נחשב עובד מרגע פתיחת מחזור ההכשרה (שבו אני אדריך) וכי ההכשרה ניתנת בחינם אך ללא תשלום שכר מצד החברה במהלכה. מאידך, החברה דורשת קנס גבוה במידה ואחליט להתפטר טרם שנה וחצי תחילת ההעבודה.
בנוסף, נשללת אופציה לעבוד אצל מעביד אחר מתחרה לשנה מרגע העזיבה.
רציתי לדעת מה החוקיות של הסעיפים הנ"ל? והאם יש להתעקש על לבטל אחד מהם.
תודה!
04/04/2016 13:25
אבי
גיוס למשטרה ופיצויי פיטורין
גיוס למשטרה ופיצויי פיטורין
שלום,
אני עובד במקום עבודה כ 4 שנים,
אני אמור להתפטר ולהתגייס למשטרה כשכיר במשרה מלאה
שאלתי היא, כיצד אני אמור לקבל פיצויי פיטורין בפועל, הרי רק לאחר 6 חודשים של שירות אהיה זכאי לפיצויים? האם עליי לפנות למעסיק בחלוף 6 חודשים או שמא חובת התשלום היא בגמ"ח?
אני עובד במקום עבודה כ 4 שנים,
אני אמור להתפטר ולהתגייס למשטרה כשכיר במשרה מלאה
שאלתי היא, כיצד אני אמור לקבל פיצויי פיטורין בפועל, הרי רק לאחר 6 חודשים של שירות אהיה זכאי לפיצויים? האם עליי לפנות למעסיק בחלוף 6 חודשים או שמא חובת התשלום היא בגמ"ח?
עליך להודיע על התפטרותך לצורך גיוס למשטרה.
31/03/2016 10:15
מרדכי
פיצויי עבודה ותשלום ימי מחלה
פיצויי עבודה ותשלום ימי מחלה
שלום
אני עובד במפעל לעיבוד לפדות כ10 שנים . כרגע אני לא עובד עקב מחלת מקצוע וזה דורש מימני לעבור ניתוח . כמוכן אני במקביל תובע את ביטח לאומי וגם את ביטוח של החברה . השאלה שלי היא מי אמור לשלם לי את השאר ימי מחלה לאחר שיסתיים לפי מה שצברתי בתלוש ? ובמידה ואני עוזב את החברה האם מגיע לי פיצויים וקרן השתלמות?
אני עובד במפעל לעיבוד לפדות כ10 שנים . כרגע אני לא עובד עקב מחלת מקצוע וזה דורש מימני לעבור ניתוח . כמוכן אני במקביל תובע את ביטח לאומי וגם את ביטוח של החברה . השאלה שלי היא מי אמור לשלם לי את השאר ימי מחלה לאחר שיסתיים לפי מה שצברתי בתלוש ? ובמידה ואני עוזב את החברה האם מגיע לי פיצויים וקרן השתלמות?
אם יש בידך אישור שאינך יכול לעבוד, אם תתפטר תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אם מיצית את ימי המחלה ואינך יכול לחזור לעבודה ביכולתך לתבוע פנסית נכות מקרן הפנסיה, אם יש לך.
28/03/2016 22:20
fvi
החזרת עובד לאחר פיטורין
החזרת עובד לאחר פיטורין
עובד שקיבל מכתב פיטורין ולאחר מכן הוצע לו לחזור לעבודתו והא מסרב האם אפשר למנוע ממנו משום כך דמי פיצויי פיטורין [אגב מה קורה אם חוזר לעבודתו אצל אותו מעסיק]
הודעת פיטורים היא סופית, וחזרה ממנה היא רק בהסכמה. אם הוצע לעובד לבטל את הפיטורים ולחזור לעבודה, הוא אינו חייב להסכים ויהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
28/03/2016 20:46
עינת
ראיון עבודה בהיריון
ראיון עבודה בהיריון
האם אני צריכה בראיון העבודה הטלפוני, לציין שאני בהיריון מתקדם ? יש לי חובה כזאת מבחינת החוק?
לא רק שאת אינך חייבת לציין שאת בהריון, אסור למעסיק לשאול אותך על כך, אלא אם מדובר בעבודה הכרוכה בסיכון לאם או לעובר.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap