פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
13/09/2016 20:13
אור
תשלום בגין יום כיף
תשלום בגין יום כיף
תודה על התשובה המהירה!
מה אני יכולה לעשות במקרה שבהודעת sms שנשלחה לנו לפני היום כיף שחובה להגיע ליום כיף והיום כשדיברתי עם המנהחת הישירה נאמר לי שהיא לאנחייבה אף אחד להגיע?
ישאיזו תקנה או חוק שאני יכולה לבוא איתו למעסיק?
מה אני יכולה לעשות במקרה שבהודעת sms שנשלחה לנו לפני היום כיף שחובה להגיע ליום כיף והיום כשדיברתי עם המנהחת הישירה נאמר לי שהיא לאנחייבה אף אחד להגיע?
ישאיזו תקנה או חוק שאני יכולה לבוא איתו למעסיק?
12/09/2016 10:48
אורית קיפניס
אני עובדת נעמת שאינה יכולה לעבוד באותה משרה כמו קודם
אני עובדת נעמת שאינה יכולה לעבוד באותה משרה כמו קודם
אושפזתי לפני חודשיין וחצי היה לי חיידק בדם עד עכשיו אני במעקב של 5,6 רופאים נוירולוג המטולוג. עיניים זיהומולוג ועוד וכולם קבעו שאני צריכה לחזור לעבוד רק 5 שעות ביום.אני הכנתי את הנירת לרופא התעסוקתי אבל בעבודה אני עובדת נעמת נאמר לי שאקבל משכורת רק עבור 5 שעות ומה עם השאר תמיד עבדתי משרה מלאה אני כבר 15 שנה עובדת מה עליי לעשות
12/09/2016 08:26
לילי16
מפוטר כדין מתפטר
מפוטר כדין מתפטר
בוקר טוב לך שמי רחל
אשמח אם תוכלי לתת לי מס תשובות האם במידה ואני מתפטרת זה נחשב כדין מפוטר
אני עובדת במקום עבודה 7 שנים בטלמרקטינג גיליתי מס דברים לאחרונה ואשמח אם תוכלי לעזור לי או לפחות לכוון אותי
1. עברתי ממקום עבודה ישירות למקום העבודה הנוכחי הופרשה לי פנסיה לאחר חצי שנה ולא לאחר 3 חודשים למרות שהתרעתי על כך קיבלתי סירוב
2.למרות שאני עובדת בטלמרקטינג 7 שנים מופיע בתלוש בונוס חד פעמי כל פעם ולא עמלת מכירה ולכן מופרשת פנסיה רק על שכר בסיסי
3.בעלת העסק רושמת לנו כל הזמן חוזים ומשנה אותם מתי שבא לה על פי דעתה
4.הציעה לי להתפטר והיא תתן לי מכתב פיטורים לאבטלה בתנאי שאוותר על החלק שלה בפיצויים
האם אחד מהדברים הנל מזכים בהתפטרות כדין מפוטר עם כל הפיצויים או לפחות בעילה לתביעה?
אשמח אם תוכלי לתת לי מס תשובות האם במידה ואני מתפטרת זה נחשב כדין מפוטר
אני עובדת במקום עבודה 7 שנים בטלמרקטינג גיליתי מס דברים לאחרונה ואשמח אם תוכלי לעזור לי או לפחות לכוון אותי
1. עברתי ממקום עבודה ישירות למקום העבודה הנוכחי הופרשה לי פנסיה לאחר חצי שנה ולא לאחר 3 חודשים למרות שהתרעתי על כך קיבלתי סירוב
2.למרות שאני עובדת בטלמרקטינג 7 שנים מופיע בתלוש בונוס חד פעמי כל פעם ולא עמלת מכירה ולכן מופרשת פנסיה רק על שכר בסיסי
3.בעלת העסק רושמת לנו כל הזמן חוזים ומשנה אותם מתי שבא לה על פי דעתה
4.הציעה לי להתפטר והיא תתן לי מכתב פיטורים לאבטלה בתנאי שאוותר על החלק שלה בפיצויים
האם אחד מהדברים הנל מזכים בהתפטרות כדין מפוטר עם כל הפיצויים או לפחות בעילה לתביעה?
12/09/2016 04:33
חיים
הלנת שכר
הלנת שכר
אני מועסק בחברה ממשלתית שהוראות התקשי"ר חלות בה ועליה. ביום 29.06.16 הושעייתי מעבודתי ע"י המעסיק, השעיה שהוארכה עד סוף יולי 2016. נציבות שירות המדינה החליטה שלא להמשיך בהשעייתי ולכן, לכאורה, הייתי אמור לשוב לעבודתי. אך המעסיק לא הודיע לי על כך. (על החלטת הנציבות נודע לי בדרך עקיפה). בשל כך שלא חזרתי לעבודה לא שולם לי שכר עבור חודש אוגוסט וגם בחודש זה (ספטמבר) המעסיק לא מוכן שאשוב לעבודה.
השאלה היא האם אני יכול לטעון שאי תשלום השכר בחודשים אוגוסט וספטמבר הם הלנת שכר ולתבוע את המעסיק על אי התשלום? ואם נניח שניתן לתבוע האם סכום התביעה יהיה על השכר שלפני ההשעיה או על השכר בתקופת ההשעיה?
בחברה זו משלמים דמי הבראה במשכורת מרץ וקצבת ביגוד במשכורת אפריל. בשל ההשעיה ניכה המעסיק ממשכורת חודש יולי הפרשים של דמי הבראה וביגוד על החלק היחסי של 2016 (6 חודשים - יולי-דצמבר). השאלה אם זה חוקי, כי לכאורה המדובר בתשלומים על שנה שחלפה ולא על שנה שתהיה, ואם זה לא חוקי האם ניתן לתבוע הלנת שכר גם על כך?
השאלה היא האם אני יכול לטעון שאי תשלום השכר בחודשים אוגוסט וספטמבר הם הלנת שכר ולתבוע את המעסיק על אי התשלום? ואם נניח שניתן לתבוע האם סכום התביעה יהיה על השכר שלפני ההשעיה או על השכר בתקופת ההשעיה?
בחברה זו משלמים דמי הבראה במשכורת מרץ וקצבת ביגוד במשכורת אפריל. בשל ההשעיה ניכה המעסיק ממשכורת חודש יולי הפרשים של דמי הבראה וביגוד על החלק היחסי של 2016 (6 חודשים - יולי-דצמבר). השאלה אם זה חוקי, כי לכאורה המדובר בתשלומים על שנה שחלפה ולא על שנה שתהיה, ואם זה לא חוקי האם ניתן לתבוע הלנת שכר גם על כך?
08/09/2016 10:09
מריאלה
התנכלות לעובד
התנכלות לעובד
שלום רב,
שואלת בשביל בן זוגי העובד בחברת הסעים בראשל"צ.
עובדי החברה והבעלים שהם רובם בני משפחה אחת משתלחים בו, מדברים בצורה לא נאותה, מקללים, מאיימים באי תשלום שכר, מחייבים בשעות נהיגה רבות מעבר למקובל, מקזזים מהמשכורת סכומים גדולים ללא התרעה מראש בטענה שהעובד גרם נזק מכוון לגלגלים (כאשר הוא לא גרם לנזק אלא נשלח למוסך ושם נאמר שיש להחליף גלגלים שחוקים) ועוד.
מה הדרך להתלונן עליהם מבלי לחשוש שלא יקבל את השכר המגיע לו עבור חודש אוגוסט?
כמו כן מעוניין לעזוב לאחר יחס מחפיר שחוזר שוב ושוב באופן יומיומי כמעט.
אודה לתשובתכם.
מריאלה.
שואלת בשביל בן זוגי העובד בחברת הסעים בראשל"צ.
עובדי החברה והבעלים שהם רובם בני משפחה אחת משתלחים בו, מדברים בצורה לא נאותה, מקללים, מאיימים באי תשלום שכר, מחייבים בשעות נהיגה רבות מעבר למקובל, מקזזים מהמשכורת סכומים גדולים ללא התרעה מראש בטענה שהעובד גרם נזק מכוון לגלגלים (כאשר הוא לא גרם לנזק אלא נשלח למוסך ושם נאמר שיש להחליף גלגלים שחוקים) ועוד.
מה הדרך להתלונן עליהם מבלי לחשוש שלא יקבל את השכר המגיע לו עבור חודש אוגוסט?
כמו כן מעוניין לעזוב לאחר יחס מחפיר שחוזר שוב ושוב באופן יומיומי כמעט.
אודה לתשובתכם.
מריאלה.
06/09/2016 18:08
אפרת
מכתב התפטרות
מכתב התפטרות
שלום,
אני רוצה לשאול שאלה האם צריך לתת מכתב התפטרות למעסיק כאשר בחוזה צוין מועד עזיבה (משרה זמנית). אם כן מה צריך לציין במכתב התפטרות ואם לא איך להסביר למעסיק ?
תודה רבה !!!!
אני רוצה לשאול שאלה האם צריך לתת מכתב התפטרות למעסיק כאשר בחוזה צוין מועד עזיבה (משרה זמנית). אם כן מה צריך לציין במכתב התפטרות ואם לא איך להסביר למעסיק ?
תודה רבה !!!!
06/09/2016 10:56
שאלה
שאלה חשובה
שאלה חשובה
שלום. עובדת בת 61 שעובדת בגן ילדים יכולה להתפטר עקב גילה ולקבל פיצוי פיטורין? זה נכון? אשמח להסבר
03/09/2016 09:04
טר
עמלות שלא שולמו בפועל
עמלות שלא שולמו בפועל
שלום
לאחרונה עשיתי עסקה מאוד גדולה עם לקוח שאני הבאתי לחברה והייתי איתו בקשר עד שנתקענו בתנאים המסחריים של החוזה לעסקה.
מכיוון שמדובר בלקוח מאוד גדול גם המנכל הלך איתי לפגישות כי היה מצריך את האישורים שלו לתנאים שרק הוא יכל לתת והוא גם היה בקשר עם הלקוח.
לאחר שנסגרה העסקה המנכל לא רצה לשלם לי את כל העמלה ( 60000 ש"ח) בטענה שהוא גם עזר לסגירת העסקה.
כל הקטע שלא יכולתי לסגור גם עסקה כזאת לבד אלא רק בעזרתו בגלל שזה מצריך אישורים שלו וכדו.
כמו כן אם אני סוגר עסקאות קטנות כי הוא מכיר את הלקוח הוא לא מתחשבן איתי על העמלות.
אך מכיוון שמדובר על עסקה גדולה מאוד הוא החליט לא לשלם לי הכל אלא חצי.
האם אני יכול לתבוע אותו?והאם זה נחשב הלנת שכר?
לאחרונה עשיתי עסקה מאוד גדולה עם לקוח שאני הבאתי לחברה והייתי איתו בקשר עד שנתקענו בתנאים המסחריים של החוזה לעסקה.
מכיוון שמדובר בלקוח מאוד גדול גם המנכל הלך איתי לפגישות כי היה מצריך את האישורים שלו לתנאים שרק הוא יכל לתת והוא גם היה בקשר עם הלקוח.
לאחר שנסגרה העסקה המנכל לא רצה לשלם לי את כל העמלה ( 60000 ש"ח) בטענה שהוא גם עזר לסגירת העסקה.
כל הקטע שלא יכולתי לסגור גם עסקה כזאת לבד אלא רק בעזרתו בגלל שזה מצריך אישורים שלו וכדו.
כמו כן אם אני סוגר עסקאות קטנות כי הוא מכיר את הלקוח הוא לא מתחשבן איתי על העמלות.
אך מכיוון שמדובר על עסקה גדולה מאוד הוא החליט לא לשלם לי הכל אלא חצי.
האם אני יכול לתבוע אותו?והאם זה נחשב הלנת שכר?
01/09/2016 08:38
דואק יעל
מעבר מבעלות של עירייה בפנסייה תקציבית לבעלות של רשת אורט ישראל בפנסייה מקפת החדשה
מעבר מבעלות של עירייה בפנסייה תקציבית לבעלות של רשת אורט ישראל בפנסייה מקפת החדשה
שלום רב!
בעבר עבדתי בבית ספר בבעלות עיריית נצרת עלית כחמש שנים.התקבלתי לעבוד בפנסייה תקציבית.לאחר חמש שנים הבית ספר עבר לבעלות רשת אורט.אין באורט פנסייה תקציבית רק פנסייה של מקפת.התארגנו העובדים בסטאטוס שלי ורצנו אין סוף להיסתדרות לפטור את הבעייה.הבעייה לא נפטרה ונארה פתוחה.אחד העובדים שבנתיים פרש לקח עורך דין ותבע את העירייה ולאחר תהליךשל גישור קיבל סכום של כסף.אני מעוניינת גם לתבוע את העירייה ולקבל את הכספים שמגיעים לי.האם יש לי הצדקה לתבוע ולקבל כסף?בברכה
יעל
בעבר עבדתי בבית ספר בבעלות עיריית נצרת עלית כחמש שנים.התקבלתי לעבוד בפנסייה תקציבית.לאחר חמש שנים הבית ספר עבר לבעלות רשת אורט.אין באורט פנסייה תקציבית רק פנסייה של מקפת.התארגנו העובדים בסטאטוס שלי ורצנו אין סוף להיסתדרות לפטור את הבעייה.הבעייה לא נפטרה ונארה פתוחה.אחד העובדים שבנתיים פרש לקח עורך דין ותבע את העירייה ולאחר תהליךשל גישור קיבל סכום של כסף.אני מעוניינת גם לתבוע את העירייה ולקבל את הכספים שמגיעים לי.האם יש לי הצדקה לתבוע ולקבל כסף?בברכה
יעל
31/08/2016 08:29
רונית
העדרות לצורך סיוע להורה
העדרות לצורך סיוע להורה
האם העדרות לצורך סיוע להורה עקב מחלתו נחשבת לחל"ת?
כמה זמן אפשר להעדר מבלי שהעניין יפגע בזכויות העובד?
האם ניתן לפטר במהלך חל"ת וכיצד הדבר מתבצע ?
תודה
כמה זמן אפשר להעדר מבלי שהעניין יפגע בזכויות העובד?
האם ניתן לפטר במהלך חל"ת וכיצד הדבר מתבצע ?
תודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap