פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
התעמרות בעבודה מצד עובדת
עבדתי במקום מסויים, עובדת המקום החליטה להחרים אותי ופעלה בכל הנסיף ללכלכך עלי, לדבר עלי ועשתה מעשים ממש חמורים.
לבסוף סיימתי את עבודתי שם וככל הנראה ש10 חודשים של לשון הרע לא תרמו. האם יש משהו לעשות גם אם אין הוכחות כתובות ומצולמות?
ללא הוכחות יהא קושי בניהול הליכי תביעה מסוג זה, הגם שהפיצוי במקרים של התעמרות ממילא הינו נמוך, על פי הפסיקה נכון להיום.
איפה נהג חלוקה מחתים תחילת עבודה ואיפה מחתים ביום יום עבודה
אני מרחובות עובד כנהג חלוקה/ שליחויות. המחסן נמצא ביבנה.
כנהג אני מתחיל את יום העבודה כל יום במקום (עסקים שונים) אחר. זה יכול להיות בראשלצ או ת"א או קיסריה או כל מקום אחר. איפה אני מחתים את השעון לתחילת עבודה?
ובאותו הקשר איפה מחתים סיום יום עבודה כי כמו תחילת יום כל יום מסיים את הקו במקום אחר בעיר אחרת. איפה מחתים ביום עבודה?
האם כשאני מסיים בפתח תקווה או קיסריה או כל מקום אחר זמן הנסיעה מהנקודה עד הבית היא על חשבוני או נחשב,כשעות עבודה?
מאחר ואתה לא נדרש לגשת למחסן או למשרדים כדי לקחת את הרכב הרי שעל פניו יש להתחיל ולסיים את זמן העבודה עבור כל זמן הנסיעה, באשר היא משרתת את העסק לצורך ביצוע העבודה.
תשלום בתלוש וחשבונית לאדם אחד
האם יש להם זכות למנוע מממנה ולא לשלם לה
תודה רבה
במידה וזה הנוהל של העסק הרי שהיא צריכה לבחור איך היא עובדת מולם, רק כשכירה או רק כעצמאית.
יחסי עוסק מעסיק
אדם שלקח עובדת זרה לניקיון לכמה שעות פעם בכמה שבועות, לעיתים גם עברו כמה חודשים ללא, והיו שנים שבכלל לא.
האם בעבודות מזדמנות שלא בקביעות יש את הדינים של עוסק ומעסיק?
האם זה במקרים כאלו יש את החובות של פיצויים ודמי הבראה ושאר הדברים אף שלא מדובר בעבודה קבועה אלא מזדמנת ולעיתים רחוקות יחסית?
תודה
יש לחשב את הזכויות בהתאם לחלקיות המשרה. ישנן תקופות עבודה שקוטעות את רציפות העבודה ופוגעות בוותק.
"שכר יסוד" שונה מתלוש לתלוש לעובד חודשי, ("עובד במשכורת")
לאחרונה שמתי לב שבחלק מתלוש השכר שלי במקום "7000" ב"שכר היסוד", (שזה המשכורת החודשית שלי לפי החוזה), יש סכום מופחת, (בין 4000-6000).
השאלה שלי זה האם יתכן ששכר היסוד שלי ישתנה מחודש לחודש למרות שבחוזה שלי נקבע מפורשות שהשכר החודשי הוא 7000.
שאלה שניה היא לגבי אופן הרישום הטכני בתלוש:
לפי מה שאני מבינה כעובדת חודשית אני אמורה לקבל שכר קבוע בכל חודש אלא אם נעדרתי עקב מחלה או פשוט לא השלמתי את מכסת השעות החודשית, (למשל בימים בהם ביקשתי לצאת מוקדם), האם בחודשים אלו עדיין צריך להיות כתוב "שכר יסוד 7000" וממנו להפחית את שעות ההיעדרות,
או שאולי בחודשים שיש לי שעות היעדרות שכר היסוד כבר לא 7000 כי לא עמדתי במכסת השעות החודשים ואז עוברים לחישוב לפי שעה כמו בחישוב של "עובד בשכר"? וזו הסיבה שבתלושים שלי בקטגוריית "שכר יסוד" יש חודשים שבהם הוא פחות מ-7000?
התלוש אמור לשקף את שכר היסוד בהתאם לחוזה העבודה.
במקרים של היעדרות ניתן לרשום את השכר היחסי לשכר היוסד או לשלם שכר יסוד מלא בהפחתת החלק היחסי של שעות ההיעדרות.
האם מעסיק יכול לשנות נוהג מקובל בזמן פיטורין?
האם הנוהג הזה מחייב את המעסיק גם להבא? כלומר אם הוא מפטר שוב, האם הוא חייב לתת את אותם תנאים שהוא נתן בעבר למפוטרים?
בהחלט כן אך יש צורך להוכיח את אותו הנוהג לאורך זמן וכי התקיים ללא כל תנאי.
חפיפה לאחר פיטורים
זומנתי לשימוע בעבודתי לפני כשבוע, סירבתי להגיע כיוון שהרגשתי שהפיטורים לא הוגנים וקיבלתי מכתב פיטורים בו כתוב שעבודתי תסתיים רשמית ב 15.12.22.
כרגע הם בכל יום שואלים אותי מתי אני מגיעה לעשות חפיפה ומנגד כבר הסירו אותי מקבוצת הוואטסאפ של המשרד.
1. האם הסרה מקבוצת הוואטסאפ יכולה לפטור אותי מלהגיע להעביר חפיפה? הרי הם כבר לא מחשיבים אותי כעובדת עצם ההסרה.
2. כרגע אני תחת ימי מחלה, האם הם מחוייבים לשלם לי אותם?
3. אני לא מרגישה מוכנה נפשית להגיע למשרד להעביר חפיפה, האם אני יכולה לבקש לעשות את זה במיקום אחר?
תודה.
את מחוייבת למקום העבודה עד ליום 15.12.22 כעובדת לכל דבר ועניין, לרבות ביצוע חפיפה.
ככל ולא תגיעי למקום העבודה הרי שהם לא יהיו חייבים לשלם לך שכר עד מועד זה.
בגין ימי מחלה בתקופת ההודעה המוקדמת יש לשלם לפי חוק דמי מחלה.
התקנת אפליקציית שעון עבודה
האם מעסיק רשאי לחייב עובד להתקין בטלפון נייד פרטי של עובד (עליו הוא לא משלם דמי אחזקה כלשהם) אפליקציה לדיווח הנוכחות. (וזאת במקום דיווח בעזרת שעון נוחכות כפי שהיה עד עכשיו). האפליקצייה דורשת בין היתר אישור והפעלה של מיקום , בלוטוז ואינטרנט.
תודה
חובת ניהול הנוכחות היא של המעסיק. לא ניתן לחייב התקנה בנייד פרטי ואין לכך כל הוראה בחוק.
תשלום ימי חופש+פדיון ימי חופש
השמח לקבל מענה על מה שמגיע לי לפי חוק
אכן מגיעה לך תמורת חופשה בגין יום ההיעדרות שנכפה עלייך. פדיון ימי חופשה מבוצע רק בסיום העבודה.
שעות נוספות
בנוסף ,האם עובד במשרה חלקית יכול בכלל להגיע לשעות נוספות?
לא מדובר בשעות נוספות אלא שעות עודפות שיש לשלם עליהם תעריף שעתי רגיל.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
