פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,117)
פיצויים
רציתי לברר האם מצב בעבודה הגורם לי לחזור כל יום להית עצבנית ולטפל בילד בהתאם... מוגדר כהתפטרות לצורך טיפול בילד [בתוך 9 חודשים מהלידה]. תודה
בעקרון את לא צריכה נימוק כל עוד את הולכת לטפל בילד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דחיה על הסף
בית הדין קבע לי מועד אחרון לתגובה לבקשה.
החשש שלי הוא כי לאחר שאגיב ובהנחה שהבקשה למחיקה תידחה, המעסיק יבקש להגיש כתב הגנה, ואז יהיו כבר בידיו נימוקי לדחיית בקשתו, דבר שייתן לו יתרון.
האם כדי למנוע ממנו את היתרון הנ"ל, עלי לבקש מבית הדין לקבוע כי הבקשה למחיקה מהווה גם כתב הגנה או מה ?
אני מבין את החשש שלך, אבל בפועל אתה חייב להגיב לבקשה גם אם זה יעזור לענין כתב ההגנה. בכל מקרה בבית הדין לעבודה לא חיים עם "הפתעות" בשלום כך שממילא היית צריך במוקדם או במאוחר להתמודד עם הטענות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב זמני הפסקת שירותים כחלק מזמני הפסקת מנוחה
דניאל שלום,
בעיקרון החוק איננו יודע לצבוע את ההפסקות וכל הפסקה היא הפסקה לכל עניין ודבר, אולם אנחנו עוסקים בבני אדם, וככל ואין מדובר בהפסקות קיצוניות, גם אם לשירותים, נראה לי שמדובר בגזירה לא חוקית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
נסיעות
דמי נסיעות צריכים להיות בהתאם לנסיעות בפועל. אם הגעת פחות ימים, למעסיק מותר לשלם בהתאם לימים שכן הגעת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים
השאילה היא אם היא זכאית ל 90 ימים פיצוי או 60 ימים או כלום תודה
לא ניתן לפטר עובדת בחופשת לידה גם אם המעביד סוגר. אם הוא סוגר הוא צריך לפנות למשרד התמת ולקבל אישור לפטר, אחרת הוא צריך להשאיר את העובדת בעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם מגיע פיצויים לעובדת שהתפטרה
טוענת שהתפטרה לעזור להוריה בפיליפינים
עובד שמתפטר בנסיבות הללו לא זכאי לפיצויים. אבל כן זכאית למה שהופרש עבורה לפיצויים בקרן הפנסיה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שמירת הריון+פצויים
יש לי כמה שאלות בקשר דני עבודה.
1-האם עובד בשמירת הריון והיא אין לה חופש המעביד צריך להפריש לה את גמל+ פיצויים האם תשובה כן מאיזה משכורת צריך להפריש לה..
2-האם עובדת אחרי חופש לידה לא חזרה לעבודה והתפטרה מגיע לה פיצויים.
3-האם כל תקופת הריון ושמרה מחושבים בחישוב פיצויים השאלה היא אם תקופת השמירה הייתה חצי שנה. אחר כך חופש הלידה לפי החוק סה"כ יותר מ9 חודשים עבור תקופה הזו מגיע פיצוים.
4-האם בתקופת חופש לידה גם צריך להפריש לעובד גמל+ פיצוים.
בתודה עובדיה
הקלד את תגובתך
1. מהמעסיק בהתאם למשכורת לפני השמירה
2. רק אם התפטרה על מנת לשמור על הילדים והודיעה למעביד שזו הסיבה.
3. כן
4. שאלת למעלה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוזה שכירות שלא מתחיל ב"שכירות לא מוגנת"
האם אני יכול לטעון להיות דייר מוגן? ואם כן כיצד אדע מה סכום שכר הדירה המקסימלי שאני צריך לשלם?
הקלד את תגובתך
טיסה לחול בזמן מחלה
שלום,
בעקרון סעיפים 16 ו-17 לחוק פיצויי פיטורים מאפשרים למעביד לפטר עובד ללא פיצויים בשל הפרת משמעת חמורה, אבל בתי המשפט בד"כ לא מאפשרים את זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין
אני עובדת מפעל מעל שנה הודיעו לנו שיש כרגע הפחתת עבודה וזה אומר שיהיו פיטורים .
השאלה שלי האם מנהל עבודה שלי יכול לפטר אותי בלי סיבה מוצדקת (אני עומדת בכל הייעדים עושה את כל העבודה בצורה טובה ומהירה ) לא היו שום תלונות מצד המנהל .
אולגה שלום,
פיטורים בשל צמצומים הם סיבה מספיק טובה, אבל זה לא אומר שהם לא צריכים לערוך שימוע כמו שצריך ואת יכולה לבקש שלא יפטרו אותך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
