התייעצות דחופה - אי תשלום דמי נסיעות במשך שש וחצי שנים
דמי נסיעות הוא המרכיב היחידי בשכר אותו אפשר להכניס לתוך סכום הבסיס (ובלבד שהדבר כתוב בהסכם). באם לא יש למעביד בעיה אולם אינני דוגל בתביעה על דברים שאינם נכונים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
1) רכיב הנסיעות אינו מוזכר לא בהסכם ההעסקה שלי ולא בתלוש השכר ולא בשום מקום. השכר הבסיסי אותו אני מקבלת הוא משכורת בלבד
2) אודה לתשותבתך בעניין השני ששאלתי, השיחה אליה זומנתי היום וככל הנראה יש כוונה לפטר אותי במהלכה ללא הליך שימוע תקין - האם עלי לעדכן את מעסיקי תוך כדי השיחה על כך?
פנסיה-ביטוח מנהלים
את מתארת מקרה בו המעסיק לא משלם לך את זכויתייך בדין.
מדובר בהתפטרות כדין מפוטר ואת תהיי זכאית למלוא זכויותייך בדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה רבה..!ואם אני מגישה מכתב התפטרות הוא משלם לי את כל החובות האם גם אז יגיעו לי זכויות כמפוטרת?
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
במקרה והוא משלם לי את כל מה שהוא לא שילם ואני בכל מקרה עוזבת את מקום העבודה אם יהיו לי גם זכויות כמפוטרת?
אם המעביד תיקן את הליקויים אין זכות.
חופשת אבל
כן, עבור יום אחד
חישוב שעות עבודה לחצי משרה בתפקיד בכיר
עדי שלום,
אתה מדבר כאן על שעות עודפות לא שעות נוספות. שעות עודפות הן שעות מעבר להסכם. שעות נוספות הן שעות מעבר למה שהחוק קובע כמשרה מלאה.
על שעות עודפות אתה אמור לקבל את עלות השעה הרגילה אלא אם אתם מסכמים משהו אחר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
תשלום פיצויים
מגיע לחך תשלום מלא עבור כל השנים.
תוכל לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון כיצד תוכל לפעול כנגד המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שנוי תפקיד לאחר תאונת עבודה
קובי אתה חייב לפרט לאיזה תפקיד העבירו אותך כי לא בטוח שמדובר בהרעת תנאים המזכה בהתפטרות בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים לאחר 10 שנות עבודה
ככל שהיא מתפטרת לא מגיעים פיצוויים אולם מגיעים הכספים שהופרשה לה עבור פיטורים לקופה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פנסיה לגמלאי צהל
הקלד את תגובתך
פיטורין בהריון
החוק אינו מחייב הודעה על הריון עד לחודש חמישי.
דעי שגם עובדת בהסכם שנגמר ניתן לפטר בשל סיום ההסכם גם אם את בהריון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקפאת הפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות לפי השכר הישן
שרות, את בהחלט צודקת.
אין כל סיבה ולפיה המעסיק לא ישלם בהתאם לשכר החדש, ומדובר באיזה ניסיון לא ברור.
יחד עם זאת, אם מפרישים לך בד"כ סכום הגבוה מצו ההרחבה הם יכולים לשנות את ההפרשה (בהסכמה!) אבל לא פחות מהקבוע בצו ההרחבה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
והוא עומד על 5% ו- 5%
והשתלמות 2.5% ו- 7.5%
האם על המעסיק שלי לתקן רטרואקטיבית את ההפרשות עבור השנה בה הוקפאו?
תודה רבה!
הקלד את תגובתך
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
