פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,117)
השלמת פנסיה
עבדתי במקום עבודה 11 חודש + 18 יום ימי התראה שהמעסיק נתן לי עקב פיטורים שפוטרתי. בסיום עבודה קיבלתי מתוך הקרן פנסיה את ההפרשות שנצברו שהם היו 6 אחוז לפיטורים אבל המעסיק לא השלים לי את ה 2.33 ושאלתי היא האם הוא חייב על פי חוק ? אציין כי אני חתום על טופס 14 למרות שלדעתי אין קשר בדברים.
תודה
לפי החוק, זכאות לפיצויי פיטורים סמוך לסיום שנת העבודה הראשונה, והמקרה שלך נכנס לתוך ההגדרה, יגיעו אם המעסיק לא שכנע שניסה למנוע מהעובד להשלים שנה בעבודה. במקרה שלך מדובר כנראה בסכום זעום (28% משכר חודש), ולכן לא נראה זה המצב. בעבודה של פחות משנה אין זכאות לפיצויי פיטורים ולכן אין השלמה.
עבודה בפורים
קודם כל, פורים איננו חג, ועובד המבקש חופש ביום זה רשאי לקבלו רק באישור המעסיק. עובדת כזו עוברת עבירת משמעת ואתם רשאים לפטרה. היא לא תיחשב כמתפטרת.
פרסום משרה שהיא בשבת
אם מדובר במקום עבודה שיש לו היתר עבודה בשבת, הוא רשאי לדרוש עבודה בשבת.
הפסקות
האם אני חייבת להחתים כרטיס כשאני יוצאת להפסקה ובחזרה ממנה? המעסיק מנכה לי אוטומטית 3/4 שעה. אציין כי אני עובדת שעתית. מה קורה במקרה של עובד חודשי? תודה
החובה לתת הפסקה היא לעובדי כפיים. זמן ההפסקה הוא על חשבון העובד, אם הוא רשאי לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה. אין הבדל לעניין זה בין עובד שעתי לחודשי, והמעסיק רשאי לדרוש הדפסת כרטיס בעת ההפסקה.
התפטרות ופיטורים
לא, העובד התפטר. המעסיק קיצר את נוכחותו בעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, כשהוא פודה את יתרת התקופה. חוקי ותקין.
תלושים ללא כסף
את מוזמנת לפנות לשם קידום תביעה על הלנת שכר
שמירת מסמכי מקור
האם קיימים מסמכים בתיקו האישי של העובד שעל המעסיק לשמור כמקור?
תודה
שאלה לעורך דין
שעות נוספות
ההיקף משרה א-ה שעות 7:30 ועד 18:00 , העובד מצהיר שידוע לו שהתפקיד הינו משרת אמון כהגדרתו בחוק שעות עבודה ומנוחה וחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליו, והוא לא יהיה זכאי לתמורה נוספת בגין שעות נוספות אף אם יעבוד מעבר לשעות שסוכם. שכרו של העובד הינו שכר גבוה כמקובל בתפקידים כאלו והמפעל הינו מפעל תעשייתי. העובד מחתים שעון נוכחות ויש לו דוח שעון
האם הוא יכול לדרוש תשלום של שעות נוספות מעבר ל-186 שעות חודשיות ע"פ חוק? אע"פ שחתם שלא יהיה זכאי?
תודה
שינוי פתאומי במרכיב שכר - גובה הנסיעות
עובדת באותם תנאים ושכר כבר 11 שנה ולפתע החודש בוצע ללא הודעה ובקשת הסכמתי .
הורדה דרמטית של תמחור עלות הנסיעות ליום
תמחור הנסיעות היה מעט גבוה על מנת להכניס דרכו מעט נפח למשכורת ולא בשכר לשעה (טריק של המעסיק)
הורדה זו משתמעת בפועל בהפחתה של הנטו ב- 20 % , האם פגיעה זו נחשבת הרעת תנאים .
האם עלי להפגין את אי ההסכמה לשינוי ולתת זמן לתקן אם ירצו ?
או יכולה להתפטר כדין מפוטרת (ללא ימי התראה באופן מיידי ?)
מה עלי לעשות ? כן רוצה בסך הכל להמשיך לעבוד באותם תנאים שהיו , אך אם לא יחזירו למה שהיה אבדה הכדאיות
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
