פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,117)
18/08/2017 14:30
מתן
תביעה ישנה כנגד מעסיק
תביעה ישנה כנגד מעסיק
בשנת 2007 תבעתי את מעסיקי וזכיתי בתביעה .(תבעתי אותו באופן ישיר +את החברה )
לצערי , לאחר פסק הדין הוא הוכרז כפושט רגל.
כעת , לאחר כמה שנים ,הוא מבקש צו הפטר שלהבנתי אם יינתן לו ימחקו נגדו כל החובות שהיו לו לפני כן ..(יש לו רשימה ארוכה של נושים , כולל בנקים בסכומים הזויים )
האם יש ביכלותי כיום לאחר כל השנים הללו , גם בהנחה שיקבל הפטר לעשות מהלך כשלהו כדי לראות לפחות חלק מהכסף שהוא חייב לי ?
תודה מראש .
לצערי , לאחר פסק הדין הוא הוכרז כפושט רגל.
כעת , לאחר כמה שנים ,הוא מבקש צו הפטר שלהבנתי אם יינתן לו ימחקו נגדו כל החובות שהיו לו לפני כן ..(יש לו רשימה ארוכה של נושים , כולל בנקים בסכומים הזויים )
האם יש ביכלותי כיום לאחר כל השנים הללו , גם בהנחה שיקבל הפטר לעשות מהלך כשלהו כדי לראות לפחות חלק מהכסף שהוא חייב לי ?
תודה מראש .
מתן שלום,
ראשית, אם המעסיק שלך הוא פושט רגל, בהחלט יתכן ותוכל לקבל חלק מהכספים מביטוח לאומי.
שנית, לא אמרת האם הגשת תביעת חוב לכונס. אם כן, אתה יכול להתנגד להפטר (לא בטוח שתוכל למנוע אותו). אם לא, אין לך מה לעשות.
אם עוד לא פנית לביטוח לאומי לקבל ממנו את הכספים, תוכל לפנות ליעוץ אישי באתר להבין כיצד ניתן לעשות זאת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
06/08/2017 06:21
יניב
תאונת עבודה
תאונת עבודה
שלום לך
אני נכה תאונת עבודה משנת 2000
כיום אני עובד ושברתי את היד בזמן העבודה האם אני יכול לתבוע תאונה חדשה
אני נכה תאונת עבודה משנת 2000
כיום אני עובד ושברתי את היד בזמן העבודה האם אני יכול לתבוע תאונה חדשה
בהחלט אין בעיה שתגיש תביעה בגין המקרה החדש.
המקרה הישן לא רלוונטי לכך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
23/08/2017 18:20
מאור
טיפול פסיכיאטרי
טיפול פסיכיאטרי
עברתי אשפוז לפני כמה שנים ויש לי טראומה השאלה מי שיש לו טראומה יעשה עבירה יכנס לבית חולים אפילו שיש אישור
הקלד את תגובתך
01/08/2017 16:36
שואל
התנהלות ועד עובדים
התנהלות ועד עובדים
הי
יש כללים מסוימים בדין לגבי הזכויות וחובות של וועד עובדים מעבר למה שכלול בהסכם הקיבוצי שעשו?. במידה שלא כלול, מהם הכללים מי קובע, איך קובע? צריך ע"פ הדין להביא להסכמת עובדים?
תודה זה יעזור לנו
יש כללים מסוימים בדין לגבי הזכויות וחובות של וועד עובדים מעבר למה שכלול בהסכם הקיבוצי שעשו?. במידה שלא כלול, מהם הכללים מי קובע, איך קובע? צריך ע"פ הדין להביא להסכמת עובדים?
תודה זה יעזור לנו
30/07/2017 19:22
אסי טל
ויתור סודיות
ויתור סודיות
אני עובד צה"ל בתקופה האחרונה ניתן לנו טפסים לצורך מסירת מידע אישי לארגון עובדי צה"ל ובו מצוין שהעובד מתיר להשתמש בפרטיו ובכול המידע האישי של העובד לצורכי הארגון. סירבתי לחתום מכיוון שאיני מוכן למסור פרטים אישיים שלי,ביקשתי מלגה מהארגון לצורך הלימודים שהתחלתי ונאמר לי שבגלל שלא חתמתי על הטופס ויתור סודיות איני זכאי
למלגה. ראוי לציין אני משלם דמי חבר לארגון.
האם דבר זה חוקי? ומה ניתן לעשות?
למלגה. ראוי לציין אני משלם דמי חבר לארגון.
האם דבר זה חוקי? ומה ניתן לעשות?
מלגה איננה חלק מתנאי השכר הבסיסיים ועל כן, אם יש התניה של המעסיק לצורך קבלת המלגה, הדבר לא נראה לא חוקי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מלגה איננה חלק מתנאי השכר הבסיסיים ועל כן, אם יש התניה של המעסיק לצורך קבלת המלגה, הדבר לא נראה לא חוקי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
30/07/2017 07:44
אלחנן
העדרות מעבודה עבור יום ניתוח
העדרות מעבודה עבור יום ניתוח
נעדרתי מעבודה לצורך יום ניתוח שבו סבלתי מכאבים בבטן והייתי מיועד לעבור ניתוח לתיקון בקע בחלל הבטן. קיבלתי כדורי הרגעה ושכבתי על אלונקה. בסוף החלטתי לא לעבור את הניתוח ולהישאר עם הכאבים האם היום הזה נחשב יום מחלה
25/07/2017 19:41
רונית לוי
רכישת נכס משותף כאשר כל אחד השקיע סכום שונה
רכישת נכס משותף כאשר כל אחד השקיע סכום שונה
שלום רב,
אני גרושה מזה חצי שנה, לי ולגרוש שלי לא היה קניין משותף לפני הגירושין.
לאחר הגירושין בעלי רצה שנחזור ולשם כך החלטנו לקנות יחד דירה.
רכשנו דירה בפרוייקט שבבניה בפברואר האחרון, האיכלוס מתוכנן לנובמבר הקרוב, כאשר החוזה רשום על שנינו בחלקים שווים, אבל מבחינת התשלום הוא שילם 800 אש״ח ואני 200 אש״ח.
לצערי הדברים בינינו לא עובדים, האם מבחינה חוקית אני זכאית ל-50% מהנכס למרות שלא שילמתי 50% מהסכום?
חשוב לי לציין שכחלק מהחזרה שלי אליו זה היה ההסכם שאני שמה את מה שיש לי שזה 200 אשח בלבד.
כמובן שמאחורי המספרים היבשים עומד סיפור אישי לא פשוט, ומסע שכינועים והבטחות שווא מצד הגרוש שלי, וניצול של מצב אישי לא פשוט שהייתי שרועה בו.
ועדיין השאלה שלי היא מבחינת הנתונים היבשים בלבד, האם הסכם של שני שותפים שווים תקף למרות שכל אחד השקיע סכום אחר בנכס?
עוד אציין שאת החלק שלו הוא ממן באמצעות אביו, שהיה חלק מההסכם שלנו והיה מודע לחלק שאני מממנת.
אני גרושה מזה חצי שנה, לי ולגרוש שלי לא היה קניין משותף לפני הגירושין.
לאחר הגירושין בעלי רצה שנחזור ולשם כך החלטנו לקנות יחד דירה.
רכשנו דירה בפרוייקט שבבניה בפברואר האחרון, האיכלוס מתוכנן לנובמבר הקרוב, כאשר החוזה רשום על שנינו בחלקים שווים, אבל מבחינת התשלום הוא שילם 800 אש״ח ואני 200 אש״ח.
לצערי הדברים בינינו לא עובדים, האם מבחינה חוקית אני זכאית ל-50% מהנכס למרות שלא שילמתי 50% מהסכום?
חשוב לי לציין שכחלק מהחזרה שלי אליו זה היה ההסכם שאני שמה את מה שיש לי שזה 200 אשח בלבד.
כמובן שמאחורי המספרים היבשים עומד סיפור אישי לא פשוט, ומסע שכינועים והבטחות שווא מצד הגרוש שלי, וניצול של מצב אישי לא פשוט שהייתי שרועה בו.
ועדיין השאלה שלי היא מבחינת הנתונים היבשים בלבד, האם הסכם של שני שותפים שווים תקף למרות שכל אחד השקיע סכום אחר בנכס?
עוד אציין שאת החלק שלו הוא ממן באמצעות אביו, שהיה חלק מההסכם שלנו והיה מודע לחלק שאני מממנת.
23/07/2017 09:10
ישי
חישוב פדיון ימי חופש לעובד במשרה חלקית
חישוב פדיון ימי חופש לעובד במשרה חלקית
עובד הועסק במשרה חלקית (1/4 משרה) חודשית גלובלית לאורך כמה שנים (ללא החתמת שעון נוכחות).
ימי החופש נרשמו בתלוש המשכורת מידי חודש לפי רבע מההקצאה של ימי חופש למשרה מלאה, והצטברו.
בתום העבודה הוסכם שימי החופש שנצברו ייפדו. מאחר ולאורך תקופת ההעסקה לא דווח על ניצול ימי חופש פנה המעסיק לעובד בבקשה לדווח באופן מרוכז על כל ימי החופש שהוא ניצל במהלך התקופה. העובד ניאות לשחזר ימי חופש ע"פ הרישום שיש לו במשרה אחרת שלו, מתוך ההנחה שיש להתייחס אליהם כאילו נלקחו גם במשרה זו, ודיווח על הימים למעסיק.
נתונים מספריים: השכר החודשי לרבע המשרה היה 4500 ₪ (כלומר שווי משרה מלאה – 18,000 ₪)
חישוב השכר ליום עבודה מלא (של משרה מלאה) יצא 830 ₪ לפי 18,000 ₪ מחולק ב- 22 (בחישוב שנתי – המעסיק מסכים לחישוב זה).
כעת יש מחלוקת על חישוב הימים לפדיון.
לפי העובד – שווי כל יום חופש שדווח יש לחשב לפי שווי של רבע יום. כלומר רבע מה-830 ₪.
הנימוק: לפי הגדרת סעיף 10 ב' חוק חופשה שנתית, תשי"א-1951 דמי החופשה (תיקון מס' 14) תשע"ד-2014 – "שכר העבודה שהעובד היה מקבל בעד אותו פרק זמן אילו לא יצא לחופשה והוסיף לעבוד".
לו היה העובד לוקח בדיוק 22 ימי חופש (חודש שלם) היה הסכום מצטבר בדיוק לאותם 4500 ₪ שהוא שכרו החודשי.
לפי המעסיק – שווי כל יום חופש שדווח הוא כשווי יום שלם, כלומר שווי של 830 ₪.
מי צודק בחישוב שלו, העובד או המעסיק?
ימי החופש נרשמו בתלוש המשכורת מידי חודש לפי רבע מההקצאה של ימי חופש למשרה מלאה, והצטברו.
בתום העבודה הוסכם שימי החופש שנצברו ייפדו. מאחר ולאורך תקופת ההעסקה לא דווח על ניצול ימי חופש פנה המעסיק לעובד בבקשה לדווח באופן מרוכז על כל ימי החופש שהוא ניצל במהלך התקופה. העובד ניאות לשחזר ימי חופש ע"פ הרישום שיש לו במשרה אחרת שלו, מתוך ההנחה שיש להתייחס אליהם כאילו נלקחו גם במשרה זו, ודיווח על הימים למעסיק.
נתונים מספריים: השכר החודשי לרבע המשרה היה 4500 ₪ (כלומר שווי משרה מלאה – 18,000 ₪)
חישוב השכר ליום עבודה מלא (של משרה מלאה) יצא 830 ₪ לפי 18,000 ₪ מחולק ב- 22 (בחישוב שנתי – המעסיק מסכים לחישוב זה).
כעת יש מחלוקת על חישוב הימים לפדיון.
לפי העובד – שווי כל יום חופש שדווח יש לחשב לפי שווי של רבע יום. כלומר רבע מה-830 ₪.
הנימוק: לפי הגדרת סעיף 10 ב' חוק חופשה שנתית, תשי"א-1951 דמי החופשה (תיקון מס' 14) תשע"ד-2014 – "שכר העבודה שהעובד היה מקבל בעד אותו פרק זמן אילו לא יצא לחופשה והוסיף לעבוד".
לו היה העובד לוקח בדיוק 22 ימי חופש (חודש שלם) היה הסכום מצטבר בדיוק לאותם 4500 ₪ שהוא שכרו החודשי.
לפי המעסיק – שווי כל יום חופש שדווח הוא כשווי יום שלם, כלומר שווי של 830 ₪.
מי צודק בחישוב שלו, העובד או המעסיק?
18/07/2017 09:06
שלי
אי מתן שרות על ידי רופא
אי מתן שרות על ידי רופא
שלום, בקרתי אצל רופא שיניים מספר פעמים ( בדיקות וייעוץ), כאשר התקשרתי לתאם תור כי כאבה לי השן נאמר לי שמעכשיו כל בדיקה היא בעלות כספית, שאלתי מדוע והיא אמרה שככה זה מעכשיו, הדבר היה נראה לי מוזר, בררתי מעט וזה התברר כשקרי, כלומר אינם גובים לבדיקה, מה שאומר שזה אישי אליי והפקידה התבקשה לאמר זאת לי כי ידעו שאסרב ולא אגיע. האם זה אתי ? האם מותר להם לעשות זאת? והאם יש לי עילה? תודה, שלי
17/07/2017 16:54
אניטה
הלנת שכר
הלנת שכר
שלום.
בבחירות האחרונות להסתדרות עבדתי כסדרנית ( גילי 18) במהלך יום הבחירות 14 שעות. הובטח שלי 50 שח לשעה.
פונה אליכם, מכיוון שהובטח לי שהשכר שלי יועבר אליי עד חודש מיום העבודה ובסופו של דבר קבלתי אותו באיחור של שבע עשר יום (מהיום בו הוא היה אמור להכנס- כלומר סהכ 47 יום אחרי יום העבודה). בנוסף, נכנס לחשבוני 490 שח ולא 700 כמו שהובטח, וכאשר פניתי לאחראי, נאמר לי שה50 שח לשעה שהובטח הם ברוטו, ו33 זה נטו.
עכשיו, השאלה שלי אליכם, האם זה אכן חוקי להוריד נטו על כל שעה? ( הרי עושים את זה על סה''כ סכום השכר).
אילו פיצועים מגיעים לי על איחור בתשלום?
נורא נורא אודה על מענה מפורט,
המון תודה.
בבחירות האחרונות להסתדרות עבדתי כסדרנית ( גילי 18) במהלך יום הבחירות 14 שעות. הובטח שלי 50 שח לשעה.
פונה אליכם, מכיוון שהובטח לי שהשכר שלי יועבר אליי עד חודש מיום העבודה ובסופו של דבר קבלתי אותו באיחור של שבע עשר יום (מהיום בו הוא היה אמור להכנס- כלומר סהכ 47 יום אחרי יום העבודה). בנוסף, נכנס לחשבוני 490 שח ולא 700 כמו שהובטח, וכאשר פניתי לאחראי, נאמר לי שה50 שח לשעה שהובטח הם ברוטו, ו33 זה נטו.
עכשיו, השאלה שלי אליכם, האם זה אכן חוקי להוריד נטו על כל שעה? ( הרי עושים את זה על סה''כ סכום השכר).
אילו פיצועים מגיעים לי על איחור בתשלום?
נורא נורא אודה על מענה מפורט,
המון תודה.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap