הפורום אינו עוסק באיתור פסק דין למקרים ספציפיים.
אמנם פיטורים בעל פה וללא שימוע אינם דבר תקין, אך לנוכח תקופת העבודה הקצרה לא הייתי ממליץ על הליך משפטי.
כל תלוש יש להוציא בנפרד בגין ימי העבודה שחלו בו תוך ביצוע ניכויים כדין.
האם אני צריכה על פי חוק לקבל מכתב פיטורים על אף ימי העבודה המועטים?
אכן את זכאית לקבלת מכתב פיטורים בגין פיטורייך.
חופשה אינה ניתנת לצבירה אך לא תקין כי המעסיק מחק את מלוא הצבירה שהייתה נהוגה במקום העבודה ללא התראה מראש ואפשרות לניצול.
באם הנך עובדת במשכורת חודשית אכן יש לחשב לך את הפיצויים לפי השכר האחרון הגבוה.
במידה ואת עובדת שעתית אז יש לחשב את השכר האחרון במכפלת היקף המשרה.
אני במשכורת חודשית. זה תקף גם אם קיים סעיף 14 והפרשות באופן קבוע לפיצויים?
לא תקף. בסעיף 14 את מקבלת את מה שנצבר לפי ההפרשות שבוצעו כל חודש.
ניתן למשוך קצבת פנסיה מאת הקופה ולהמשיך לעבוד תוך זכאות להמשך הפקדות מאת המעסיק. על מנת שהקצבת תכלול גם את מרכיב הפיצויים נדרשת הסכמה מאת המעסיק שכן אתה פוגע בסכום החיסכון שהוא הפקיד עבורך.
האם במצב כזה המעביד מחויב להמשיך להפקיד לקרן פנסיה או ברגע שאני מקבל קצבה הוא אינו מחויב?
נכון. הוא מחויב להמשך הפרשות.
עלייך למצות את האפשרות בהתאם להסכם הקיבוצי בטרם פנייה לבית הדין לעבודה.
קיימת סתירה בשאלה- מצד אחד נאמר כי הבונוס לא מותנה בדבר, מצד שני נאמר כי הוא מותנה בהשלמת 12 חודשי עבודה. קרי- אם עובדים פחות מכך אזי הבונוס לכאורה לא משולם או מקוזז. לפיכך, יש לבחון את ההגדרה המדויקת של הבונוס בחוזה העבודה.
ככל ולא קיבלת משכורת הנך רשאית לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה לשכר עבודה ופיצויי הלנת שכר.
אין לך זכות תביעה כנגד המטפלת שכפופה למעסיקה שלה- היא החברה.
ככל ולא יסדירו לך מטפלת חלופית בהקדם כדאי שתפני ישירות למוסד לביטוח לאומי לטיפול בנושא.
אין איסור להעסקה במשרה מלאה מחמת גיל.
ניתן לבקש להפחית את שעות העבודה בהתאם ליכולת ולנהל מו"מ על השכר הראוי במצב זה.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.