ככל ואין לחברה סוד מסחרי לגיטימי והעובד לא קיבל תמורה מיוחדת או הכשרה מיוחדת עבור עבודתו הרי שבית הדין בדרך כלל יימנע מהלגביל את העיסוק כקבוע בחוזה העבודה.
1. אכן ניתן להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי או לקופת הפנסיה בגין אי כושר עבודה.
2. האיסור על פיטורים אינו חל בתקופת אי כושר אלא רק בתקופת ימי מחלה צבורים.
להשאיר את התאריך המקורי כפי שמופיע שכן זהו הוותק שלך.
המקרה תקין- את יוצאת ביום חמישי ב16:00 ומקבלת שכר עבור 7.5 שעות עבודה.
מאחר ומקום העבודה מעניק הטבות מעבר לדין כגון מתן פרמיה ותשלום מחלה מהיום הראשון נראה שבמכלול התנאים לא בטוח שמדובר בפגיעה משמעותית אשר תזכה בפיצוי על ידי בית הדין לעבודה.
אין בשום המלצה שתקבלי כדי לחסן אותך בפני תביעה ככל והמעסיק הקודם ירצה בכך בגין הפרת אי תחרות- ככל ואכן לא קיבלת תמורה או הכשרה מיוחדת ואין מדובר בסוד מסחרי הרי שהגבלת חופש העיסוק כנראה תצומצם או תאוין לחלוטין על ידי בית הדין.
ייתכן ומדובר בהרעת תנאים המצדיקה התפטרות בדין מפוטר.
המעסיק השני אינו מחויב לשלם דמי חגים ב3 חודשי העבודה הראשונים לכן יצא ששכרך החודשי נפגע.
ניכר כי מדובר בהרעת תנאים.
האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות כדין פיטורים תלויה בשופט אשר ידון בתיק. שהרי כל מקרה לגופו ולא זכור לי מקרה דומה בפסיקה.
הזכאות לתשלום עבור יום הבחירות הינה בכפוף ל14 ימי עבודה אציפים באותו מקום עבודה.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.