שאלו עו"ד על עורכי דין(2,443)

שלום, אני עובד בחברה גדולה שכמה מחלקות בה מקבלות שכר שמורכב מבונוסים, למשל במחלקה שלי אנחנו מקבלים הזמנות שהמלקטים ליקטו בתפזורת ואנחנו מסדרים אותם וסוגרים את ההזמנות במחשב והבונוס שלנו עובד עפ''י סוגי הפריטים שסגרנו ככל שעובד יסגור יותר סוגים של פריטים במחשב, זה מתאסף לו ל"שורות" וע''י כך הוא יקבל יותר בונוס אני לדוגמא בחודש האחרון לפי החישוב (14 אגורות לכל שורה) מגיע לי 4000 ש''ח בונוס הבעיה היא שקיבלתי רק 3800 ש''ח וששאלתי למה ענה לי המנהל שכל עובד שהיה בחופשת מחלה או לחלופין לקח יום חופש לא מספיק מה שהפסיד באותו היום כיוון שהוא לא עשה "שורות" עוד מורידים לו אחוז נוכחות ממה שהוא כבר עשה ואני מדגיש ממה שהוא כבר עשה לדוגמא מתוך 20 ימי עבודה עובד לקח חופש יום אחד או היה בחופשת מחלה לפי החישוב יום אחד מתוך 20 זה יוצא בערך 5 אחוז אז מורידים לו 5 אחוז מהפרמייה שכבר מגיעה לו, אם יחסיר יומיים יורידו לו 10 אחוז מהפרמייה וכן הלאה השאלה שלי היא האם לפי חוק מותר לחברה לעשות כזה דבר אפילו שהעובד כבר נתן את התפוקה? ייצויין שיש אצלינו בנוסף "בונוס הגעה" שלפי החברה עובד שיגיע כל החודש ייקבל 500 ש''ח ואם ייקח חופש יום אחד היא לא נפגעת לו אלא ביום השני ואם ייקח חופש מחלה היא נפגעת לו ב-250 ש''ח כבר ביום הראשון נמצא שאדם עם תפוקה כמו שלי לדוגמא יפסיד על כל יום מחלה כמעט 1000 ש''ח כבר מהיום הראשון (290 ש''ח היומית עוד 250 ש''ח של בונוס הגעה עוד 200 ש''ח שמורידים לו מהבונוס שכבר עשה ועוד בערך 200 ש''ח שהוא לא הרוויח כי לא עשה שורות) ולחלופין אם לקח יום חופש מפסיד 650 ש''ח זה פשוט נשמע לי הזוי האם מותר לעשות כזה דבר?