שלום רב,
ככלל שימוע נעשה ע"י המעסיק לעובד שנשקלת האפשרות לפטרו.
אין באמירה שלך, ממנה אתה חושש, להוות עילה להתפטרותך בנסיבות הקיימות ולאובדן הזכות לפיצויים. בכל מקרה שהמעסיק ינהג אחרת, אחר מוזמן לפנות אליי לייעוץ וייצוג משפטי.
אגב, ייתכן ובכלל חתמת/הוחתמת על סעיף 14 ואתה בכלל לא מודע לכך, מה שמזכה אותך בפיצויים כם אם תאורטית היית באמת מתפטר ומגיש מכתב התפטרות, מה שלא קרה בפועל!
טלפון להתקשרות - 054-7649435
יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.
בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
דיני משפחה וירושה
משה פרץ ושות', משרד עו"ד
"נשמח לספק לכם שירותי ייצוג מקצועיים ולהשיג את התוצאות הטובות ביותר תוך דגש על שירות מסור ומקצועי..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"משרדי מעניק ייעוץ וייצוג בנושאים שונים בקניין רוחני, מול גופים ורשויות שונות, בארץ ובחו"ל, תוך הקפדה על ידע ומקצועיות ..."
"משרד בוטיק חדשני ומקצועי המקפיד על שירות אישי והדוק. התמחות בדיני אינטרנט, טכנולוגיה, היי-טק, מחשבים וקניין רוחני מגוון... "
