מאמר להדפסה

נתין אריתראי שעבד ברשת המזון הטבעי ״ניצת הדובדבן״, הגיש תביעת פיצויים נגד החברה שפיטרה אותו בטענה כי הטריד מינית עובדת על אף שאשמתו לא הוכחה. ynet מדווח כי התובע החל לעבוד בסניף הרשת בשוק הכרמל לפני חמש שנים, ושנתיים לאחר מכן הוא זומן לשימוע לאחר שעובדת טענה כי הטריד אותה מינית. על אף שהכחיש את המיוחס לו, פוטר מעבודתו. 

העובד פנה ל״קו לעובד״, עמותה הפועלת בתחום דיני עבודה, ובסיוע העמותה הוא קיבל 11,314 אלף שקלים עבור פיצויי פיטורים, דמי הבראה וחופשה. על אף שחתם על הסכם ויתור של תביעה בעתיד, החליט העובד להגיש תביעה משום שלטענתו לא קיבל את מלוא הזכויות הסוציאליות המגיעות לו, כמו הפרשי פנסיה ושעות נוספות.

שופטת בית הדין לעבודה בתל אביב, אסנת רובוביץ-ברכש, טענה כי כתב הוויתור עליו חתם העובד לא בתוקף, זאת משום שבכתב הוויתור לא מפורטים הסכומים שעל העובד לקבל, כי בעת החתימה על הסכם הוויתור לא הושגה הסכמה סופית בין עמותת ״קו לעובד״ המייצגת את התובע לבין החברה. בנוסף, טענה השופטת כי העובדת שטענה כי הוטרדה מינית לא הוכיחה את טענותיה, ולכן לא הייתה הצדקה לשלול מהעובד תשלום זכויות ופיצויי פיטורים. 

השופטת קבעה כי על חברת ״ניצת הדובדבן״ להוסיף פיצויים לעובד בסך 29,695 שקלים, וכן לשאת בשכר הטרחה לעורך דין בסכום של 7,500 שקלים.