פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,075)
24/08/2019 13:33
אופק
אי מתן בונוס מובטח
אני עובד בחברה גדולה, ובמהלך העבודה מחלקת כוח אדם, יצאו בהכרזה על בונוס של 500 ש״ח לכל עובד בחברה שיביא ״חבר״ בכדי לגייס עובדים חדשים. התנאי לקבלת הבונוס היה שה״חבר״ יעבוד במשך שלושה חודשים.
אני הבאתי חבר לחברה אשר התקבל והחל לעבוד. ובערך כשבועיים לאחר שעברו שלושת החודשים מתחילת עבודתו הוא פוטר מהחברה.
בשיחתי עם מחלקת כוח אדם נאמר לי כי למרות שמבחינה פורמלית הוא עזב את החברה לחלוטין לאחר תנאי של שלושת החודשים, אך ההחלטה לפיטוריו נעשתה כשבוע לפני קיום התנאי.
ולכן לא אקבל את הבונוס.
שאלתי היא האם ניתן לתבוע בעבור זאת ? ואם כן מה סכום הפיצוי האפשרי ?
אני הבאתי חבר לחברה אשר התקבל והחל לעבוד. ובערך כשבועיים לאחר שעברו שלושת החודשים מתחילת עבודתו הוא פוטר מהחברה.
בשיחתי עם מחלקת כוח אדם נאמר לי כי למרות שמבחינה פורמלית הוא עזב את החברה לחלוטין לאחר תנאי של שלושת החודשים, אך ההחלטה לפיטוריו נעשתה כשבוע לפני קיום התנאי.
ולכן לא אקבל את הבונוס.
שאלתי היא האם ניתן לתבוע בעבור זאת ? ואם כן מה סכום הפיצוי האפשרי ?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap