שאלו עו"ד על עורכי דין(2,441)

שלום רב כלנית,

מבוטח שנפגע מתאונת עבודה, ועל-פי אישור רפואי הוא אינו מסוגל לעבוד (בעבודתו או בעבודה מתאימה אחרת), יהיה זכאי לתשלום דמי פגיעה כפיצוי על אובדן שכר או הכנסה

מרגע שמוגשת לביטוח לאומי תביעה לתשלום דמי פגיעה, העובד אינו יכול להגיע לעבודה, ואינו יכול לעבוד כל עוד הפגיעה נמשכת.

מאידך, מי שעבד בתקופה שנקבע לו אי-כושר לעבוד (בהתאם לתעודה רפואית על אי כושר עבודה) אינו זכאי. עם חזרתך לעבודה, פגעת ברצף הזכויות שלך לתשלום דמי פגיעה.

דמי מחלה אף הם חלק מכל זכויות עובד בתאונת עבודה. סעיף 11 לחוק דמי מחלה, תשל"ו-1976, שולל זכותו של עובד מכוח חוק זה לתשלום דמי מחלה, בתקופה בה היה זכאי לתשלום על פי חיקוק בעד תקופת אי-כושר עבודה, כמו במקרה של תאונת עבודה.

בעניינך, ככל שהדבר ניתן במקרה שלך, על יתרת 57 הימים את היית אמור לבקש/לתבוע ימי מחלה.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד. בכל מקרה יש להיוועץ עם עורך דין לפני נקיטת כל הליך ולא להסתמך על מקורות מידע כלליים.

לייעוץ משפטי פרטני ומסודר בהתאם למקרה הספציפי ניתן לפנות אלינו ולתאם פגישת ייעוץ בטלפון 03-6126633 או להשאיר פרטים דרך לשונית "קבל ייעוץ אישי" ונעשה מאמץ לשוב אליך בהקדם.ד את תגובתך