סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,075)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

23/04/2014 21:00 ואדים ההבדל בין כח אדם לחברת השמת עובדים....
שלום רב,
בזמן האחרון התחלתי לעסוק במשאבי אנוש - זה היה לא מתוכנן - אבל בחיים קורה שפתאום אתה מגלה נישה בה אתה יכול להרוויח - שאלתי כדלקמן:
חוק כוח אדם אומר כי על בעל חברת כח אדם לשים פקדון כספי, לעבור בדיקת איתנות פיננסית ולהיות מעסיק ללא בעיות כ - 3 שנים!!! - כשקראתי את זה מאד התאכזבתי.
אבל אז ראיתי סוג של תחליף - חברת השמה עוסקת בגיוס, ניהול ואפילו מעבירים קורסים מסוג קאוצ'ינג... וכנ"ל מקבלים כסף על כל פועל שנקלט ע"י המעסיק של אותה חברת השמה.
האם חברת השמה כפופה לחוק כוח אדם? - לדעתי לא - הרי אין חברת ההשמה בכלל עוסקת בשכר ובתלושים... האם אני יכול לפתוח (לשם התחלה) עוסק פטור ולהתחיל לעסוק בהשמת עובדים?
תודה! [email protected]

ואדים זו שאלה גדולה וקשה מדיי אבל מדובר בשני דברים שונים, בעיקר לאור העובדה כי חברת כוח האדם מעסיקה את העובד למשך 9 חודשים בעוד חברת ההשמה רק מעבירה את העובד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.