פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
29/05/2013 05:38
דני
פיטורין
שלום,
אני עובד בתפקיד ניהול מזה 4 שנים.
הודעתי למעביד כי בכוונתי לצאת לחופשה. המעביד אישר את החופשה ויום לפני יציאתי לחופשה הודיע לי שאני מפוטר.כמו כן, הודיע לי שאינו מעוניין שאחזור לעבוד.הוא ביקש שאחזיר את הרכב באופן מידי וכך עשיתי.
האם ימי החופשה אמורים להיות על חשבוני?
האם הוא יכול לבקשני לשוב לעבודה בתפקיד אחר?
בסערת הרגשות ביום הפיטורין לא ביקשתי שום מסמך מלבד מכתב הפיטורים, מה עוד עלי לבקש?
תודה
אני עובד בתפקיד ניהול מזה 4 שנים.
הודעתי למעביד כי בכוונתי לצאת לחופשה. המעביד אישר את החופשה ויום לפני יציאתי לחופשה הודיע לי שאני מפוטר.כמו כן, הודיע לי שאינו מעוניין שאחזור לעבוד.הוא ביקש שאחזיר את הרכב באופן מידי וכך עשיתי.
האם ימי החופשה אמורים להיות על חשבוני?
האם הוא יכול לבקשני לשוב לעבודה בתפקיד אחר?
בסערת הרגשות ביום הפיטורין לא ביקשתי שום מסמך מלבד מכתב הפיטורים, מה עוד עלי לבקש?
תודה
דני שלום,
מעביד יכול לקזז ימי חופש בתקופת ההודעה המוקדמת עד 25% מהימים.
המעביד יכול לבקשך לעבוד בכל עבודה, ממילא הוא מעוניין לפטרך.
אין עוד מסמך שצריך, אולם נראה כי המעביד לא ביצע לך שימוע כדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap