שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,075)

שלום לכם,
תודה על הפורום המעשיר והמושקע.
כרקע, בחודש אפריל האחרון, עזבתי את המשרד בו עבדתי ב-7 השנים האחרונות (מסיבות מובנות, העדפתי לקבל מהמעסיק מכתב פיטורין). ניסיתי למצוא מענה באמצעות האינטרנט למספר שאלות שהתעוררו בעקבות הפיטורין אך טרם מצאתי מענה לכולן. לפיכך, אודה לכם אם תוכלו להשיב לשאלותי להלן בכתב ובאופן מלא.
להלן השאלות מרוכזות לפי נושאים:
קופת פנסיה:
1. מהי התקופה המקסימלית שבה ניתן שלא להפקיד לקרן, מה שמה ומהן ההשלכות בתום תקופה זו?
2. משמעות המושג: ״תקופת צינון״ והשלכותיו.
3. משמעות המושג: ״קרן פנסיה שאינה פעילה״ והשלכותיו.
4. מה המשמעות של ״איבוד זכויות בקרן״, מהן אותן זכויות וכיצד ניתן למנוע את איבודן (פעולות ומסמכים נדרשים).
קופת פיצויים:
5. השארת הכספים שנצברו בקופת הפיצויים (לפי סעיף 14) לעומת שחרורם מהקופה - מה מומלץ? (יתרונות וחסרונות של כל חלופה).
6. האם מאבדים זכויות בקרן הפיצויים בדומה לאיבודן בקרן הפנסיה? אם כן, נא ראו שאלה 4 לעניין זה.
פיטורין:
7. אלו מסמכים צריך לקבל מהמעסיק במקרה של פיטורין (לבד ממכתב הפיטורין).
דמי אבטלה:
8. חישוב סכום דמי אבטלה, ביחוד במקרה של שונות גבוהה במשכורות בשנה האחרונה.
9. במידה ולאחר כחודש של אבטלה, אתחיל עבודה חדשה שאותה אעזוב זמן קצר אחרי כן, האם עדין אהיה זכאית לדמי אבטלה? לא הבנתי כל כך את חישוב תקופת הזכאות במקרה שכזה.
תודה מראש,
נטע