פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,075)
אשמח להדרכה מה ההבדל בין שכר גלובלי - שכר חודשי קבוע. לבין שכר שעתי - שכר לפי שעה.
בהתחשב שכמות השעות היא קבועה בכל יום,
לדוג': עובדת קבועה בין 08:00-16:00 - 8 שעות ביום.
כיצד מחושב השכר הגלובלי:
מהם היתרונות של שכר גלובלי לעומת שכר שעתי?
כיצד מחושבים ימי החסרה בגלל חופשה / מחלה / חגים ?
כיצד משלמים על שעות שמעבר למכסת השעות הרגילה, כגון בתקופת עומס וכו'.
השאלה נשאלת כדי לדעת איך לתת את השכר לעובד. ואין בעסק הסכם קיבוצי/ חוזה עבודה כללי.
אשמח מאד למענה.
ראשית, כיום השוק עובר לשעתי, מאחר וכמעט אין הבדל מבחינת הניהול הכללי.
בפועל,התנאים של עובד בגלובלי הינם טובים יותר, שכן לדוגמא, הודעה מוקדמת של עובד גלובלי לאחר שנה הם 30 יום ועובד שעתי הוא 14 יום בלבד.
ביום יום אין כל כך משמעות שכן היום גם לעובדים גלובליים מורידים שעות על היעדרות וצריכים לשלם על שעות נוספות.
בעקרון למעסיק יש יתרון בעבודה שעתית, שכן בימם שהעובד איננו עובד הוא לא מקבל שכר.
על עומסים משלמים בשעות נוספות והשכר הגלובלי אינו מתייחס לכך, יחד עם זאת קיימת דרך להסדיר זאת בהסכם העבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודנ
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
