פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,075)
31/10/2014 11:37
ארז
הרעת תנאים מוחשית בגין שינוי תפקיד
אני מועסק כבר שנה במקום העבודה. מציעים לי או ללכת הביתה (פיטורין) או לעבור לתפקיד זוטר יותר (אבל באותו שכר). אם אני מחליט לנסות את התפקיד החדש, תוך כמה זמן אני יכול לחזור בי ולהגיד שאני מעדיף פיטורין (במידה והתפקיד החדש לא ייראה לי) ועדיין להיות זכאי הן לדמי אבטלה והן לפיצויי פיטורים? ימים? שבועות? חודשים? מה התקרה המוגדרת בחוק/נורמה?
ארז שלום,
אין לזה מתמטיקה ברורה. מקרים של 3 חודשים היו בסדר מבחינת הודעה למעסיק על רצון לסיים, ומאידך, במקרה שעובד עבד 8 חודשים נאמר שהוא הסכים לתפקיד החדש.
אולי פשוט תסכם עם המעביד על תקופת מבחן כלשהי. יחסוך הרבה בלאגן אחכ.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap